{"id":7277,"date":"2017-06-20T22:15:55","date_gmt":"2017-06-20T20:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=7277"},"modified":"2017-06-20T22:34:46","modified_gmt":"2017-06-20T20:34:46","slug":"gestion-la-critica-nurse-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/gestion-la-critica-nurse-management\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la cr\u00edtica y el nurse management"},"content":{"rendered":"

Gestionar la cr\u00edtica es un aspecto importante y con un amplio margen de mejora en las organizaciones sanitarias. As\u00ed cuando recibimos una cr\u00edtica, tendemos a sentirnos aludidos, atacados, ofendidos, siempre de manera injusta y desproporcionada. Sin embargo, lo que fundamentalmente se hiere con una cr\u00edtica es el ego de las personas, a nadie le gusta que se remarque alg\u00fan \"\"aspecto negativo de nuestra conducta o de nuestro trabajo. <\/span><\/p>\n

En este sentido, el ego es uno de los factores que nos pueden conducir a tomar las decisiones m\u00e1s equivocadas y err\u00f3neas. Adem\u00e1s esto es un riesgo que se agudiza de forma peligrosa cuando tenemos una posici\u00f3n de gestor de equipo, as\u00ed solemos encajar bastante mal que uno de los miembros del equipo que dirigimos realice una cr\u00edtica debido al sentimiento jer\u00e1rquico que en s\u00ed es otro error como bien nos explican las teor\u00edas del liderazgo transformador. Asimismo, estas teor\u00edas vienen a rese\u00f1ar como las personas tratamos de esconder, ocultar o borrar todo aquello que nos hace quedar mal o habla mal de nosotros. <\/span><\/p>\n

Otro aspecto a remarcar es la distinci\u00f3n entre los distintos tipos de cr\u00edticas que existen:<\/span><\/p>\n