{"id":673,"date":"2012-10-19T22:39:09","date_gmt":"2012-10-19T20:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=673"},"modified":"2012-10-19T22:57:03","modified_gmt":"2012-10-19T20:57:03","slug":"la-importancia-de-generar-el-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-importancia-de-generar-el-cambio\/","title":{"rendered":"LA IMPORTANCIA DE GENERAR EL CAMBIO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft size-medium wp-image-696\" title=\"why\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/why-300x183.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/why-300x183.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"183\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27183%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20183%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27183%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/why-300x183.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/why-500x305.jpg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/why.jpg 606w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Frecuentemente\u00a0 nos preguntamos tanto a nivel individual como colectivo cu\u00e1l es el motivo por el que algunos profesionales o instituciones tienen \u00e9xito y otras por el contrario fracasan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La explicaci\u00f3n es la misma tanto para organizaciones\u00a0 como nuestros hospitales , como para los profesionales que trabajamos en ellos, como para el resto de los profesionales e instituciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente los profesionales de la enfermer\u00eda nos preguntamos por los motivos por los que algunos profesionales tienen \u00e9xito y los motivos por los que otros no lo tienen. Preferimos la mayor parte de las veces pensar que estas personas que tienen \u00e9xito es\u00a0 por motivos pol\u00edticos, por conocer gente,\u00bb por enchufe\u00bb, etc. \u00bb No s\u00e9 el motivo por el que\u00a0 han nombrado a esa, \u00a1con la gente con antig\u00fcedad en el hospital que hay!\u00bb. Seguro,\u00a0no dudo que en ocasiones pueda suceder por estos motivos u otros diferentes. Pero hay tambi\u00e9n otras causas por el que determinados enfermeros\/as tienen \u00e9xito profesional.<\/p>\n<p>La antig\u00fcedad, los \u00bfQUE? no lo son todo.<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27195%27%20height%3D%27190%27%20viewBox%3D%270%200%20195%20190%27%3E%3Crect%20width%3D%27195%27%20height%3D%27190%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm9.staticflickr.com\/8329\/8103610732_e56d7ff3c6_m.jpg\" alt=\"GESTION DE ENFERMERIAwhy-how-what-golden-circle\" width=\"195\" height=\"190\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Simon Sinek en su video nos ofrece su perspectiva a trav\u00e9s de un peque\u00f1o, sencillo, brillante\u00a0y elocuente discurso\u00a0 donde habla de organizaciones y personas.<br \/>\nCon su explicaci\u00f3n del circulo de oro nos cuenta c\u00f3mo existe un patr\u00f3n para todas las personas y organizaciones con \u00e9xito, todos empiezan creyendo en lo que hacen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estos momentos rupturistas y de cambio, es el momento en que los enfermeros y enfermeras debemos plantearnos\u00a0 el \u00ab\u00bfPOR QUE?\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El motivo que me lleva a hacer lo que hago, a ejercer la profesi\u00f3n para as\u00ed una vez conocido \u00e9ste, tener claro c\u00f3mo\u00a0\u00a0ejercer nuestra profesi\u00f3n y qu\u00e9 hacer con nuestra carrera profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Simon Sinek nos indica c\u00f3mo las personas que creen en lo que hacen, creen en si mismas, se arriesgan, son las que tienen \u00e9xito, las que triunfan y consiguen reconocimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Exito no es sin\u00f3nimo ni de dinero, ni riqueza, ni poder. El \u00e9xito profesional es el reconocimiento a las competencias que somos capaces de desarrollar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\"><iframe src=\"http:\/\/embed.ted.com\/talks\/lang\/es\/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action.html\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" width=\"560\" height=\"315\"><\/iframe><\/p>\n<p>Los profesionales de la enfermer\u00eda debemos meditar en nuestro WHY? y en nuestro BELIEVE.<\/p>\n<blockquote>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><em><strong>\u00abLO IMPORTANTE ES CREER\u00bb<\/strong><\/em><\/h1>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debemos creer firmemente en lo que hacemos, retornar a los inicios y adaptarlos a los tiempos que profesionalmente nos toca vivir, los que nos rodean tienen que ver que creemos en lo que hacemos, nuestros pacientes, compa\u00f1eros, jefes, personal a nuestro cargo tienen que verlo para de esta forma darnos su reconocimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto no hay que tener miedo en ser innovador en nuestro ejercicio profesional si creemos en lo que hacemos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Simon Sinek a trav\u00e9s de la LEY DE LA DIFUSION DE LA INNOVACION, nos explica como solo los innovadores, los que no tienen miedo a los cambios, los que creen son capaces de arrastrar al resto de las personas al cambio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora mismo dependemos de las personas y profesionales que se arriesguen a ser innovadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para finalizar recurrir\u00e9 de nuevo a uno de los leitmotiv\u00a0 de GESTION DE ENFERMERIA:<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bb En una \u00e9poca de cambio radical, el futuro es de quienes siguen aprendiendo. Los que ya aprendieron solo est\u00e1n equipados para vivir en un mundo que ya no existe\u00bb<\/strong><\/h1>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>ERIC HOFFER<\/strong><\/h1>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload size-full wp-image-283 aligncenter\" title=\"Alberto Gonz\u00e1lez\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27195%27%20height%3D%27122%27%20viewBox%3D%270%200%20195%20122%27%3E%3Crect%20width%3D%27195%27%20height%3D%27122%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/4.jpg\" alt=\"ALBERTO GONZALEZ\" width=\"195\" height=\"122\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frecuentemente\u00a0 nos preguntamos tanto a nivel individual como colectivo cu\u00e1l es el motivo por el que algunos profesionales o instituciones tienen \u00e9xito y otras por el contrario fracasan. 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