{"id":4449,"date":"2015-05-10T08:46:00","date_gmt":"2015-05-10T07:46:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=4449"},"modified":"2015-05-10T10:05:29","modified_gmt":"2015-05-10T09:05:29","slug":"los-mandos-intermedios-un-valor-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/los-mandos-intermedios-un-valor-clave\/","title":{"rendered":"Los mandos intermedios, un valor clave"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft  wp-image-4453\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Wasser71-300x300.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Wasser71-300x300.jpg\" alt=\"Wasser7\" width=\"172\" height=\"172\" 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semana muy especial, esta semana se producir\u00e1 la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Enfermer\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto convierte a esta semana en una de las m\u00e1s intensas del a\u00f1o y para Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda no podr\u00eda ser de otra forma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por esto que hemos elegido para esta semana un tema importante para nuestras organizaciones, del que todos hablamos, del que en cualquier nivel de las divisiones de enfermer\u00eda se habla y que siempre se queda en eso en palabras dado que pr\u00e1cticamente que nunca se pasa a la acci\u00f3n,<\/p>\n<blockquote>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000080;\">la acci\u00f3n del cambio.<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nosotros como otros muchos hemos ensayado con la aplicaci\u00f3n del<strong> PES-NWI (Practice Environment Scale of Nursing Work Index).<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La potencia de la herramienta sirve para que su an\u00e1lisis nos devuelva datos que pueden ser aplicados a muchos aspectos del trabajo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y si adem\u00e1s se combina con la aplicaci\u00f3n de otras escalas, el torrente de datos \u00fatiles para la organizaci\u00f3n es de una importancia tal que, el que las organizaciones no hagan estudios similares dentro de las organizaciones resulta incomprensible, pero por aqu\u00ed entramos en el mundo de la transferencia del conocimiento, de los organigramas \u00a0y de la cultura de la organizaci\u00f3n y nos desviar\u00edamos del objeto de hoy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hecho es que con el PES-NWI nos quedan claros tres aspectos:<img decoding=\"async\" class=\"lazyload   wp-image-4454 alignright\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/lo-basico-para-dibujar-pic.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/lo-basico-para-dibujar-pic.jpg\" alt=\"lo-basico-para-dibujar-pic\" width=\"170\" height=\"171\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27170%27%20height%3D%27171%27%20viewBox%3D%270%200%20170%20171%27%3E%3Crect%20width%3D%27170%27%20height%3D%27171%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/lo-basico-para-dibujar-pic-100x100.jpg 100w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/lo-basico-para-dibujar-pic-150x150.jpg 150w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/lo-basico-para-dibujar-pic.jpg 240w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 170px) 100vw, 170px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La importancia del mando intermedio, representada en la figura del supervisor de unidad de enfermer\u00eda.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La Direcci\u00f3n de Enfermer\u00eda .<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La competencia de los profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto al mando intermedio, queda claro cual es su influencia respecto:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Al estilo de liderazgo<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El estilo \u00a0de grupos de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El conocimiento<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La pr\u00e1ctica cl\u00ednica.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #3366ff;\">Queda m\u00e1s que demostrado como influye en nuestros grupos de trabajo enfermero, cada gesto, cada palabra, cada acci\u00f3n.<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00edamos poner multitud de ejemplos que lo clarifique, como nuestro estilo de liderazgo lo va determinando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero si que debemos mencionar que el estilo de <strong><span style=\"color: #3366ff;\">liderazgo populista<\/span> <\/strong>es probablemente el m\u00e1s pernicioso para nuestros grupos de trabajo, que no para ese supervisor de turno, ya que para este la vida se simplifica enormemente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es posible que la pretensi\u00f3n de los que practican este estilo de liderazgo sea otra muy diferente que la de conseguir de sus equipos de trabajo, equipos de trabajo de alto rendimiento en la aplicaci\u00f3n de cuidados de enfermer\u00eda de calidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El camino debe ser otro porque es estilo de liderazgo populista, suele producir estragos en el resto de la organizaci\u00f3n y en aspectos diversos, desde la calidad asistencial hasta la din\u00e1mica de grupos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sabiendo que el camino es otro y que el objeto de los supervisores enfermeros es convertirse en l\u00edderes en cuidados, referente de las acciones, catalizadores de los pasos de un equipo cohesionado debemos centrarnos en el conocimiento de los grupos con los que trabajamos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft size-medium wp-image-4455\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/el-procedimiento-de-comprobacion-limitada-en-inspeccion-fiscal-de-hacienda-300x201.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/el-procedimiento-de-comprobacion-limitada-en-inspeccion-fiscal-de-hacienda-300x201.jpg\" alt=\"el-procedimiento-de-comprobacion-limitada-en-inspeccion-fiscal-de-hacienda\" width=\"300\" height=\"201\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27201%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20201%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27201%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/el-procedimiento-de-comprobacion-limitada-en-inspeccion-fiscal-de-hacienda-300x201.