{"id":9377,"date":"2018-08-05T11:09:58","date_gmt":"2018-08-05T09:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=9377"},"modified":"2018-08-05T11:09:58","modified_gmt":"2018-08-05T09:09:58","slug":"la-cohesion-de-los-equipos-de-enfermeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-cohesion-de-los-equipos-de-enfermeria\/","title":{"rendered":"La cohesi\u00f3n de los equipos de enfermer\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>La cohesi\u00f3n viene a determinar la diferencia en ser parte de un equipo de trabajo y sentirse parte del mismo. Por tanto, se convierte en un fino hilo invisible que nos mantiene unidos al resto de los miembros del equipo de trabajo siendo el responsable, del sentimiento de pertenencia.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-9378 alignright\" src=\"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pexels-photo-1231622.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pexels-photo-1231622.jpeg\" alt=\"\" width=\"390\" height=\"273\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27390%27%20height%3D%27273%27%20viewBox%3D%270%200%20390%20273%27%3E%3Crect%20width%3D%27390%27%20height%3D%27273%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pexels-photo-1231622-300x210.jpeg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pexels-photo-1231622-500x350.jpeg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pexels-photo-1231622-768x537.jpeg 768w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pexels-photo-1231622-1024x716.jpeg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pexels-photo-1231622.jpeg 1859w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 390px) 100vw, 390px\" \/>Los factores que fomentan la cohesi\u00f3n del grupo son:<\/p>\n<ul>\n<li>La conformaci\u00f3n del propio equipo.<\/li>\n<li>Las actitudes. Actitudes similares o modos de afrontamiento parecidas, facilitan la cohesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Objetivos compartidos. El logro de un sentimiento de objetivo compartido, facilita la tarea de la cohesi\u00f3n.<\/li>\n<li>El tiempo compartido por los miembros del equipo.<\/li>\n<li>Aislamiento y soledad. Cuando todos los miembros poseen un sentimiento carente de soledad facilita la cohesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Amenazas. El grupo disminuye las amenazas.<\/li>\n<li>El papel del liderazgo.<\/li>\n<li>Modo de acceso al grupo.<\/li>\n<li>Recompensas grupales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-5604 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" alt=\"\" width=\"831\" height=\"277\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27831%27%20height%3D%27277%27%20viewBox%3D%270%200%20831%20277%27%3E%3Crect%20width%3D%27831%27%20height%3D%27277%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-200x67.jpg 200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-300x100.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-400x133.jpg 400w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-500x167.jpg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-600x200.jpg 600w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-700x233.jpg 700w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-768x256.jpg 768w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-800x267.jpg 800w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1200x400.jpg 1200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg 1500w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 831px) 100vw, 831px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cohesi\u00f3n viene a determinar la diferencia en ser parte de un equipo de trabajo y sentirse parte del mismo. 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