{"id":9364,"date":"2018-07-29T09:00:18","date_gmt":"2018-07-29T07:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=9364"},"modified":"2018-07-22T09:33:12","modified_gmt":"2018-07-22T07:33:12","slug":"normas-y-limites-de-los-equipos-de-trabajo-hasta-donde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/normas-y-limites-de-los-equipos-de-trabajo-hasta-donde\/","title":{"rendered":"Normas y l\u00edmites de los equipos de trabajo \u00bfHasta d\u00f3nde?"},"content":{"rendered":"<p>De la misma manera que nombramos los valores, deben mencionarse las normas.<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Muchas de ellas, se elaboran y se gestionan de forma inconsciente como parte de la cultura del equipo y de la organizaci\u00f3n. Se convierten en h\u00e1bitos de funcionamiento y son elementos que dif\u00edcilmente se pueden cambiar sin estrategias a largo plazo.<\/p>\n<p>As\u00ed, las normas de los equipos de trabajo:<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Expresan los valores de los equipos.<\/li>\n<li>Indican lo que se puede y no se puede hacer.<\/li>\n<li>Definen los comportamientos aceptables para un equipo u organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Facilitan, el mantenimiento de los niveles de trabajo a lo largo del tiempo y por tanto la supervivencia del equipo y de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen dos tipos de normas:<\/p>\n<p><b>Las normas centrales.<\/b> Son las normas que reflejan la propia filosof\u00eda del grupo y de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b><img decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-9365 alignleft\" src=\"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/photo-1496867557017-559adb93b339-1.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/photo-1496867557017-559adb93b339-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"393\" height=\"262\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27393%27%20height%3D%27262%27%20viewBox%3D%270%200%20393%20262%27%3E%3Crect%20width%3D%27393%27%20height%3D%27262%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/photo-1496867557017-559adb93b339-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/photo-1496867557017-559adb93b339-1-500x333.jpeg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/photo-1496867557017-559adb93b339-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/photo-1496867557017-559adb93b339-1-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/photo-1496867557017-559adb93b339-1.jpeg 1351w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 393px) 100vw, 393px\" \/>Las normas perif\u00e9ricas.<\/b> Son las normas dirigidas al funcionamiento del d\u00eda a d\u00eda. A pesar, que pueden ser consideradas como secundarias, su falta de observaci\u00f3n pueden suponer los mismos problemas que las normas centrales para el logro de los objetivos y pautas de comportamiento global.<\/p>\n<p>Ante las normas, podemos apreciar distintos tipos de comportamiento:<\/p>\n<ul>\n<li>Personas que permanentemente cumplen sin cuestionarse nada las normas.<\/li>\n<li>Personas que cumplen las normas perif\u00e9ricas pero no las centrales.<\/li>\n<li>Personas que rechazan todas las normas sin una explicaci\u00f3n clara del porqu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>L\u00edmites<\/b><\/p>\n<p>Los l\u00edmites est\u00e1n \u00edntimamente relacionados con las normas aunque en s\u00ed mismo son cosas diferentes.<\/p>\n<p>Un l\u00edmite al igual que una norma que no est\u00e1 claramente definida, puede conducir al fracaso. En ocasiones, los l\u00edmites son hechos autoimpuestos por el propio equipo. Son ellos mismamente, los que se imponen los propios l\u00edmites de funcionamiento y organizaci\u00f3n. Conviene a\u00f1adir, que al igual que otros aspectos organizativos, resulta pertinente la definici\u00f3n clara y precisa de los l\u00edmites.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-5604 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" alt=\"\" width=\"711\" height=\"237\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27711%27%20height%3D%27237%27%20viewBox%3D%270%200%20711%20237%27%3E%3Crect%20width%3D%27711%27%20height%3D%27237%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-200x67.jpg 200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-300x100.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-400x133.jpg 400w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-500x167.jpg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-600x200.jpg 600w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-700x233.jpg 700w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-768x256.jpg 768w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-800x267.jpg 800w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1200x400.jpg 1200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg 1500w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 711px) 100vw, 711px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De la misma manera que nombramos los valores, deben mencionarse las normas.<br \/>\nMuchas de ellas, se elaboran y se gestionan de forma inconsciente como parte de la cultura del equipo y de la organizaci\u00f3n. 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