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/el-procedimiento-de-comprobacion-limitada-en-inspeccion-fiscal-de-hacienda.jpg 500w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Los cambios que se van produciendo en las organizaciones son el ejemplo m\u00e1s claro, d\u00f3nde podemos de ver de forma manifiesta como influye el estilo de las personas que dirigen los cambios en las unidades, podemos decir que el \u00e9xito o fracaso \u00a0del cambio depender\u00e1 en gran medida de la posici\u00f3n de los supervisores de enfermer\u00eda y no estamos hablando del hecho de la implantaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como la mayor\u00eda sabr\u00e9is no es lo mismo implantaci\u00f3n que adopci\u00f3n, como tampoco es lo mismo difundir y diseminar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto lo podr\u00edamos considerar como fases de un proceso, fases no se si necesarias, pero lo que si est\u00e1 claro es que el paso final es la adopci\u00f3n, la inclusi\u00f3n real en nuestra pr\u00e1ctica de los cambios implantados con una calidad adecuada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los mandos intermedios deben trabajar en el conocimiento de los pasos por los que sus grupos ir\u00e1n pasando en cada momento:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">I<span style=\"color: #333399;\">ncredulidad<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333399;\">Comprobaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333399;\">Miedo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333399;\">Aprendizaje.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h1><span style=\"color: #993366;\">Dirigir equipos de trabajo es un acto que podr\u00edamos considerar similar a conducir a ciegas<\/span><\/h1>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Lo primero es siempre <span style=\"color: #333399;\">incredulidad<\/span>, mostrada como resistencia al cambio, resistencia dado que si siempre se hizo as\u00ed no hay razones para cambiar. \u00abComo pueden ser tan necios estos de arriba, como pueden malgastar tiempo y dinero si esto ya estaba bien\u00bb&#8230;..<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">Cada uno de nuestros gestos y palabras en este momento ser\u00e1 b\u00e1sico.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">En la fase de <span style=\"color: #333399;\">comprobaci\u00f3n<\/span>, los integrantes de los equipos de enfermer\u00eda, comparar\u00e1n en base a experiencias anteriores, con lo que juega un papel crucial la comunicaci\u00f3n y la informaci\u00f3n que se de a los grupos de trabajo para que los elementos comparativos sean los adecuados.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload  size-full wp-image-4456 alignright\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27193%27%20height%3D%27189%27%20viewBox%3D%270%200%20193%20189%27%3E%3Crect%20width%3D%27193%27%20height%3D%27189%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/images-13.jpg\" alt=\"images-13\" width=\"193\" height=\"189\" \/>Si nos tienen a nosotros diciendo \u00abesto es una basura de programa, plan de cuidados, etc\u00bb es muy posible que estemos condicionando la comprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">Y si, es posible que muchas cosas que cambiamos no valgan demasiado pero el lugar de la reivindicaci\u00f3n no es en los niveles m\u00e1s cercanos a donde se encuentran nuestros pacientes, es en otro lugar.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333399;\">El miedo<\/span>, miedo a cambiar a no saber como hacer, como actuar, a fallar con estos nuevos elementos, a no estar a la altura, a no estar a la par de nuestros compa\u00f1eros, de nuestros pacientes. Miedo al cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">Aqu\u00ed debemos de conocer que sentir miedo es algo natural y normal, que lo extra\u00f1o es no sentirlo o \u00bfacaso pensamos que un bombero no pasa miedo al entrar en un incendio?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">La clave reside en la gesti\u00f3n del miedo, en como sepamos reconocerlo y aceptarlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">Es verdad, que frecuentemente el mundo de lo emocional es sacado de los grupos de trabajo, ya sea a nivel directivo u operativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">Las emociones no est\u00e1n bien vistas y esto debe ser cuestionado en entornos donde la emoci\u00f3n juega un papel tan importante o \u00bfacaso nuestros pacientes no pasan por emociones extremas durante el transcurso de su ingreso hospitalario?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">Es b\u00e1sico y fundamental que<strong><span style=\"color: #000080;\"> n<\/span><span style=\"color: #000080;\"><strong>u<\/strong>estro estilo de liderazgo contemple la gesti\u00f3n del miedo y este impregnado de todas esas \u00abH\u00bb de las que<a href=\"https:\/\/twitter.com\/joancmarch\"> Joan Carles March<\/a> nos habla, e<\/span><\/strong>ste impregnado de emoci\u00f3n, solo as\u00ed haremos un buen transito por el miedo al cambio.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Finalmente, nos encontramos con <span style=\"color: #333399;\">el aprendizaje, el cambio y adopci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">Llegar a esta fase con mayor o menor \u00e9xito va a depender de como nos vayamos gestionando el transito por las fases anteriores, por como sepamos leerlas en los que nos acompa\u00f1an en nuestros equipos, en como nos comportemos y actuemos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Superar la fase del cambio, llegar a la adopci\u00f3n va a requerir que como conductores de equipos seamos <strong><span style=\"color: #003366;\">f<strong>l<\/strong>exibles y r\u00e1pidamente adaptables<\/span> <\/strong>a los cambios y a cada uno de los momentos por los que va pasando nuestro grupo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No nos olvidemos que:<\/p>\n<blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Con cada una de nuestras decisiones, se van conformando los valores y la cultura de nuestro equipo de trabajo.<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><iframe src=\"https:\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/key\/5qr81Y4dvelBHX\" width=\"476\" height=\"400\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Feliz d\u00eda de la enfermer\u00eda, no olvides revisar todas las iniciativas que se van a ir desarrollando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload   wp-image-2797 aligncenter\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/06-300x203.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/06-300x203.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda\" width=\"233\" height=\"158\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27233%27%20height%3D%27158%27%20viewBox%3D%270%200%20233%20158%27%3E%3Crect%20width%3D%27233%27%20height%3D%27158%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/06-300x203.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/06-500x339.jpg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/06-1024x694.jpg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/06.jpg 1440w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 233px) 100vw, 233px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entramos en una semana muy especial, esta semana se producir\u00e1 la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Enfermer\u00eda. 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