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Hay aspectos en todos los ordenes de nuestras vidas que son importantes, uno de estos aspectos es el tema de los modelos.<\/p>\nHay aspectos en todos los ordenes de nuestras vidas que son importantes, uno de estos aspectos es el tema de los modelos.<\/p>\n
Los modelos vienen a ser una pauta, gu\u00eda, proceso si queremos tambi\u00e9n que marcan nuestra actuaci\u00f3n personal y la forma en la que encaramos cualquier aspecto de nuestra existencia.<\/p>\n
Los modelos por tanto son una especie de arquetipos que son susceptibles de imitaci\u00f3n o replicaci\u00f3n.<\/p>\n
Hay modelos vitales, de comportamiento, de actuaci\u00f3n, hay modelos espec\u00edficos que entran m\u00e1s en los terrenos de lo laboral que van definiendo un estilo, un comportamiento una actitud y aptitud frente a lo que se refiere nuestro desarrollo compencial.<\/p>\n
Esta claro que existen modelos positivos y negativos, modelos que tienen repercusiones que invitan a construir espacios y otros que invitan a todo lo contrario.<\/p>\n
Nadie, ninguno de nosotros somos qui\u00e9n para definir si somos personalmente un modelo en alg\u00fan aspecto de nuestra vida o en el caso que nos ata\u00f1e, de nuestro discurrir profesional. Solo el tiempo y sobre todo los dem\u00e1s que nos rodean son los que van a terminar diciendo si somos o lo que es m\u00e1s importante profesionalmente, si hemos logrado desarrollar un verdadero modelo y pauta de actuaci\u00f3n.![\"c09a7dd80b\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/c09a7dd80b.jpg\")
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Si nos adentramos en el mundo de la enfermer\u00eda, sucede igual que en el resto de las profesiones, los modelos son una parte importante dir\u00edamos que lo es hasta vital para el futuro de la profesi\u00f3n.<\/p>\n
Hay frecuentemente y en la actualidad una queja que la profesi\u00f3n enfermera achaca a los nuevos profesionales de la enfermer\u00eda y a los alumnos de las distintas facultades de enfermer\u00eda que acuden a nuestros centros a realizar sus modulos curriculares pr\u00e1cticos o sus primeros contratos laborales y es la actitud y aptitud ante el desempe\u00f1o.<\/p>\n
Frecuentemente cr\u00edticamos o cuestionamos esta forma de mirar y afrontar e igual de frecuente es la ausencia acerca de la propia reflexi\u00f3n sobre los motivos por los que esto sucede.<\/p>\n
Los alumnos en pr\u00e1cticas miran, nos miran y comienzan a generarse un perfil profesional en base a los modelos que ven, en base a nuestros comportamientos y aptitudes, por lo que en gran medida los profesionales del ma\u00f1ana ser\u00e1n el fiel reflejo de los modelos de aprendizaje que hayan utilizado, de los par\u00e1metros bajo los que se hayan formado.<\/p>\n
Desde los centros universitarios y desde las organizaciones sanitarias tenemos la obligaci\u00f3n de generar verdaderos modelos de profesi\u00f3n que dirijan a nuestros alumnos en la direcci\u00f3n correcta y la direcci\u00f3n correcta para un profesional de la salud, para una enfermera es construir, es reflejar, ser modelos que mantengan la mirada en el verdadero significado, en el valor del cuidar.<\/p>\n
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Sobre las desviaciones, antes de rasgarnos las vestiduras debemos reflexionar el motivo por el que sucede y cual es nuestro grado de influencia, de que modo repercute sobre nuestros alumnos cada vez que nos quejamos de un familiar, de un paciente, cada vez que acomodamos \u00a0el trabajo a nuestras circunstancias y no a la del paciente.<\/p>\n
Construir un modelo profesional, construir un modelo de enfermer\u00eda es duro y conlleva un duro y largo camino hasta que de repente ves crecer una semillita que te hace plantearte, que los sinsabores y los palos en las ruedas merecen la pena.<\/p>\n
En los \u00e1mbitos de la gesti\u00f3n sanitaria todos los aspectos que coment\u00e1bamos anteriormente son perfectamente aplicables e importantes. En la mayor parte de las ocasiones seguir las pautas de modelos que se centran en la eficiencia y en la mirada del paciente no son bien entendidos (en la pr\u00e1ctica) a corto plazo en seg\u00fan que perfiles de profesionales dado que a menudo esto nos saca de nuestra \u00e1rea de comfort y esto \u00faltimo es uno de los motivos que genera la resistencia al cambio.<\/p>\n
\u00a0Y esto no es lo importante, lo verdaderamente importante es lo que por nuestra resistencia al cambio somos capaces de transmitir como gestores sanitarios al resto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
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