![\"equipo](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/oveja-negra.jpg\")
Despu\u00e9s de unas semanas sin acudir a nuestra cita semanal por culpa de algunos peque\u00f1os\/grandes proyectos seg\u00fan como se miren, regresamos a nuestros h\u00e1bitos.<\/p>\nDespu\u00e9s de unas semanas sin acudir a nuestra cita semanal por culpa de algunos peque\u00f1os\/grandes proyectos seg\u00fan como se miren, regresamos a nuestros h\u00e1bitos.<\/p>\n
Precisamente los h\u00e1bitos ser\u00e1n algunas de las ideas que manejaremos a lo largo de esta entrada, virtudes o defectos que se desarrollan dentro de los grupos de trabajo seg\u00fan qui\u00e9n lo mire o lo juzgue.<\/p>\n
Y es que los grupos de trabajo acaban desarrollando sus propias normas y reglas que en los grupos expertos en su comportamiento indican la capacidad para la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/p>\n
Pero\u00bfqu\u00e9 sucede cuando en un grupo de repente hay una voz disonante? \u00bfQu\u00e9 sucede cu\u00e1ndo en un grupo de repente surge una persona que comienza a cuestionar, a pensar a tratar de actuar de una forma diferente?<\/p>\n
Pues que entramos en la senda del efecto de la oveja negra<\/strong>, efecto que ya fue estudiado y demostrado en una tesis que todos podemos consultar<\/a> y que resulta recomendable a todos aquellos a los que les apasiona la din\u00e1mica de grupos.<\/p>\n Lo habitual es que cuando pensamos en la oveja negra, pensamos en negativo, pensamos con una connotaci\u00f3n negativa ya que nos referiremos a transgresores, inadaptados, vagos, con mal desempe\u00f1o competencial y si hablamos de enfermeras, habitualmente nos referiremos a la oveja negra como \u00a0una mala enfermera.<\/p>\n Inclusive hay un fen\u00f3meno que sucede, enfermeras que desarrollan su talento o habilidades que les hacen adquirir competencias, logros ect. diferentes a los del resto del grupo, comienzan a sufrir los recelos y ataques de su grupo de referencia tan solo por este sencillo hecho.<\/p>\n \u00bfEs lo que com\u00fanmente llamamos envidia? Creemos que no, tan solo es un hecho de debilidad humana por el que tratamos no que esa persona sea mejor, si no que esa persona y su iniciativa no nos haga parecer peores.<\/p>\n Y cuando hablamos de grupo, debemos entender nuestra pertenencia a los grupos en dos sentidos:<\/p>\n Es ahora donde podr\u00edamos entrar a hablar de esa tendencia de moda que habla de:<\/p>\n Pero pensamos, pensamos seriamente que es eso una tendencia de moda y que queda muy bien en blogs como este o en discursos y conferencias en Pero a nuestro regreso a la rutina a nuestros centros de trabajo, volvemos y valga m\u00e1s que nunca la redundancia a la rutina protectora, donde esa frase de contar a los mejores la convertimos en slogan enmarcado por encima de nuestra mesa de trabajo.<\/p>\n Contar con los mejores, con esa oveja negra, bonita, limpia, de pelo algodonoso y ojos abiertos y brillantes, nos da miedo, nos da miedo porque hacemos un pensamiento inverso…. sus ideas mostrar\u00e1n mi debilidad en lugar de sus ideas me har\u00e1n mejor….<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 no est\u00e1is de acuerdo?<\/p>\n La pr\u00f3xima vez que entr\u00e9is en una sala de reuniones si ten\u00e9is la ocasi\u00f3n y la responsabilidad…. Decid a vuestro grupo:<\/p>\n Anotad el nombre de todas aquellas personas que ve\u00e1is con sus ojos vidriosos, miedosos, miradas huidizas y a las personas de su alrededor… es muy posible que se est\u00e9n preguntando \u00bfestar\u00e9 yo entre esos mejores?… \u00bfEs posible que ma\u00f1ana deje de sentarme en esta silla?<\/p>\n Anotad por supuesto el nombre de aquellas personas que os mantengan la mirada con una sonrisa de oreja a oreja porque no tengan miedo y lo f\u00eden todo al desarrollo de sus competencias.<\/p>\n …. Y ahora que cada uno saque sus propias conclusiones……..