{"id":9862,"date":"2019-02-17T09:34:40","date_gmt":"2019-02-17T07:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=9862"},"modified":"2019-02-17T09:39:27","modified_gmt":"2019-02-17T07:39:27","slug":"reconocer-un-conflicto-para-tomar-decisiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/reconocer-un-conflicto-para-tomar-decisiones\/","title":{"rendered":"Reconocer un conflicto para tomar decisiones"},"content":{"rendered":"\n

La toma de decisiones es uno de los momentos cr\u00edticos a los que se enfrenta la gestora enfermera. La evidencia cient\u00edfica muestra c\u00f3mo son muy pocas las gestoras enfermeras que conocen c\u00f3mo tomar una decisi\u00f3n adecuada, carente de prejuicios y en el mejor momento. Pongamos por ejemplo, la falta de adecuaci\u00f3n de la decisi\u00f3n que se toma para introducir una nueva actividad a la carga de cuidados durante un periodo de sobre ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otro momento que servir\u00eda como ejemplo es el referente a las decisiones tomadas durante el conflicto. En este sentido, debi\u00e9ramos saber que no es lo mismo, una fase u otras para llevar a cabo esta toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
  1. Fase latente<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Es una fase anticipatoria del conflicto basada en la predicci\u00f3n acerca de la probabilidad de entrar en conflicto. As\u00ed, podemos observar por un lado, dos o m\u00e1s partes que pueden entrar en conflicto, y por otro, las causas que pueden precipitar el conflicto, como por ejemplo, escasez de recursos, dificultades econ\u00f3micas, ineficiencias gestoras, etc.<\/p>\n\n\n\n

    De manera caracter\u00edstica en la fase de conflicto latente identificamos de manera clara:<\/p>\n\n\n\n

    • Posiciones y conductas incompatibles entre las personas que participan en una situaci\u00f3n.<\/li>
    • Aunque no sea real la fuente de conflicto, todas las partes la consideran como tal.<\/li>
    • El conflicto latente se produce tanto de manera individual como colectiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Esta fase lleva consigo la definici\u00f3n de la situaci\u00f3n de conflicto en funci\u00f3n de los intereses que mantienen las partes. Implica la evaluaci\u00f3n de los distintos intereses as\u00ed como la estimaci\u00f3n de las consecuencias. Tambi\u00e9n se consideran las alternativas as\u00ed como las distintas consecuencias. <\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

      2. Desencadenante del conflicto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Constituye el periodo en el que las partes enfrentadas o algunas de ellas tienen la percepci\u00f3n de encontrarse ante una situaci\u00f3n de tensi\u00f3n. Las percepciones que cada una de las personas mantenemos ante una situaci\u00f3n, pueden ser reales o no, de forma que pueden contribuir a la generaci\u00f3n del conflicto real o a su resoluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

      3. El conflicto sentido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Es la etapa que las partes en conflicto sienten de manera real sentimientos de ira, tensi\u00f3n, estr\u00e9s, desconfianza, hostilidad, etc. As\u00ed, si las partes en conflicto no logran canalizar estos sentimientos de forma adecuada, se producir\u00e1 un efecto de escalada, que no es m\u00e1s que el aumento de los puntos de desencuentro entre las distintas personas o grupos mediante la negaci\u00f3n a retroceder en las posiciones mantenidas. La capacidad para despersonalizar el conflicto, influye en como este conflicto va a evolucionar, de forma que si se produce la abstracci\u00f3n de los hechos m\u00e1s all\u00e1 de las personas que los motivan o provocan, las posibilidades de resoluci\u00f3n aumentan.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La toma de decisiones es uno de los momentos cr\u00edticos a los que se enfrenta la gestora enfermera. La evidencia cient\u00edfica muestra c\u00f3mo son muy pocas las gestoras enfermeras que conocen c\u00f3mo tomar una decisi\u00f3n adecuada, carente de prejuicios y en el mejor momento. Pongamos por ejemplo, la falta de adecuaci\u00f3n de la decisi\u00f3n que […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9863,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9862"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9862\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}