{"id":4726,"date":"2015-07-10T22:59:52","date_gmt":"2015-07-10T21:59:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=4726"},"modified":"2015-07-11T13:09:24","modified_gmt":"2015-07-11T12:09:24","slug":"el-tiempo-que-viene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/el-tiempo-que-viene\/","title":{"rendered":"El tiempo que viene, hablemos de liderazgo informal"},"content":{"rendered":"

\"liderazgo\"Empezamos un nuevo tiempo.<\/h2>\n

Un nuevo tiempo en nuestras organizaciones que inevitablemente nos lleva a nuevos escenarios, equipos directivos, etc.<\/h2>\n

Desde hace un tiempo hemos recibido numerosas peticiones para que tratemos un tema de esos que todos hablamos de forma larga e intensa.<\/h2>\n
\n

El liderazgo informal.<\/span><\/h1>\n<\/blockquote>\n

El liderazgo informal, es una figura que existe en todas las organizaciones con matices comunes y diferentes y que permanece habitualmente independientemente del momento en que nos encontremos.<\/h3>\n

Es por ello que hemos decidido abordar el tema, y para tratarlo, \u00a0lo vamos a hacer de una manera transversal y participativa.<\/h3>\n

Abord\u00e1ndolo de esta forma lo que pretendemos es analizar y ver los diferentes aspectos y matices vistos desde distintos \u00e1ngulos.<\/h3>\n

Para ello vamos a realizar un monogr\u00e1fico que nos va a ocupar parte del verano con una serie de art\u00edculos que van a firmar personas sobradamente reconocidas dentro y fuera de la sanidad para ver como confluyen.<\/h3>\n

Los participantes en nuestra iniciativa ser\u00e1n, verdaderos l\u00edderes formales e informales de dentro y fuera del entorno sanitario y enfermero:<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"11b20d8\"<\/p>\n

Ricard Lloria \"Twitter_logo_blue\"\u00a0\u00a0@RLloria<\/a><\/h2>\n

Licuadora de Ideas<\/a><\/h2>\n

 <\/p>\n

\"AAEAAQAAAAAAAAIzAAAAJGNkYWM5ODM3LTNmMDgtNGVjZC05NGEzLWIyODg1MWFhZGY1MA\"Seraf\u00edn Fern\u00e1ndez \"Twitter_logo_blue\"\u00a0@SerafinCuidando<\/a><\/h2>\n

Factor\u00eda Cuidando<\/a><\/h2>\n

 <\/p>\n

\"0941b6d\"<\/h2>\n

Miguel Angel Ma\u00f1ez \"Twitter_logo_blue\"\u00a0@manyez<\/a><\/h2>\n

Salud Con Cosas<\/a><\/h2>\n

 <\/p>\n

\"AAEAAQAAAAAAAANDAAAAJDdlNTMwMDNhLTVhOGEtNGU0MS1hOGFjLTJiZGNjM2Q4MjdjNA\"<\/p>\n

Soledad Gallardo \"Twitter_logo_blue\"\u00a0@Anthias67<\/a><\/h1>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"AngelGavin\"<\/p>\n

Angel Gav\u00edn \"Twitter_logo_blue\"\u00a0 \u00a0@angelgavin<\/a><\/h1>\n

El Miracielos<\/a>\u00a0 \/\/\u00a0Innopasion<\/a><\/h2>\n

 <\/p>\n

\"1375819_492183610879161_127723091_n\"<\/p>\n

Eva Collado Dur\u00e1n\"Twitter_logo_blue\" @evacolladoduran<\/a><\/h3>\n

El Blog de @EvaColladoDuran<\/a><\/h2>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n

El programa de art\u00edculos ser\u00e1:<\/strong><\/h3>\n

12 de Julio \u00a0Ricard Lloria<\/strong><\/span><\/h3>\n

19 de Julio Seraf\u00edn Fernandez<\/strong><\/span><\/h3>\n

26 de Julio Miguel Angel Ma\u00f1ez<\/strong><\/span><\/h3>\n

2 de Agosto Soledad Gallardo<\/strong><\/span><\/h3>\n

9 de Agosto Angel Gav\u00edn<\/strong><\/span><\/h3>\n

16 de Agosto Eva Collado<\/span><\/strong><\/h3>\n

y cerraremos nosotros la iniciativa el \u00a023\u00a0de Agosto a modo de resumen e intentando dar nuestra visi\u00f3n.<\/span><\/h2>\n

Por otro lado queremos animaros a sumaros a la iniciativa y nos envi\u00e9is vuestros art\u00edculos sobre liderazgo informal vuestra visi\u00f3n y la\u00a0\u00a0importancia para las organizaciones.<\/span><\/h2>\n

Por tanto, os recomendamos que sig\u00e1is nuestro blog en este tiempo de verano, este verano no ser\u00e1 como otro… y sabemos que no va a dejar indiferente a nadie… ya lo ver\u00e9is.<\/h2>\n

\"Gesti\u00f3n<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empezamos un nuevo tiempo. Un nuevo tiempo en nuestras organizaciones que inevitablemente nos lleva a nuevos escenarios, equipos directivos, etc. Desde hace un tiempo hemos recibido numerosas peticiones para que tratemos un tema de esos que todos hablamos de forma larga e intensa. El liderazgo informal. El liderazgo informal, es una figura que existe en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4733,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4726\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}