{"id":7656,"date":"2017-11-15T10:00:20","date_gmt":"2017-11-15T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=7656"},"modified":"2017-11-12T10:35:33","modified_gmt":"2017-11-12T08:35:33","slug":"la-cultura-trabajo-papel-la-gestora-enfermera-videoblog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-cultura-trabajo-papel-la-gestora-enfermera-videoblog\/","title":{"rendered":"La cultura de trabajo y el papel de la gestora enfermera (Videoblog)"},"content":{"rendered":"<p>Las din\u00e1micas de trabajo en las organizaciones sanitarias y en las distintas unidades que la componen, nunca son establecidas por el azar. As\u00ed en el establecimiento y desarrollo de din\u00e1micas adecuadas de trabajo siempre aparecen cuestionen relacionadas con es estilo de direcci\u00f3n que empleamos.<\/p>\n<p>De esta forma, cada palabra, gesto, decisi\u00f3n, etc., va a marcar en gran parte la posici\u00f3n que los miembros de nuestros equipos de trabajo va a tomar. Por ello una gestora enfermera que no se alinea con una adecuada cultura de trabajo y orientaci\u00f3n al logro, dif\u00edcilmente lograr\u00e1 buenos resultados de sus equipos tanto en t\u00e9rminos de salud como en resultados internos del propio grupo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px; text-align: center;\">&nbsp;<iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XD9ZG0fbl2k\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload wp-image-5604 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" data-orig-src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" alt=\"\" width=\"615\" height=\"205\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27615%27%20height%3D%27205%27%20viewBox%3D%270%200%20615%20205%27%3E%3Crect%20width%3D%27615%27%20height%3D%27205%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-200x67.jpg 200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-300x100.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-400x133.jpg 400w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-500x167.jpg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-600x200.jpg 600w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-700x233.jpg 700w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-768x256.jpg 768w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-800x267.jpg 800w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1200x400.jpg 1200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg 1500w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 615px) 100vw, 615px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las din\u00e1micas de trabajo en las organizaciones sanitarias y en las distintas unidades que la componen, nunca son establecidas por el azar. 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