La carrera puede ser entendida como el camino que seguimos a lo largo de nuestra vida laboral. Para tener un buen encaje en las organizaciones sanitarias, debe ser contemplada mucho más allá del mero incentivo económico, ya que debe abarcar muchos otros aspectos como son los puestos funcionales que ocuparemos durante nuestra etapa laboral.

¿Te has preguntado alguna vez como gestionar los distintos intereses de las personas que trabajan en tu equipo? un conflicto de interés es una situación la que el interés personal no es concordante con los objetivos de la organización o con los del grupo de trabajo #gestionsanitaria #gestionen60” #gestionsanitaria

La gestión sanitaria es un acto complejo de servicio a los demás. Implica poner en práctica una serie de competencias provenientes de distintivos campos, al igual que un conjunto de acciones de Planificacion y estrategia #gesiondanitariaen60” #gestionsanitaria #gestionenfermera

La crítica es inherente a cualquier actividad humana. Como gestores sanitarios debemos conocer las distintas formas de abordar la crítica que recibiremos, estableciendo una estrategia adecuada, tratándola como una parte más de nuestra actividad profesional.  #lagestionsanitariaen60” #gestionsanitaria

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La confianza de los puestos de libre designación basada en el liderazgo, la competencia, la ética, la capacidad para generar cambios #gestionen60” #gestionsanitaria #gestionenfermera #merito #competencia