Vale, y entonces \u00a0\u00bfel liderazgo existe, hay l\u00edderes dentro del colectivo enfermero?<\/span><\/h2>\nPues nuestra opini\u00f3n es que haberlos los hay.<\/p>\n
Bien es verdad, que ni se potencia ni fortalece, ni se impulsa, ni se promociona tanto como se dice.<\/p>\n
Primero a nivel macro, cuesta verlos, algunos hay como sabemos menos de lo que corresponde a su calidad profesional y formativa y humana y en otra vertiente algunos acaban perdiendo el alma enfermera.<\/p>\n
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<\/p>\n
Segundo, a nivel gerencial no todos los que est\u00e1n son l\u00edderes de algo,\u00a0algunos si. Cuando estos toman la decisi\u00f3n de nombrar a su \u00ablider enfermero\u00bb son muchas variables las que entran al campo de juego….. entre ellas la variable docilidad, que en estos tiempos convulsos es la una de las primeras cuestiones a valorar.<\/p>\n
Ya en en nivel de la divisi\u00f3n enfermera, los que dirigen los grupos \u00bfson o tienen competencias de liderazgo?<\/p>\n
Hay algunos que si, otros que con el tiempo desarrollaran una relaci\u00f3n de respeto con sus grupos de trabajo y otros estar\u00e1n porque su perfil, su bajo perfil nuevamente impregnado de docilidad con todo lo que sucede en su entorno les har\u00e1 ponerse al frente de equipos de trabajo micro o meso porque no ser\u00e1n fuente de conflictos cuando la situaci\u00f3n y el d\u00eda a d\u00eda lleven a determinados puntos que en lugar de ser visto como oportunidad de crecimiento para todos sea visto como punto y riesgo de perdida del status quo de cada una de las personas.<\/p>\n
Habitualmente esto se produce en la relaci\u00f3n enfermera-m\u00e9dico y en la relaci\u00f3n mando intermedio-direcci\u00f3n enfermera.<\/p>\n
\u00bfMi compa\u00f1era de turno es una l\u00edder de mi grupo de trabajo?<\/p>\n
Si nos alejamos del me cae bien o mal esta o la otra persona, fij\u00e9monos en situaciones concretas.<\/p>\n
Algunas veces veremos a personas marcar el ritmo del grupo, cuando necesitamos una determinada acci\u00f3n, ejercicio o cuidado.<\/p>\n
Algunas veces cuando la unidad de trabajo, cuando el grupo de trabajo necesita una determinada posici\u00f3n y el grupo se ponga a trabajar, haced la prueba del algod\u00f3n….<\/p>\n
Poned a la persona sospechosa de ser un\/una l\u00edder a trabajar al margen del grupo en una actividad. El resto del grupo a trabajar en lo mismo por separado y observar:<\/p>\n
Primera afirmaci\u00f3n: La sospechosa trabajar\u00e1 sin dudas, duro con la mente puesta en el objetivo y en la meta a lograr y despu\u00e9s de forma generosa con el grupo su resultado.<\/p>\n
Segunda afirmaci\u00f3n:El resto, trabajaran por otro lado, con dudas y temores. Siempre habr\u00e1 alguien que tom\u00e9 la voz cantante, una supervisora autoritaria, la persona m\u00e1s interesada en que el tema salga adelante… que tratar\u00e1 de convencer al grupo para que se sumen al esfuerzo colectivo sin \u00e9xito.<\/p>\n
Dejemos al sospechoso de ser un l\u00edder dentro del grupo… de forma natural… esta ir\u00e1 influyendo en el grupo, haciendoles trabajar, haci\u00e9ndoles aportar su granito el que todos podemos y sabemos aportar, eso que llamamos sacar lo mejor de nosotros mismos… y veremos a que resultado se parece al de la primera afirmaci\u00f3n o al de la segunda afirmaci\u00f3n<\/p>\n
Epilogo<\/span><\/h2>\nSi existe el liderazgo enfermero, si existen personas con talento y liderazgo por qu\u00e9 se los ve tan poco y por qu\u00e9 los \u00abescondemos\u00bb en los armarios.<\/p>\n
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Liderazgo, lideres, competencias de liderazgo, liderazgo enfermero, el l\u00edder nace o se hace… Cu\u00e1ntas y cu\u00e1ntas p\u00e1ginas se llenan, conferencias se dan, Cu\u00e1ntas veces hablamos de liderazgo formal, informal, de los estilos de liderazgo,<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5343\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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