Read in English       Si prestamos atención a los distintos modelos de gestión de personas veremos que son múltiples y variadas las formas de dirigirnos a la gestión de personas. Es verdad, que el establecimiento de unos u otros modelos va a producir resultados bien diferentes. Enfoque universalista Este estilo [...]

La importancia de las competencias en el ámbito de la gestión sanitaria reside en la dificultad de las organizaciones para cubrir los puestos de libre designación de una manera realmente eficiente. Dado que la sostenibilidad de la organización y la ejecución de planes y estrategias requiere de algo más que de la confianza gestora.

Conocer el ciclo de la vida de los profesionales sanitarios es fundamental para establecer las líneas de futuro que se desarrollarán en la organización. Mediante la representación gráfica de la representación del ciclo de la vida seremos capaces de ver la situación en términos de los niveles de preparación de los profesionales sanitarios para abordar proyectos de futuro con garantías de éxito.

La importancia de una gestión estratégica de los profesionales sanitarios reside en la velocidad a la que se producen los cambios en las organizaciones sanitarias, la creciente incertidumbre, los cambios en las necesidades de los pacientes y la necesidad de ser eficientes y sostenibles determina en gran medida la estrategia en el capítulo de las personas de la organización.

La gestión de recursos humanos es un ámbito que afecta a toda la organización sanitaria, dado que abarca todas las decisiones y acciones que realizan las personas que conforman la organización, así como las relaciones que mantiene la empresa con los profesionales sanitarios. Por ello, cuando hablamos de recursos humanos en el ámbito sanitario, se habla de gestión, integración e interrelación de todos los ámbitos funcionales de la organización sanitaria.