{"id":3429,"date":"2014-07-27T09:25:47","date_gmt":"2014-07-27T08:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=3429"},"modified":"2014-07-28T13:36:11","modified_gmt":"2014-07-28T12:36:11","slug":"gestion-de-la-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/gestion-de-la-competitividad\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la competitividad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload size-medium wp-image-3430 alignleft\" src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Effective-Communication-300x173.jpg\" data-orig-src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Effective-Communication-300x173.jpg\" alt=\"Effective-Communication\" width=\"300\" height=\"173\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27173%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20173%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27173%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Effective-Communication-300x173.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Effective-Communication.jpg 398w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Una parte importante de los que trabajamos en un centro sanitario, coincidiremos en que existe una gran competitividad gremial e intergremial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfermeras que compiten con enfermeras,enfermeras que compiten con m\u00e9dicos, m\u00e9dicos compiten con m\u00e9dicos&#8230; y con enfermeras. (de igual forma que con el resto de colectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo esto convierte a los centros sanitarios en un complejo org\u00e1nico especial y dif\u00edcil de manejar, ya en alguna ocasi\u00f3n hemos reflexionado del motivo por el que determinados colectivos profesionales pueden tener determinadas \u00a0opiniones de otros colectivos profesionales y la influencia que tiene la imagen personal y corporativa de estas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los grandes caballos de batalla presentes y si nadie lo cambia futuros, de nuestras instituciones ser\u00e1 la coordinaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n multidisciplinar entre todos los colectivos de nuestros centros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parece ser que los nuevos formatos de organizaci\u00f3n que las administraciones est\u00e1n planeando no van a facilitar tampoco la mejora de la rivalidad intergremial ya que estos van dirigidos a mantener el status quo de determinados que gremios profesionales en detrimento del resto \u00a0colectivos.<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20160%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"https:\/\/farm6.staticflickr.com\/5563\/14732264336_f724d470b2_m.jpg\" alt=\"msd-rivalidad-entre-empresas-menos-inter\u00e9s-en-un-mercado640\" width=\"240\" height=\"160\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estas f\u00f3rmulas, para enmascarar el mantenimiento de ese status se habla de equipo interdisdisciplinar, colaboraci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vendr\u00eda bien recordar a modo did\u00e1ctico un par de definiciones.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">Equipo multidisciplinar<\/span><\/strong> que es aquel \u00a0equipo que est\u00e1 constituido por un grupo de profesionales de diferentes disciplinas, donde uno de ellos es el responsable del trabajo \u00a0que se lleva acabo, que sin embargo necesita del resto de los profesionales para el logro de los objetivos, bajo la direcci\u00f3n de un colectivo determinado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\">Equipo interdisciplinar<\/span><\/strong><span style=\"text-align: justify;\">, es el constituido por un grupo de profesionales \u00a0de diferentes campos donde el trabajo y la responsabilidad es compartida y cada uno de los profesionales tiene un campo de actuaci\u00f3n definido y coordinado bajo un liderazgo responsable, por tanto, se persigue una integraci\u00f3n arm\u00f3nica de un conjunto de profesionales de diferentes colectivos para el logro de uno o varios objetivos comunes. El funcionamiento perseguido es similar al que se consigue en una orquesta sinf\u00f3nica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La f\u00f3rmula de los equipos multidisciplinares realmente parece agotada, todos los d\u00edas presenciamos como surgen ineficiencias en nuestros centros motivadas por los defectos de funcionamiento de este tipo de equipos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un proceso en el que los objetivos de los distintos profesionales que intervienen no coinciden es un proceso destinado al fracaso por mucho que demos vueltas a la idea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestros centros y sus distintas unidades, est\u00e1n llenos de procesos en los que en cada punto interviene un profesional diferente, es en este punto del dise\u00f1o donde se produce el principal error, cuando un determinado profesional se siente eje clave del proceso volver\u00e1 a fracasar, cada d\u00eda por un motivo diferente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los procesos deben ser <img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27178%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20178%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27178%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"https:\/\/farm4.staticflickr.com\/3914\/14752097551_af2f06cb38_m.jpg\" alt=\"competencia\" width=\"240\" height=\"178\" \/>reestructurados y organizados de forma diferente, de forma y en forma de equipo interdisciplinar\u00a0sin olvidar nunca que la enfermera no es el profesional sanitario m\u00e1s importante, no lo es, pero que se encuentra al mismo nivel que cualquier otro profesional sanitario y si esta afirmaci\u00f3n no convence, basta pensar<\/p>\n<blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">\u00bfcu\u00e1l es el profesional sanitario que est\u00e1 presente en todas las etapas de un proceso de salud en el que existe un paciente?.<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Y lo que es m\u00e1s importante<\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"> \u00bfExiste un solo proceso en el que haya un paciente que se pueda prescindir de la figura profesional de la enfermera?<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parece incre\u00edble que existan procesos en los que no vemos la relaci\u00f3n de importancia e igualdad de la enfermera, aunque m\u00e1s grave es ver procesos de nuevo dise\u00f1o en los que se sigue produciendo este error, no para un profesional, sino para el paciente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos conviene a todos dejar de usar la figura del paciente como eje del sistema de forma interesada, para pasar a situarlo de verdad en el centro de todos nuestros procesos y actuaciones profesionales, ello implica hacer renuncias, la primera a nuestros egos y a la idea de ser los m\u00e1s importantes y con merecimientos para ser idolatrados, humildad y servicio es la clave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27238%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20238%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27238%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"https:\/\/farm6.staticflickr.com\/5561\/14568625468_4f293fd1d4_m.jpg\" alt=\"mu\u00f1ecos-de-barro\" width=\"240\" height=\"238\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para terminar nos gustar\u00eda dejar unas claves fundamentales a nuestro entender acerca de como eliminar esa excesiva competitividad existente y absurda:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\"><strong>Primero<\/strong><\/span><\/span>, respetar la diferencia entre los distintos profesionales, la diferencia y la importancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline; color: #003366;\">Segundo<\/span><\/strong>, respetar el derecho a ser diferentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\"><strong>Tercero<\/strong><\/span><\/span>, reconocer el valor e importancia del resto de los profesionales que nos rodean, sin ellos es imposible caminar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\"><strong>Cuarto<\/strong><\/span><\/span>, lealtad a los compa\u00f1eros gremiales e intergremiales y sobre todo al paciente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\"><strong>Quinto<\/strong><\/span><\/span>, solidaridad con el trabajo del resto de los profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\">Sexto<\/span><\/span><\/strong>, trabajar por mantener una comunicaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\"><strong>S\u00e9ptimo<\/strong><\/span><\/span>. Compromiso con el paciente.<\/h2>\n<\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload size-full wp-image-288 aligncenter\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27118%27%20height%3D%27100%27%20viewBox%3D%270%200%20118%20100%27%3E%3Crect%20width%3D%27118%27%20height%3D%27100%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/logoalb2.jpg\" alt=\"GESTION DE ENFERMERIA\" width=\"118\" height=\"100\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una parte importante de los que trabajamos en un centro sanitario, coincidiremos en que existe una gran competitividad gremial e intergremial. Enfermeras que compiten con enfermeras,enfermeras que compiten con m\u00e9dicos, m\u00e9dicos compiten con m\u00e9dicos&#8230; y con enfermeras. (de igual forma que con el resto de colectivos. 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