{"id":5714,"date":"2016-06-24T17:34:21","date_gmt":"2016-06-24T16:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=5714"},"modified":"2016-06-24T17:40:32","modified_gmt":"2016-06-24T16:40:32","slug":"extrano-arte-la-libertad-expresion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/extrano-arte-la-libertad-expresion\/","title":{"rendered":"El extra\u00f1o arte de la libertad de expresi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Libertad de expresi\u00f3n es uno de esos t\u00e9rminos que desde el albor de los tiempos manejamos al igual que otros que cuadran muy bien el d\u00eda de hoy:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n externa<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n Interna<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de personas<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quiz\u00e1s todo se resume en la gesti\u00f3n de la cr\u00edtica y en el lado oscuro de las redes sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los \u00faltimos d\u00edas habl\u00e1bamos con alumnos \u00a0y compa\u00f1eros (adem\u00e1s de sobre Inteligencia Emocional) sobre la importancia de tener una adecuada estrategia para el uso de las redes sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenemos que conocer<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00bfPor qu\u00e9?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00bfPara qu\u00e9?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Y \u00bfC\u00f3mo queremos usar las redes sociales?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">O sea <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> <\/span>pura y dura, t\u00e9rmino muy, muy desconocido<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando nos lanzamos a las redes sociales por tanto tenemos que tener respuestas a esas preguntas, est\u00e1 muy bien ser el m\u00e9dico, enfermera, tcae, supervisor, gerente&#8230;. enfurecidos&#8230; es perfecto&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es perfecto y quiz\u00e1s necesario, pero toda cr\u00edtica si no va acompa\u00f1ada de una alternativa o visi\u00f3n es algo est\u00e9ril, grosero e inoportuno con un punto de mala educaci\u00f3n y m\u00e1s si detr\u00e1s no ponemos nuestra propia imagen en lo que hacemos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay algo inexistente en la pr\u00e1ctica totalidad de nuestros centros sanitarios y es \u00a0una\u00a0Estrategia de comunicaci\u00f3n, y cuando la hay, se queda en humo dado que se pone al frente de ella a cualquiera menos a los profesionales sanitarios, porque formados en comunicaci\u00f3n haberlos los hay.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y todo esto \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde hace unos d\u00edas circula por la red el art\u00edculo, <a href=\"http:\/\/draruiz.blogspot.com.es\/2016\/05\/help.html\">Help!!<\/a>\u00a0en el que sacan a la luz una serie de problemas que acontecen en un hospital p\u00fablico, el HUBU.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este art\u00edculo hubiera sido uno m\u00e1s en el que se cr\u00edtica a un centro sanitario, lo que lo diferencia son las consecuencias que han deparado a su autora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Situaci\u00f3n que nos debe llevar a todos a reflexionar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1\u00ba \u00bfPor qu\u00e9 en nuestras instituciones sanitarias hay tan poca identificaci\u00f3n con nuestros centros de trabajo?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2\u00ba \u00bfPor qu\u00e9 tenemos tanto miedo a la cr\u00edtica?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3\u00ba \u00bfRealmente era necesario salir p\u00fablicamente a airear temas internos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4\u00ba \u00bfRealmente era necesario tomar decisiones dr\u00e1sticas contra la profesional?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5\u00ba \u00bfSabemos lo que es la direcci\u00f3n de personas?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">6\u00ba \u00bfQueremos saberlo?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">7\u00ba \u00bfPor qu\u00e9 no existe identificaci\u00f3n con los objetivos de los centros sanitarios?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">8\u00ba\u00bfTenemos claro el modelo de profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">9\u00ba\u00bfTodas las decisiones de gasto e inversi\u00f3n est\u00e1n basadas en evidencia de gesti\u00f3n sanitaria&#8230;?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">10\u00ba \u00bfDe verdad todo esto era necesario?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La situaci\u00f3n es poco edificante, pero queriendo aprender, podemos sacar dos ense\u00f1anzas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Lo que es un estilo de liderazgo reprobable<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Y que para las demandas de nuestros problemas como trabajadores tenemos un canal para hacerlo y como ciudadanos una oportunidad para censurarlo cada cuatro a\u00f1os dado adem\u00e1s que la gesti\u00f3n sanitaria hoy por hoy la influencia pol\u00edtica es clave.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es posible que todo esto deba deparar en varias cosas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Rectificaci\u00f3n de las medidas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Recanalizaci\u00f3n de los hechos expuestos<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Reconsideraci\u00f3n de los modelos gestores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si, tambi\u00e9n algo de conocimiento:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El departamento de comunicaci\u00f3n de un centro debe servir para medir algo m\u00e1s que para ver la ratio de noticias Positivas Vs Negativas de nuestros centros dado que no aporta valor a los usuarios y todo lo que no aporta valor es muda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #339966;\"><strong>Una pregunta a todos los que se mojan con su foto y su imagen en las redes sociales<\/strong><\/span><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\"><\/h1>\n<h1 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\">\u00bfAlguna vez hab\u00e9is recibido presiones por las cosas que hab\u00e9is escrito u opinado en las redes?<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Si eres gestor sanitario (o no) y lees esto&#8230; y te sientes ofendido por identificado&#8230;.. no nos culpes a nosotros&#8230;. piensa que puedes hacer para cambiar&#8230;. porque no estamos hablando de ti&#8230;<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\">Por favor, un poco de cordura que por el medio est\u00e1n nuestros pacientes esos a los que llamamos centro del sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-full wp-image-5604\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg\" alt=\"twitterheader\" width=\"1500\" height=\"500\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271500%27%20height%3D%27500%27%20viewBox%3D%270%200%201500%20500%27%3E%3Crect%20width%3D%271500%27%20height%3D%27500%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-200x67.jpg 200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-300x100.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-400x133.jpg 400w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-500x167.jpg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-600x200.jpg 600w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-700x233.jpg 700w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-768x256.jpg 768w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-800x267.jpg 800w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader-1200x400.jpg 1200w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/twitterheader.jpg 1500w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Libertad de expresi\u00f3n es uno de esos t\u00e9rminos que desde el albor de los tiempos manejamos al igual que otros que cuadran muy bien el d\u00eda de hoy:<br \/>\nProfesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n.<br \/>\nComunicaci\u00f3n externa<br \/>\nComunicaci\u00f3n Interna<br \/>\nDirecci\u00f3n de personas<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5714","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5714\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}