![\"1236822_467276023369920_1046029811_n\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/1236822_467276023369920_1046029811_n.jpg\")
Los l\u00edderes informales existen, est\u00e1n ah\u00ed y no saber qui\u00e9nes son constituye una\u00a0 desventaja competitiva para la organizaci\u00f3n\u2026<\/p>\nLos l\u00edderes informales existen, est\u00e1n ah\u00ed y no saber qui\u00e9nes son constituye una\u00a0 desventaja competitiva para la organizaci\u00f3n\u2026<\/p>\n
Vamos a ello:<\/p>\n
Un l\u00edder informal es aquella persona que independientemente del t\u00edtulo que ostente o lugar que ocupe en el organigrama goza de la influencia <\/span>y de la importancia que le otorgan el resto de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n Esto se produce porque su ejemplo, trayectoria, comportamiento y conocimientos sobre el negocio es real y manifiesto as\u00ed como la excelente aceptaci\u00f3n y relaci\u00f3n que es capaz de mantener con compa\u00f1eros y colaterales que va m\u00e1s all\u00e1 de t\u00edtulos inmobiliarios y jerarqu\u00edas varias\u2026<\/p>\n Estas personas no son reconocidas habitualmente por sus superiores (al menos de una manera t\u00e1cita), tampoco cobran ni reciben compensaciones por ello, pero sin embargo son verdaderos defensores de la empresa porque para ellos la marca para la que trabajan es \u201csu camiseta, sus colores, el lugar en el que quieren trabajar y manifiestan su orgullo y la defienden porque as\u00ed lo sienten \u201c<\/span>,\u00a0 por todo esto es por lo que influyen en los dem\u00e1s de una forma soterrada para que las cosas funcionen. \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cSon agentes facilitadores y motivadores que hacen que las cosas ocurran y mejor a\u00fan \u201cHacen hacer a los dem\u00e1s\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Ellos son, sin duda buenos aliados para el negocio, nuestros mejores embajadores de marca, porque a veces, incluso su marca personal supera en creces a la de la propia empresa y eso se debe a los siguientes motivos:<\/p>\n 1.- Lo hacen de manera natural<\/span> porque les nace de dentro y adem\u00e1s, gratis.<\/p>\n 2.- Asumen un rol<\/span> que no les \u00a0toca pero que llevan hacia adelante con orgullo y satisfacci\u00f3n: Animan a los dem\u00e1s a conseguir logros y resultados, logran que se coopere, fomentan el trabajo en equipo y\u00a0 ayudan a la integraci\u00f3n de las nuevas incorporaciones.<\/p>\n 3.- Gozan de la confianza<\/span> de los dem\u00e1s por lo que en caso de dudas en el trabajo, rumores de pasillo, inseguridades la gente recurre a ellos para encontrar respuestas\u2026 Lo que \u00e9l dice goza del reconocimiento de los dem\u00e1s\u2026<\/p>\n 4.- Son verdaderos defensores<\/span> de la organizaci\u00f3n, adoptan la normativa y se la hacen entender a los dem\u00e1s<\/p>\n 5.- Son transparentes<\/span> ante la comunicaci\u00f3n, abiertos, realistas, comparten lo que saben con los dem\u00e1s de una manera c\u00f3moda ya que no se sienten oprimidos por su status. Son un puente ideal entre la empresa y los colaboradores, ellos son capaces como nadie de dar refuerzo y hacer vivir los mensajes.<\/p>\n 6.- Cuando su jefe se va de vacaciones, nadie sufre\u2026 Saben que con \u00e9l\/ella en sustituci\u00f3n todo seguir\u00e1 funcionando<\/span><\/p>\n La lista ser\u00eda interminable\u2026 Figura importante en el seno de las organizaciones que deber\u00eda ser plenamente conocida, reconocida, cuidada y fomentada desde los Departamentos de RRHH y desde la Direcci\u00f3n.<\/p>\n Con ellos abordo todo es m\u00e1s f\u00e1cil, son nuestros aliados principales, y aunque su brillo natural pueda molestar a quienes no lo tienen, esto no deber\u00eda constituir jam\u00e1s un freno, ya que tu marca como empresa es tambi\u00e9n la suma de las marcas de tus colaboradores\u2026 Eva Collado Dur\u00e1n<\/strong><\/p>\n Consultora de Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica en Innovaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Digitalizaci\u00f3n de personas y Organizaciones<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un l\u00edder informal es aquella persona que independientemente del t\u00edtulo que ostente o lugar que ocupe en el organigrama goza de la influencia y de la importancia que le otorgan el resto de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4854","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4854\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"marca-personal-profesional\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/marca-personal-profesional.jpg\")
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Ellos, casi sin saberlo acallan multitud de problemas desde esta posici\u00f3n innata, su know How y el buen juicio que manifiestan ante situaciones cr\u00edticas son la clave.<\/p>\n![\"Tirar-cuerda-grupo-Foto-Think\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Tirar-cuerda-grupo-Foto-Think.jpg\")
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\u201cSi no se sabe ver este potencial estamos perdiendo ventaja competitiva. Es por ello que si eres inteligente, dejar\u00e1s los prejuicios jer\u00e1rquicos a un lado y dedicar\u00e1s parte de tu tiempo a localizarlos y a pensar en acciones claras para establecer sinergias con ellos\u2026 No olvides nunca que un grado alto de influencia social es capaz de mover monta\u00f1as.\u201d <\/em><\/strong><\/span><\/h2>\n
\u00a0<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n