{"id":9661,"date":"2018-11-18T09:29:40","date_gmt":"2018-11-18T07:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=9661"},"modified":"2018-11-18T09:29:40","modified_gmt":"2018-11-18T07:29:40","slug":"la-responsabilizacion-y-su-significado-para-la-gestora-enfermera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-responsabilizacion-y-su-significado-para-la-gestora-enfermera\/","title":{"rendered":"La responsabilizaci\u00f3n y su significado para la gestora enfermera"},"content":{"rendered":"<p>La responsabilizaci\u00f3n en el entorno de la gestora enfermera debe ser interpretado como un medio para adquirir poder e independencia. As\u00ed, resulta ser la otra cara del ejercicio del poder mediante la correcta utilizaci\u00f3n del mismo.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-9662 aligncenter\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-1532191.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-1532191.jpeg\" alt=\"\" width=\"443\" height=\"296\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27443%27%20height%3D%27296%27%20viewBox%3D%270%200%20443%20296%27%3E%3Crect%20width%3D%27443%27%20height%3D%27296%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-1532191-300x200.jpeg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-1532191-500x334.jpeg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-1532191-768x512.jpeg 768w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-1532191.jpeg 940w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 443px) 100vw, 443px\" \/><\/p>\n<p>La interpretaci\u00f3n debe encaminarse al sentido del <i>accountabilty<\/i>, de forma que, aquellos que ejercen el poder, rinden cuentas por la manera en la que lo ejercen. As\u00ed entendido, se acerca el ejercicio del poder, al de servicio a los miembros de los grupos de trabajo de forma que, cada decisi\u00f3n es tomada teniendo en cuenta las necesidades que tienen estas personas y la manera de satisfacerlas.<\/p>\n<p>La responsabilizaci\u00f3n est\u00e1 intr\u00ednsecamente unida a la responsabilidad. As\u00ed, la responsabilidad supone la conformaci\u00f3n de una serie de acciones de las que derivan una serie de consecuencias. Esto, desemboca en la responsabilizaci\u00f3n como acto<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp; <\/span>en el que se rinde cuentas por las decisiones tomadas y sus consecuencias.<img decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-9663 alignright\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-767322.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-767322.jpeg\" alt=\"\" width=\"449\" height=\"272\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27449%27%20height%3D%27272%27%20viewBox%3D%270%200%20449%20272%27%3E%3Crect%20width%3D%27449%27%20height%3D%27272%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-767322-200x120.jpeg 200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-767322-300x182.jpeg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-767322-500x303.jpeg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-767322-768x465.jpeg 768w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/pexels-photo-767322.jpeg 940w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 449px) 100vw, 449px\" \/><\/p>\n<p>Por tanto, responsabilizaci\u00f3n y responsabilidad pertenecen a un mismo marco constituidos por cuatro aspectos, dos de los cuales debemos considerar que son espec\u00edficos de la responsabilizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecimiento de la autoridad o responsabilidad.<\/li>\n<li>Designar de forma formal e informal lo<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp; <\/span>que se espera de cada acci\u00f3n que se realice.<\/li>\n<li>Evaluar que los comportamientos llevados a cabo responden a las expectativas.<\/li>\n<li>Consecuencias de la evaluaci\u00f3n en t\u00e9rminos de premios y castigos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O sea, el concepto de responsabilizaci\u00f3n lleva impl\u00edcito la idea de la jerarqu\u00eda y responsabilidad que lleva aparejado el establemiento de premios y castigos derivados del propio ejercicio.<\/p>\n<p>Para el ejercicio de la responsabilizaci\u00f3n por parte de la gestora enfermera debe contemplarse:<\/p>\n<p><b>La autoeficiencia<\/b>. Cuando una gestora enfermera transmite a los componentes de sus equipos de trabajo, las capacidades que cada uno de ellos poseen, las fomentan y les permiten ejercerlas, estos por su parte son conscientes de tomar decisiones basadas en aquello que saben hacer mejor.<\/p>\n<p><b>La autodeterminaci\u00f3n.<\/b> A trav\u00e9s del empoderamiento de todas las personas, la gestora enfermera faculta a los miembros de sus equipos de trabajo la posibilidad de elegir, de tomar decisiones<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp; <\/span>y sentirse responsables de ellas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-5604 aligncenter\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" alt=\"\" width=\"506\" height=\"169\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27506%27%20height%3D%27169%27%20viewBox%3D%270%200%20506%20169%27%3E%3Crect%20width%3D%27506%27%20height%3D%27169%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-200x67.jpg 200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-300x100.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-400x133.jpg 400w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-500x167.jpg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-600x200.jpg 600w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-700x233.jpg 700w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-768x256.jpg 768w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-800x267.jpg 800w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1200x400.jpg 1200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg 1500w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 506px) 100vw, 506px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La responsabilizaci\u00f3n en el entorno de la gestora enfermera debe ser interpretado como un medio para adquirir poder e independencia. 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