{"id":5407,"date":"2016-03-13T11:24:00","date_gmt":"2016-03-13T10:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=5407"},"modified":"2016-03-13T11:24:00","modified_gmt":"2016-03-13T10:24:00","slug":"lider-capataz-la-voz-off","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/lider-capataz-la-voz-off\/","title":{"rendered":"Lider o capataz. La voz en off del gestor enfermero"},"content":{"rendered":"

\"l\u00edder\"L\u00edder o capataz, puede parecer un t\u00edtulo fuera de tono o lugar para el estilo de l\u00ednea editorial que desde Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda nos gusta mantener y que por otra parte es en la que creemos.<\/p>\n

Pero este titulo es quiz\u00e1s lo que mejor representa lo que queremos contar esta semana o acerca de lo que queremos reflexionar con todos aquellos que nos le\u00e9is.<\/p>\n

Y esto es por un motivo muy simple, como todos sabemos, hay experiencias, proyectos complicados que abordamos y que nos marcan y nos van matizando nuestra visi\u00f3n y forma de afrontar nuestro ejercicio profesional.<\/p>\n

Hay otros proyectos que comienzan discretos, que se inician con otra intenci\u00f3n y orientaci\u00f3n y que se convierten en un gran ejercicio de reflexi\u00f3n e identificaci\u00f3n de un gran \u00e1rea de mejora y qu\u00e9 tambi\u00e9n nos cambian algunos otros aspectos.<\/p>\n

Por eso queremos \u00a0en primer lugar pediros vuestra reflexi\u00f3n con nosotros acerca de la idea de liderazgo para ello nos gustar\u00eda que grabarais un video vuestro en el que se conteste en no m\u00e1s de un minuto dos preguntas:<\/span><\/p>\n

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\u00bfQue es para t\u00ed una enfermera gestora (nos referimos a supervisoras, ect.?<\/span><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 competencias debe tener a tu criterio?<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Los videos los pod\u00e9is dejar\u00a0\u00a0 haciendo clic en este enlace de Googledrive<\/a><\/span>. Tan solo es un minuto de video grabado con tu m\u00f3vil, tablet o webcam y nos ayudar\u00e1n en este caso a completar la visi\u00f3n que hay sobre esta figura profesional.<\/span><\/p>\n

La desconexi\u00f3n del Gestor<\/a><\/span><\/h2>\n

Capataz:<\/a> es la persona que gobierna y vigila a cierto n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n

De por si la definici\u00f3n est\u00e1 alejada de la definici\u00f3n de liderazgo.<\/p>\n

L\u00edder:\u00a0<\/a>Persona que dirige o conduce un partido pol\u00edtico, un grupo social u otra colectividad.<\/p>\n

Estas dos son definiciones extra\u00eddas del diccionario de la RAE.<\/p>\n

En la actualidad es bien cierto que el termino capataz referido al terreno del liderazgo y de la direcci\u00f3n de personas tiene un tinte peyorativo y despectivo dado que implica imposici\u00f3n, obligaci\u00f3n, represi\u00f3n….<\/p>\n

\"desconectar\"Durante la fase de recogida de \u00a0opiniones de ese proyecto, que muchos tendr\u00e9is oportunidad de ver (veros) y disfrutar de lo que los compa\u00f1eros dicen, hemos escuchado frases como:<\/p>\n

\u00abLa supervisora es esa persona que cuanto m\u00e1s trabajo tienes, m\u00e1s corren detr\u00e1s de ti grit\u00e1ndote y generando m\u00e1s presi\u00f3n de la existente\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00abLas supervisoras son esa casta de vagas, enchufadas e in\u00fatiles carentes de formaci\u00f3n que pueblan una parte de los organigramas con un \u00fanico objetivo, el de llevar una vida m\u00e1s c\u00f3moda\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00abNo solo las supervisoras son un un problema, son parte de una jerarqu\u00eda de dinosaurios incapaces de conseguir que las cosas cambien sobre todo porque no est\u00e1n interesados\u00bb.<\/span><\/p>\n

Estas frases son solo algunas opiniones recogidas, opiniones que nos gusten o no deben ser tenidas en cuenta, porque cuando hay compa\u00f1eros, cuando hay enfermeras que tienen esta visi\u00f3n general de una capa dirigente, algo habr\u00e1 que reflexionar.<\/p>\n

Es posible que haya quien piense que estas palabras solo pueden ser dichas por un grupo de enfermeros o sanitarios resentidos que se manifiestan as\u00ed por una mala experiencia, porque no se atendieron sus peticiones…, por todos los motivos imaginables.<\/p>\n

Es posible que sea as\u00ed, es posible.<\/p>\n

Es posible que obezca a esa cultura de la critica\/cotilleo\/rumor que tanto puebla y gusta en los pasillos por el hecho de hablar por no callar y que tanto da\u00f1o hace aunque en el momento nadie seamos conscientes de ello, es posible.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es posible que debamos parar y hacer caso a ese mantra que tanto circula por las redes sociales, y que tanto nos repiten los expertos en coaching, psic\u00f3logos,<\/p>\n

\u00abCuando alguien te critique, da las gracias\u00bb.<\/h1>\n

Nosotros miramos algo m\u00e1s:<\/p>\n

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Cuando alguien te critique antes de sentirte ofendido, espera a tu vuelta a casa a sacar tus pensamientos fuera y reflexiona los motivos, es posible que encuentres razones a esa critica y es posible que todo esto tambi\u00e9n obedezca a razones positivas o negativas…<\/h6>\n
Cuanto menos todo esto te har\u00e1 crecer porque:<\/h6>\n