El proceso de contratación de los profesionales sanitarios es uno de los puntos críticos para una organización sanitaria. La investigación se refiere a esto incidiendo en que un profesional competente vale para la organización un 40% más de la remuneración que percibe.

El gestor sanitario en la actualidad debe trabajar y saber trabajar con personas diferentes, ya no solo de diferentes roles profesionales, sino también de muy distintas características de personalidad, cultura, etc.

La planificación de los recursos humanos es uno de los aspectos básicos y fundamentales en la dirección de personas en una organización sanitaria. Cuando nos referimos a definir un plan de recursos humanos estamos haciendo referencia a la previsión de las personas que serán necesarias en la organización en los próximos años. Por tanto, se trata de un proceso de establecimiento de estrategias y planes que permitan a la organización disponer de los profesionales necesarios los próximos años.

Las funciones y actividades de los profesionales sanitarios, así como sus comportamientos, tienen su fundamentación en la relación que estos mantienen con el puesto desempeñado. De esta forma cuando el profesional sanitario mantiene y realiza un buen uso de su capacidad y competencia para el desarrollo de su puesto es cuando la organización puede sacar provecho para el logro de los objetivos.

La Fundación Economía y Salud presentó los resultados del “Estudio para la evaluación y mejora de los servicios de salud” FES2022 en nuestro país, con el grado de implantación de distintas medidas en los diferentes sistemas de gestión de la salud del territorio español a través de Comunidades Autónomas, lo que supone un diagnóstico completo del sector salud.