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Asignar de forma adecuada las responsabilidades.<\/li>\nEl l\u00edder del equipo tiene la responsabilidad final sobre el logro de los objetivos y por tanto del \u00e9xito. Por tanto, es a el el que le corresponde aprovechar de forma eficaz todos y cada uno de los recursos que posee para alcanzar resultados positivos. As\u00ed, el estilo de liderazgo ejercido provocar\u00e1 unos u otros resultados:<\/p>\n
- \n
- Autoridad y obediencia.<\/li>\n
- Jerarqu\u00eda.<\/li>\n
- Libertad.
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<\/li>\n<\/ul>\nTodo l\u00edder de un equipo, debe enfrentarse al riesgo que supone la toma de decisiones en el ejercicio de sus funciones. De este modo, es necesario modular las propias reacciones, deseos y voluntades para obtener los mayores beneficios comunes. <\/span><\/p>\n
En este contexto, cada uno de los miembros del equipo, responden de manera diferente a cada uno de los estilos de liderazgo dados los individuales principios y valores. As\u00ed, el estilo de liderazgo ser\u00e1 el responsable de la generaci\u00f3n de la cultura de equipo y por tanto del surgimiento de principios y valores compartidos.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
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<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ser\u00e1 competencia del l\u00edder del equipo la gesti\u00f3n del rendimiento para la consecuci\u00f3n de los objetivos de forma que se potencien cada uno de los esfuerzos con la finalidad de:<\/p>\n
Asignar de forma adecuada las responsabilidades.
\nEstablecimiento de los procesos m\u00e1s eficaces.
\nProponer ordenes claras y sencillas sobre lo que hay que hacer, cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y d\u00f3nde.
\nFacilitar la informaci\u00f3n necesaria para la consecuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9734,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9318"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9318\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}