{"id":9899,"date":"2019-03-31T09:00:22","date_gmt":"2019-03-31T07:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=9899"},"modified":"2019-03-29T20:33:20","modified_gmt":"2019-03-29T18:33:20","slug":"puntos-criticos-en-la-gestion-de-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/puntos-criticos-en-la-gestion-de-equipos\/","title":{"rendered":"Puntos cr\u00edticos en la gesti\u00f3n de equipos"},"content":{"rendered":"\n
La disminuci\u00f3n del conflicto debe conformar una serie de recursos a desarrollar la gestora enfermera en cualquiera de sus niveles funcionales. Debemos partir del conocimiento de todos los procesos y actividades as\u00ed como los puntos cr\u00edticos que las componen, de forma que le permita conocer, planificar y anticiparse a los problemas.<\/p>\n\n\n\n
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Los conflictos entre los miembros de un grupo o entre los miembros de un grupo y la persona que lo gestiona suelen producirse por:<\/p>\n\n\n\n
Procesos de mala comunicaci\u00f3n:<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
el estilo de comunicaci\u00f3n formal o informal, equivocaciones a la hora de establecer el canal de comunicaci\u00f3n, por ejemplo, uno de los errores que m\u00e1s se cometen en la actualidad es el comunicar instrucciones formales respecto a la realizaci\u00f3n de una tarea mediante medios informales como puede ser Whatsapp.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Los valores del grupo. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Cada una de las personas que componen un grupo son entes individuales y como tal tienen una composici\u00f3n y clasificaci\u00f3n de valores particulares e individuales. Cuando estas personas pasan a conformar un ente de orden superior como es un grupo, tienen que enfrentar su escala de valores al resto de los miembros del grupo. Esto de manera inevitable va a producir niveles de tensi\u00f3n y estr\u00e9s en cada una de las personas siempre que la manera de entender estos sea diferente. \u00a0<\/p>\n\n\n\n
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Los distintos intereses.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Al igual que los valores los intereses de las personas son diferentes y frecuentemente difieren estos dentro de los grupos de trabajo. A la hora de gestionar un grupo y establecer el modelo estrat\u00e9gico a desarrollar es cr\u00edtico conocer estos, as\u00ed como su relaci\u00f3n con la escala de valores individual. Posiblemente el mayor problema a la hora de gestionar un grupo sea gestionar el conflicto derivado de la falta de alineaci\u00f3n entre los intereses individuales, los intereses grupales y los objetivos que debe alcanzar el grupo.<\/p>\n\n\n\n
Los recursos.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
La disposici\u00f3n de los recursos por las personas que componen el grupo suele ser otro de los puntos cr\u00edticos ya que en la din\u00e1mica de trabajo la gestora enfermera debe enfrentarse a dos tipos de escenarios. Por un lado, la falta de recursos y por otro la gesti\u00f3n de recursos de manera competitiva. La gesti\u00f3n de recursos competitiva se produce cuando un miembro del equipo pretende utilizar de manera exclusiva un tipo de recursos. Esto no debe ser confundido con escasez. Ya que del an\u00e1lisis\u00a0 de actividad puede derivarse la dotaci\u00f3n de un n\u00famero de unidades de un recurso del que se siente con m\u00e1s derecho de uso uno o m\u00e1s miembros del grupo.<\/p>\n\n\n\n
Los rasgos personales.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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En el entorno sanitario y la conformaci\u00f3n actual de los grupos de trabajo podemos se\u00f1alar que no existe por parte de la gestora enfermera capacidad para dise\u00f1ar los grupos de trabajo en cuanto a las personas que lo van a conformar. Es decir, actualmente no se produce una selecci\u00f3n de las personas que conformaran un equipo ni en lo que se refiere a sus competencias ni en lo que se refiere a sus rasgos de personalidad. Las caracter\u00edsticas personalidad, influyen de manera directa en las relaciones entre los miembros del grupo y en la relaci\u00f3n que se mantenga con respecto a los objetivos establecidos. Cuando dentro de un equipo de trabajo conviven personas con rasgos de personalidad dispares, es fundamental saber encajar y dirigir a cada una de las personas. De la capacidad para gestionar las emociones que generan cada uno de los rasgos de personalidad por parte de la gestora enfermera va a depender en gran medida los resultados que finalmente alcanzar\u00e1 el grupo.<\/p>\n\n\n\n
Los niveles de desempe\u00f1o.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
El distinto rendimiento de las personas y el como la gestora enfermera afronte esto, va a condicionar la existencia o ausencia del conflicto. <\/p>\n\n\n\n
La disminuci\u00f3n del conflicto debe conformar una serie de recursos a desarrollar la gestora enfermera en cualquiera de sus niveles funcionales. Debemos partir del conocimiento de todos los procesos y actividades as\u00ed como los puntos cr\u00edticos que las componen, de forma que le permita conocer, planificar y anticiparse a los problemas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9899\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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