<\/p>\n Y si da la circunstancia (muy com\u00fan por las actuales conformaciones) que los que dirigen nuestros grupos son una de esas ovejas blancas situadas al frente tan solo por alguno de esas cuestiones que todos conocemos lo que veremos es que:<\/p>\n Tratamos de sujetar, marginar, acompa\u00f1ar al ostracismo acus\u00e1ndolo de cuestiones realistas o surrealistas y que adem\u00e1s ser\u00e1 aplaudido y ratificado por el resto de las ovejas blancas dando por cierta una verdad irreal de\u00a0la oveja negra por el miedo a que situada cerca de nosotros nos haga evidenciar nuestros problemas, defectos y debilidades.<\/p>\n Solemos ver en la oveja negra deseos, ambiciones, actitud al logro y a la mejora y si nosotros no podemos, no sabemos o no queremos \u00abcompetir\u00bb, sumar a nuestro proyecto la alternativa ser\u00e1 la exclusi\u00f3n y por tanto la perdida de talento organizacional a cambio de mantener el personal status quo de cada uno de nosotros.<\/p>\n Todos somos potenciales ovejas negras desde el momento en que decidamos hacer cosas diferentes al reba\u00f1o, Pero \u00bf Est\u00e1s convencido de que la pertenencia al reba\u00f1o a la larga sea bueno?<\/p>\n \u00bfqu\u00e9 sucede cuando en un grupo de repente hay una voz disonante? \u00bfQu\u00e9 sucede cu\u00e1ndo en un grupo de repente surge una persona que comienza a cuestionar, a pensar a tratar de actuar de una forma diferente?\n
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Contar con los mejores<\/h2>\n<\/blockquote>\n
![\"La-Oveja-Negra-Papa-Francisco-Bergoglio-Iglesia-Catolica-Anarquismo-Acracia-672x358\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/La-Oveja-Negra-Papa-Francisco-Bergoglio-Iglesia-Catolica-Anarquismo-Acracia-672x358.jpg\")
congresos donde el ponente arrancar\u00e1 aplausos de alto nivel de decibelios.<\/p>\n\n
A partir de ma\u00f1ana tan solo voy a contar con los mejores<\/span><\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n
![\"el-guila-y-los-dos-gallos\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/el-guila-y-los-dos-gallos.jpg\")
Lo cierto es que detr\u00e1s de cada oveja negra, se esconde el temor y recelo de cada oveja blanca y ser\u00e1 este el que nos lleve a darle connotaciones negativas a nuestras ovejas negras.<\/p>\nQuiz\u00e1s, si te han hecho creer que eres gallina para que no vueles si…<\/a><\/h3>\n
La contrateoria del equipo(basado en revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica real)<\/span><\/h2>\n
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Dijo un d\u00eda una oveja blanca<\/h3>\n
Tengo una oveja negra en mi plantilla lo que me convierte a que tenemos un problema real y potencial en mi grupo.<\/h3>\n
Problema que he de aprender a gestionar.. cuanto antes mejor… no siendo que se enquiste y contamine a m\u00e1s personas.<\/h3>\n
Tiene un problema de actitud<\/span> <\/strong>si no, no pensar\u00eda como piensa, de hecho creo que su problema es que piensa…. Vamos a solucionarlo siguiendo los pasos del gur\u00fa de la organizaci\u00f3n:
![\"equip\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/goldfish-diving-into-ocean-buena-vista-images.jpg\")
<\/h3>\nHabla con la oveja negra<\/strong>, no olvides que tratas con una persona<\/strong>, conoce sus razones y motivaciones<\/h3>\n
En una organizaci\u00f3n de personas<\/strong>, el trato de persona a persona debe guiarnos.<\/h3>\n
Ofr\u00e9cele un pacto para que vuelva al reba\u00f1o.<\/h3>\n
Si no surte efecto, avisa de que no quedar\u00e1 m\u00e1s remedio que tomar medidas.<\/h3>\n
Estas cesada\/o<\/span><\/strong><\/pre>\nSi tuvieras que tomar estas medidas, no olvides que la discreci\u00f3n y cautela<\/strong> tienen que primar.<\/h3>\n
No debe ser p\u00fablico ni publicado en ning\u00fan foro \u00a0que has cesado a la oveja negra.<\/h3>\n
Evita este esc\u00e1ndalo para lograr tus metas.<\/h3>\n<\/blockquote>\n
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