El liderazgo, la influencia y la enfermería parecen ser conceptos que van de la mano. En la sanidad española la figura de la enfermera se configura como el eje clave a través del cual se articulan los aspectos más importantes del binomio salud y enfermedad. La enfermera debe desarrollar una serie de características relacionadas con el liderazgo centrado en personas que le permitan desarrollar con éxito las actuales demandas.

El liderazgo y la generación de influencia es una de las claves de las organizaciones sanitarias que miran al futuro. La mejora continua y los más altos grados de calidad se consiguen a través de liderazgos fuertes y potentes. Este hecho hace que la construcción de liderazgos reales y reconocibles sea fundamental para mejorar nuestro servicio a la ciudadania

Una marca es una huella, una señal, es lo que queda cuando nosotros ya no estamos presentes. La marca son todos aquellos signos que las personas reconocen en nosotros, que nos son propios y diferentes a los demás. ¿Crees importante generar una marca profesional? ¿Crees importante generar una marca enfermera?

¿Nos comunicamos bien en las organizaciones sanitarias? Los espacios de salud actuales necesitan adaptarse a las nuevas circunstancias y mejorar la eficiencia de los procesos de comunicación

“El único cambio  imposible de realizar,  es el que uno mismo  no quiere hacer” El cambio, la gestión del cambio, la introducción de nuevos procesos es uno de los caballos de batalla de todo tipo de empresas incluidas las sanitarias. En las organizaciones sanitarias, ya hemos comentado en otras ocasiones además se da la paradoja […]