{"id":7653,"date":"2017-11-01T09:50:42","date_gmt":"2017-11-01T07:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=7653"},"modified":"2017-11-01T09:50:42","modified_gmt":"2017-11-01T07:50:42","slug":"la-incertidumbre-la-gestora-enfermera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-incertidumbre-la-gestora-enfermera\/","title":{"rendered":"La incertidumbre para la gestora enfermera (Videoblog)"},"content":{"rendered":"<p>La correcta gesti\u00f3n de las unidades, departamentos u organizaciones se ve reflejada en los momentos de mayor inestabilidad cuando se requiere de los gestores, incluidos los gestores enfermeros, de una mayor capacidad y recursos para dirigir a la organizaci\u00f3n o a sus equipos de trabajo a trav\u00e9s de estos momentos.<\/p>\n<p>Los momentos de incertidumbre requieren personas capaces de dar un paso adelante en contextos donde el riesgo a tomar una decisi\u00f3n equivocada es mayor.<\/p>\n<p>Bien es cierto, que las organizaciones sanitarias en si mismas son organizaciones con altas dosis de inestabilidad donde las mayores o menores capacidades para dirigir es m\u00e1s complejo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ytg8D1Ima2w\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-full wp-image-5604\" src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" data-orig-src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" alt=\"\" width=\"1500\" height=\"500\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271500%27%20height%3D%27500%27%20viewBox%3D%270%200%201500%20500%27%3E%3Crect%20width%3D%271500%27%20height%3D%27500%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" 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