Estaremos de acuerdo, que para entender una organización sanitaria es necesario conocer su cultura, estilos individuales y colectivos, liderazgos, imagen, principios, etc. No menos cierto, que para comprender la razón de la esencia del funcionamiento es necesario recurrir a la teoría general de sistemas esta diría que:

Bueno o malo?? todo depende del conocimiento y de los objetivos de cada una de las teorías a las que nos enfrentemos. Cuando nos decantamos por un estilo de gestión, debemos ser conscientes del rumbo muy distinto hacia el que nos dirigimos y que posteriormente nos hará muy complicado cambiar.

Fue H. Fayol el encargado de desarrollar la teoría clásica de la administración como modo de dar un enfoque estructural a la organización, frente a la organización analítica que Taylor proponía.

Resulta fundamental a la hora de profundizar en el conocimiento de las organizaciones sanitarias, conocer qué es y como se produce la administración de una organización. Administrar y hacerlo bien es básico y fundamental en el desarrollo de cualquier organización o incluso podríamos decir, en el desarrollo de cualquier actividad que vayamos a realizar a titulo individual las personas.

El capital humano es un concepto del área de la economía que trata de analizar y definir uno de los factores de la producción, que no depende exclusivamente de la cantidad, sino que también va a depender de la calidad de este. Por tanto, al referirnos al concepto de capital humano, lo estamos haciendo a algo más que al grupo de personas que compone la organización.