![\"\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/lider.jpg\" "\\"GESTION")
En la entrada anterior trat\u00e1bamos de diferenciar los conceptos de gestor y l\u00edder recurriendo\u00a0 al concepto de liderazgo en general y liderazgo enfermero en particular.<\/p>\nEn la entrada anterior trat\u00e1bamos de diferenciar los conceptos de gestor y l\u00edder recurriendo\u00a0 al concepto de liderazgo en general y liderazgo enfermero en particular.<\/p>\n
Dada la especial vocaci\u00f3n de la enfermer\u00eda por las personas debemos partir de una serie de caracter\u00edsticas personales que establezcan el punto de inicio para convertirnos en verdaderos l\u00edderes en nuestro campo profesional y llegar a volver a unir la idea de l\u00edder y gestor.<\/p>\n
Las personas estamos formados, como dicen algunos autores, por centros de vida, otros autores aluden al mismo concepto denomin\u00e1ndolo c\u00edrculos de vida y lo hacen para describir las \u00e1reas que forman la psique humana.<\/p>\n
De esta manera podemos diferenciar al menos cuatro \u00e1reas, que a su vez se subdividen en diversas partes, que van desde uno mismo hasta las creencias pasando por\u00a0 el trabajo, el placer y las experiencias, hasta formar el c\u00edrculo vital que nos conduce a lo largo de nuestra vida.<\/p>\n
Por tanto en todos nosotros podemos ver:<\/p>\n
La enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n especialmente dirigida hacia las personas, donde el desarrollo de esta \u00e1rea cobra una vital importancia puesto que no solo se deben desarrollar relaciones interprofesionales sino que tambi\u00e9n deben desarrollarse relaciones con las personas.<\/p>\n
Los l\u00edderes enfermeros no est\u00e1n libres de esta necesidad ya que en el desempe\u00f1o de sus competencias necesitan crear fuertes lazos relacionales con el grupo al que dirigen.<\/p>\n
Los l\u00edderes enfermeros deben tener desarrollada ampliamente esta \u00e1rea, ya que deben sentirse y mostrar que se sienten firmes y confiados en el campo en el que desarrollan su actividad.<\/p>\n
Los l\u00edderes enfermeros no escapan\u00a0 de tener desarrollada esta \u00e1rea tanto en la esfera privada como en la profesional. Recurrimos de nuevo a la complejidad que posee el desarrollo de la enfermer\u00eda para indicar que los l\u00edderes enfermeros deben poseer competencias y habilidades que abarcan todos los \u00e1mbitos de la actividad m\u00e1s all\u00e1 de la cl\u00e1sicamente identificada como profesi\u00f3n enfermera y que habitualmente se dejaban al azar del futuro y al aprendizaje sobre la marcha.<\/p>\n
El liderazgo enfermero necesita igualmente de una especial transmisi\u00f3n de poder e influencia\u00a0 que\u00a0 consiga dirigir el rumbo de los profesionales en la direcci\u00f3n correcta, igualmente la capacidad de influir sobre el grupo es necesaria para provocar el convencimiento de unos valores objetivos y estrategia corporativa compartida.<\/p>\n
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![\"Hace-falta-un-lider\"](\"http:\/\/farm9.staticflickr.com\/8310\/8071141216_3751e77b14_m.jpg\" "\\"GESTION")
Un l\u00edder es alguien con vocaci\u00f3n de servir a los dem\u00e1s.<\/p>\n
Los profesionales de la enfermer\u00eda habitualmente tienen muy presente esta vocaci\u00f3n en su desarrollo profesional, pero los lideres enfermeros\u00a0 a menudo olvidan que deben seguir desarrollando esta vocaci\u00f3n. Si pretendemos servirnos \u00fanicamente a nosotros mismos no seremos ni nadie nos identificar\u00e1 como figura representativa de nada y ni mucho menos un l\u00edder de ese grupo de trabajo.<\/p>\n
Los l\u00edderes de nuestras organizaciones deben emanar energ\u00eda positiva con af\u00e1n de permanente construcci\u00f3n y mejora continua que transmita a los dem\u00e1s un impulso de acci\u00f3n permanente. Para ello
\ndeben creer en las personas y sus posibilidades, confiar en ellos y darles confianza.<\/p>\n
Nuestros l\u00edderes necesitan un modo de vida equilibrado, leen y se informan, aprenden y lo comparten, \u00a0sin alardes de sus logros.<\/p>\n
El l\u00edder enfermero ve el ejercicio de su liderazgo como una apasionada aventura de retos, tiene la conciencia de que el todo es siempre mayor que la suma de las partes, que necesita un equipo y que es capaz de trabajar y servir a su equipo para desarrollar los puntos fuertes de todas las personas.<\/p>\n
El l\u00edder enfermero debe estar en permanente renovaci\u00f3n personal, para ser poseedor de un amplio y profundo conocimiento personal y profesional, para ser imaginativos y llenos de fuerza de voluntad, valientes, disciplinados, creativos.<\/p>\n
Hablamos de que los l\u00edderes enfermeros\u00a0 deben partir de tres rasgos:<\/p>\n
Este conjunto de caracter\u00edsticas dota a las personas de una autoridad que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de t\u00e9cnicas y tecnicismos de poder.<\/p>\n
Para finalizar una clave:<\/p>\n
CONCIENCIA Y FIDELIDAD A ELLA.<\/p>\n
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![\"ALBERTO](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/4.jpg\" "\\"Alberto")
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