{"id":9398,"date":"2018-09-16T09:13:42","date_gmt":"2018-09-16T07:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=9398"},"modified":"2018-09-16T09:13:42","modified_gmt":"2018-09-16T07:13:42","slug":"la-gestora-enfermera-frente-al-liderazgo-y-la-influencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-gestora-enfermera-frente-al-liderazgo-y-la-influencia\/","title":{"rendered":"La gestora enfermera frente al liderazgo y la influencia"},"content":{"rendered":"

Hablar de liderazgo en cualquier \u00e1mbito ya sea de nuestra vida personal como laboral es hablar de influencia, de la capacidad de influir sobre las personas en el sentido de conducirlas al logro y al \u00e9xito de todas y cada una de ellas. <\/span><\/p>\n

\"\"El liderazgo,  <\/span>por tanto es un hecho, caracter\u00edstica, cualidad o circunstancia que debe ser considerada como inherente a los grupos m\u00e1s all\u00e1 de las connotaciones personales. Es decir, la vocaci\u00f3n de un l\u00edder toma sentido a trav\u00e9s de un grupo de referencia, se dedica a \u00e9l y piensa \u00fanica y exclusivamente en el logro de los objetivos con ellos.<\/p>\n

Si analizamos los numerosos textos existentes en el entorno del liderazgo todos vienen a confluir, que las organizaciones de \u00e9xito logran sus objetivos a trav\u00e9s de los grupos de alto rendimiento. Estos, consiguen los requerimientos para ser considerados como tal solo a trav\u00e9s que lideres que conducen de forma adecuada a sus grupos e instituciones.<\/p>\n

Por tanto, en el entorno enfermero, una gestora enfermera con competencias de liderazgo ha de orientar a su grupo, conducirlo a los objetivos planteados, al logro y a conseguir de su  <\/span>grupo, un grupo de alto rendimiento en cuidados.<\/p>\n

\u00bf Qu\u00e9 es el liderazgo?<\/b><\/p>\n

De la literatura se desprende una falta de unanimidad a la hora de definir el liderazgo, dado que el liderazgo tiene muchas vertientes y connotaciones.<\/p>\n

En el entorno sanitario, para responder de forma adecuada a esta pregunta debemos decir, que el l\u00edder es aquella persona a la que todos desean seguir, lo que significa que esta persona, desarrolla altos niveles de influencia sobre los dem\u00e1s.<\/p>\n

Al decir esto, debemos tener presente el tipo de influencia que se ejerce sobre los dem\u00e1s ya que esta, no siempre debemos entenderla en sentido positivo. Para entenderlo, trataremos de desgranar brevemente el significado de influencia.<\/p>\n

La influencia en los grupos<\/b><\/p>\n

La influencia, es un hecho sobre el que debemos prestar atenci\u00f3n en el entorno sanitario, sus mecanismos de producci\u00f3n  <\/span>y las consecuencias de la misma. No en vano, es uno de los aspectos a los que en la actualidad se est\u00e1 prestando m\u00e1s atenci\u00f3n por parte de empresas y organizaciones que desean introducir o llegar a las personas con determinados productos, servicios y hasta incluso pensamiento. Es m\u00e1s, cuando por el perfil de estas no son capaces, lo intentan a trav\u00e9s de los llamados \u201cinfluencers\u201d que no son m\u00e1s que lideres informales con capacidad de llegar y hacerse o\u00edr en determinados grupos sociales.<\/p>\n

Uno de los puntos de partida a la hora de hablar de influencia en el entorno enfermero es el hecho acerca de que la enfermera, est\u00e1 en constante contacto con otras personas. Estas a su vez, poseen sus propios pensamientos, motivaciones y creencias que se van transmitiendo a los dem\u00e1s a trav\u00e9s, de los diferentes procesos de comunicaci\u00f3n y que a su vez, van generando cambios de comportamientos en los dem\u00e1s.\"\"<\/p>\n

Por tanto, debemos considerar que la influencia se basa en producir cambios de comportamiento o conducta en las persona. Asimismo, la influencia puede ser intencional en el sentido de ser dirigida a un fin o \u00fanicamente, producida por la presi\u00f3n del entorno.<\/p>\n

La influencia, en si misma no debe ser considerada como un hecho unidireccional, dado que es posible que a trav\u00e9s de los diferentes actos comunicativos se produzca influencia sobre un grupo o persona concreta pero a su vez, el feedback de esta produzca influencia sobre la persona influyente en primera instancia.<\/p>\n

El principal aspecto a la hora de considerar la influencia sobre los grupos de trabajo en el entorno enfermero es la cohesi\u00f3n de grupo, ya que determina un mayor o menor grado de conformidad, las normas establecidas, el rol de cada una de las personas que compone el grupo y las expectativas sobre la propia conducta y la de los dem\u00e1s.<\/p>\n

Tipos de influencia<\/b><\/p>\n

Los tipos de influencia dependen de las distintas teor\u00edas que consideremos al respecto, aunque fundamentalmente debemos considerar la influencia en dos sentidos.<\/p>\n

La influencia comunicativa.<\/b> Siendo el tipo de influencia  <\/span>se produce cuando consideramos que la conducta, pensamientos, ideas de otra persona es m\u00e1s adecuada que la que mantenemos nosotros mismos. Esto es as\u00ed sin considerar como adecuado o inadecuado con respecto al objetivo final, es decir, el comportamiento o pensamiento adoptado puede ir lejano al logro, en el entorno enfermero de un mejor cuidado u orientado a una mayor cohesi\u00f3n de los grupos.<\/p>\n

La influencia normativa.<\/b> Es la que se da cuando el cambio en el pensamiento o comportamiento es debido al distinto rol que posee la persona haciendo que los cambios posean distintos niveles de presi\u00f3n coercitiva, normativa o punitiva. Este tipo de influencia se mantiene \u00fanicamente en el entorno de referencia, es decir, es v\u00e1lido tan solo en el entorno en el que se produce no teniendo valor fuera de el.<\/p>\n

La influencia en los grupos<\/b><\/p>\n

Si observamos la teor\u00eda de la influencia social debemos considerar que los cambios en la actitud de las personas puede ser debida por la capacidad de persuasi\u00f3n, la conformidad o falta de oposici\u00f3n de los dem\u00e1s y el sentido de obediencia lo que determina, que los cambios ser\u00e1n diferentes.<\/p>\n

Cambios grupales. <\/span><\/b><\/p>\n

Debemos considerar como cambio grupal a aquel, que se produce  <\/span>por la presi\u00f3n del grupo y que por tanto, posee distintos niveles  <\/span>de conformidad en el. Esta, va determinada por la presi\u00f3n de la mayor\u00eda sin que nada puede tener que ver con la consecuci\u00f3n de los objetivos de una organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Un l\u00edder, que se enfrenta a grupos ejerciendo un alto grado de presi\u00f3n sobre las personas, debe ser consciente de la dificultad que implica reconducir esta presi\u00f3n si no se ejerce en sentido positivo.<\/p>\n

Persuasi\u00f3n\"\"<\/b><\/p>\n

Es el proceso mediante el cual se pretende que las personas cambien su actitud o pensamiento, de forma que:<\/p>\n