{"id":8848,"date":"2018-03-24T10:42:57","date_gmt":"2018-03-24T08:42:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=8848"},"modified":"2018-03-24T10:42:57","modified_gmt":"2018-03-24T08:42:57","slug":"lider-o-gestor-enfermero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/lider-o-gestor-enfermero\/","title":{"rendered":"L\u00edder o gestor enfermero"},"content":{"rendered":"

Resulta un debate interesante el que se plantea acerca de si las figuras de las gestoras enfermeras son gestoras o l\u00edderes.<\/p>\n

Solemos autoproclamar l\u00edderes a las gestoras enfermeras por el hecho de que alguien por diversas razones decide nombrarla para desempe\u00f1ar funciones como microgestor, mesogestor o un cargo de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

Hay planteamientos en los que parece que son necesarias buenas gestoras de unidades u organizaciones. En otras ocasiones parece que es oportuno el mantenimiento de liderazgos potentes.<\/p>\n

Pero raramente confluyen ambas figuras.<\/p>\n

En el enlace que dejamos a continuaci\u00f3n, planteamos una serie de preguntas dirigidas a conocer m\u00e1s a las personas que se sit\u00faan al frente de nuestras organizaciones o unidades de enfermer\u00eda.<\/p>\n

Acceso al cuestionario (pulsa en este enlace)<\/a><\/p>\n

[qodef_button size=\u00bb\u00bb type=\u00bb\u00bb text=\u00bbAcceso cuestionario\u00bb custom_class=\u00bb\u00bb icon_pack=\u00bbfont_awesome\u00bb fa_icon=\u00bb\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/goo.gl\/pkyrwv\u00bb target=\u00bb_self\u00bb color=\u00bb\u00bb hover_color=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb hover_background_color=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb hover_border_color=\u00bb\u00bb font_size=\u00bb\u00bb font_weight=\u00bb\u00bb margin=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

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Solemos autoproclamar l\u00edderes a las gestoras enfermeras por el hecho de que alguien por diversas razones decide nombrarla para desempe\u00f1ar funciones como microgestor, mesogestor o un cargo de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

Hay planteamientos en los que parece que son necesarias buenas gestoras de unidades u organizaciones. En otras ocasiones parece que es oportuno el mantenimiento de liderazgos potentes.<\/p>\n

Pero raramente confluyen ambas figuras.<\/p>\n

En el enlace que dejamos a continuaci\u00f3n, planteamos una serie de preguntas dirigidas a conocer m\u00e1s a las personas que se sit\u00faan al frente de nuestras organizaciones o unidades de enfermer\u00eda.<\/p>\n

Acceso al cuestionario (pulsa en este enlace)<\/p>\n

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