Pero bien es verdad, que de nada sirve realmente a nuestros usuarios, nuestros pacientes, una estructura preciosa y parecida a la NASA sin saber si va a resultar \u00fatil.<\/p>\n
Durante el tiempo de desarrollo y construcci\u00f3n del proyecto las personas del equipo las personas del equipo van a estar contentas, ilusionadas y probablemente motivadas, adem\u00e1s de tener un mando intermedio, el m\u00e1s popular entre populares.<\/p>\n
\u00bfPero las organizaciones sanitarias necesitan l\u00edderes populares?<\/p>\n
Y lo que es m\u00e1s importante y que nos recuerda a eso que dijo Punset acerca de la felicidad:<\/p>\n
\nLa felicidad de las personas, reside en la antesala\u00bb<\/h2>\n<\/blockquote>\nOrganizaciones Reales<\/h2>\n
\u00bfQue pasar\u00e1 el d\u00eda despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de ese proyecto? \u00bfY despu\u00e9s de un mes… un a\u00f1o?<\/p>\n
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Pues que tendremos una preciosa y bien construida estructura que quedar\u00e1 estupenda para las fotos t\u00edpicas que se sacan los pol\u00edticos de turno cuando acuden a nuestros centros y \u00a0donde presumimos de las joyas de la corona (sin hablar de las deficiencias<\/del>). Pero al apagarse los focos se apaga la luz y la motivaci\u00f3n de la gente porque volverlos a encender una vez cada tres meses costar\u00e1 demasiado.<\/p>\nA la vista de lo que frecuentemente se lee en la prensa respecto a la apertura de unidades, servicios, estructuras, frecuentemente nos encontramos con proyectos en media cuartilla donde la organizaci\u00f3n caer\u00e1 basando y fiando todo al peso (poder) de la persona en el contexto informal de la organizaci\u00f3n y al apagarse el foco nos quedar\u00e1 una tambi\u00e9n bonita factura que en nada beneficiar\u00e1 a la salud de las personas.<\/p>\n
Es aqu\u00ed donde la famosa profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n entra en juego y dicho sea de paso, donde tan importante es esta profesionalizaci\u00f3n.<\/p>\n
Pero no nos confundamos la profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n, debe ser unida inexorablemente a:<\/p>\n
La capacidad de desarrollo de competencias gestoras.<\/p>\n
Y no otro m\u00e9rito, ilusi\u00f3n o antig\u00fcedad.<\/p>\n
\nLa experiencia es un grado……….o no….<\/h2>\n<\/blockquote>\n
Dicho todo lo dicho, no estamos diciendo que no haya que conceder oportunidades a las personas. Dar oportunidad al desarrollo y crecimiento profesional de todos los que conforman las organizaciones sanitarias es fundamental para su \u00e9xito y por tanto para el \u00e9xito traducido en salud de nuestros pacientes, pero cuidado con las ilusiones y los experimentos basados en la capacidad del poder.<\/p>\n
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Dijo Peter Druker: \u00abNada hay tan in\u00fatil como hacer con gran eficiencia algo que no debi\u00f3 hacerse en absoluto\u00bb. Esto fue dicho en el contexto del conocimiento de las organizaciones y su desarrollo.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5432,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5766\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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