Hay situaciones y momentos en el que la organización y gestión que se realiza en las organizaciones sanitarias nos ha llamado poderosamente la atención. Nos llama la atención, la forma en la que se gestiona la innovación y las tecnologías en los centros sanitarios.

El liderazgo de pensamiento es: El desarrollo de líneas de pensamiento y acción innovadoras en nuestra organización que conduzcan a nuestra organización a la consecución de los objetivos y metas establecidos.

Es frecuente encontrarnos con personas por los pasillos de nuestras organizaciones, cansadas, desmotivadas, quejosas, encontrando pocas cosas positivas de su organización y con pocas ganas de integrarse en los planes de futuro y objetivos de la mismas.

Cuando hablamos de liderazgo hemos comentado en numerosas ocasiones que todo está basado en una relación de influencia, bien es verdad que todas las personas tenemos capacidad de influir.

Agradezco enormemente a Gestión de Enfermería por querer contactar conmigo y abordase un tema realmente fascinante, como el que haya personas denominadas líderes informales. Los líderes informales son personas, que nos podemos encontrar tanto a nivel laboral como en personal, familiar o en el grupo de amistades, son personas que muchas veces no tienen ni […]