El cambio y su adaptación a el, genera amplios debates acerca de la forma de abordarlo. La actual configuración de las organizaciones y el estado de la tecnología y características sociológicas hacen que los cambios se produzcan de forma rápida e irremediable.

Las organizaciones sanitarias no son ajenas a este fenómeno de cambio. Los profesionales necesitamos adaptarnos a unas circunstancias cambiantes, siendo aquello con mayor capacidad de adaptación con los que consiguen mayores cotas de éxito.

"El hombre ordinario solo se ocupa de pasar el tiempo;

el hombre con talento de emplearlo"

Schopenhauer.

aLa RAE define talento como:

[qodef_blockquote text="Talento (Del latín talentum, y este del griego τάλαντον, plato de la balanza, peso). 1. m. inteligencia (‖ capacidad de entender) 2. m. aptitud (‖ capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación)." title_tag="h2" width=""]

De otra forma podríamos hablar de talento o de talento profesional como las capacidades de la persona puestas al servicio de la organización.

talento Nuestro mejor hacer puesto al servicio de los demás, en este caso todo lo que somos puesto al servicio de las organizaciones sanitarias y por tanto de nuestros pacientes.

Indudablemente para poner todo lo que somos, para poner nuestro talento al servicio de la organización la primera base es el compromiso.

Sin el compromiso adecuado con la organización, esta no será poseedora de la máxima capacidad de las personas, del talento de las personas.

Hay dos preguntas básicas que surgen al pensar en el talento:

¿Nace o se hace?

Indudablemente, hay una parte de este talento que nace, que es innato a las personas, pero hay otra parte que se cultiva y se hace crecer.

Tiempos de incertidumbre y de escasez de recursos, hacen necesario implementar herramientas que hagan más eficientes las instituciones sanitarias

¿Nos comunicamos bien en las organizaciones sanitarias? Los espacios de salud actuales necesitan adaptarse a las nuevas circunstancias y mejorar la eficiencia de los procesos de comunicación

Los iBooks de Gestión de Enfermería es la propuesta que os hacemos este primer día del mes de Septiembre. Estos iBooks recogen lo que somos y pensamos, editados de una forma sencilla. La pretensión es mantener vivos nuestros contenidos en todos los ámbitos que podamos y este es otro más, de ponerlos a disposición de todas las personas a las que pueda servir de ayuda. Como forma de agregarles valor, le hemos añadido todos los registros oficiales y legales para conservar lo que es nuestra imagen, nuestra imagen de marca, nuestro personal branding, tanto a nosotros como autores como a Gestión de Enfermería como a marca individual. Los iBooks están editados en formato ePub dado que es el formato más aceptado en todos los medios que utilizamos, tablet, Pc y Mac. Si deciros que estamos adaptando los contenidos de los libros a otros formatos más vistosos y atractivos aunque también reconocer, que son formatos para determinadas plataformas lectoras.