{"id":3391,"date":"2014-06-29T12:02:15","date_gmt":"2014-06-29T11:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=3391"},"modified":"2014-06-29T12:02:15","modified_gmt":"2014-06-29T11:02:15","slug":"la-enfermeria-desde-el-liderazgo-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-enfermeria-desde-el-liderazgo-emocional\/","title":{"rendered":"La enfermer\u00eda desde el liderazgo emocional"},"content":{"rendered":"

\"Growing<\/p>\n

Mucho se habla de inteligencia emocional, de como practicarla y desarrollarla, casi todos nosotros hemos le\u00eddo los tratados de Daniel Goleman y su An\u00e1lisis Transaccional aplicado a las Organizaciones, incluso nosotros ya hemos tratado el tema y analizado a Daniel Goleman, Punset u otros autores que han hablado de esos aspectos.<\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n sabemos y estaremos casi todos los que practicamos la enfermer\u00eda o los que de una u otra forma conocen de verdad la pr\u00e1ctica enfermera de acuerdo, que el manejo de emociones se convierte en un punto crucial para esta profesi\u00f3n, dado que cuidamos a personas en una situaci\u00f3n emocional sometida a estr\u00e9s, por la gravedad de su patolog\u00eda, por lo inesperado, por lo que le hace cambiar el ritmo de su vida o por cualquier otra circunstancia que se nos pueda imaginar.<\/p>\n

Y esto, sin olvidar las propias emociones de las enfermeras, que tenerlas tambi\u00e9n las tienen, las personales y las que se \u00bb les\/nos\u00bb producen en el transcurso de nuestro ejercicio profesional.<\/p>\n

Por tanto, diremos que la enfermera tiene un componente de alto impacto emocional.<\/p>\n

A estas alturas nos surge una primera interrogante:<\/p>\n

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\u00bfSi esto es as\u00ed, por qu\u00e9 muchos de los que nos dirigen son incapaces de mostrar una sola emoci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Puede ser que la respuesta sea, que muchos de los nos que nos lideran, de los que dirigen nuestras organizaciones, unidades de enfermer\u00eda… piensan que la manifestaci\u00f3n de emociones pueda interpretarse como una debilidad de las que situamos en nuestra matriz de liderazgo \"liderazgo<\/a>personal, siendo mejor recubrir estas de nuestro mejor maquillaje y mostrarnos como lideres, como gestores, directores, supervisores… impert\u00e9rritos, fr\u00edos e inescrutables y dotados de un halo de misterio y misticismo que nos haga alcanzar el Olimpo de los lideres enfermeros.<\/p>\n

Si intent\u00e1ramos dar una peque\u00f1a definici\u00f3n de liderar la enfermer\u00eda desde la emoci\u00f3n tendr\u00edamos que decir, que es aquel estilo de liderazgo que incluye, fomenta y pr\u00e1ctica el manejo de las emociones para alcanzar una alta eficacia en nuestra organizaci\u00f3n y un alto rendimiento y calidad en los cuidados enfermeros.<\/p>\n

Cuando desarrollamos nuestra pr\u00e1ctica como lideres de grupo enfermero, como lideres de organizaciones enfermeras es importante mover y motivar el movimiento de las emociones de forma que logremos la movilizaci\u00f3n de emociones.<\/p>\n

Cuidado, no caigamos en el t\u00f3pico, cuando nos referimos a mover y motivar emociones no estamos hablando, ni animando, ni tampoco desanimando a eso que solemos decir todos: \u00ablos problemas se dejan en casa\u00bb. Para esto, tendr\u00edamos que dedicar otra entrada y m\u00e1s que escribir debatir.<\/p>\n

\"lider<\/p>\n

Nos referimos, a que cada proyecto, cada estrategia, cada actividad debemos de dotarla del componente emocional y tambi\u00e9n si queremos de un componente espiritual que dotar\u00e1 al proyecto de su propia personalidad.<\/p>\n

Nos referimos a que nuestra pr\u00e1ctica profesional diaria este dotada de alegr\u00edas, tristezas, miedos, incertidumbres, enfados, risas, encuentros, desencuentros….<\/p>\n

Nos preguntamos qu\u00e9 importancia tendr\u00e1 un proyecto que no provoque una emoci\u00f3n en nosotros, sensaci\u00f3n de duda, esperanza de \u00e9xito, deseo de aceptaci\u00f3n por los dem\u00e1s, si y tambi\u00e9n de miedo al fracaso.<\/p>\n

Y lo que es m\u00e1s importante, \u00bfcomo entender\u00e1n, que pensaran los dem\u00e1s acerca de un proyecto presentado por un lider distante, fr\u00edo y enigm\u00e1tico, qu\u00e9 bien podr\u00eda estarte anunciando tu promoci\u00f3n o tu despido?<\/p>\n

El liderazgo emocional, el liderar desde la emoci\u00f3n no es f\u00e1cil ni creemos que tenga una receta ni una formaci\u00f3n en un postgrado.<\/p>\n

El liderazgo emocional, es el estilo de liderazgo m\u00e1s complejo, delicado y arriesgado que existe por la cantidad de componentes que tiene, por lo que arriesgas en cada decisi\u00f3n y por la pa\"11\/52rte de ti mismo que expones.<\/p>\n

Liderar desde la emoci\u00f3n en una organizaci\u00f3n sanitaria requiere que la propia organizaci\u00f3n sanitaria incluya emociones en su cultura de organizaci\u00f3n de forma que las personas que trabajan desde la emoci\u00f3n se sientan amparadas y protegidas por esta, y de alguna forma libre de los focos contaminantes que toda organizaci\u00f3n posee.<\/p>\n

Liderar desde la emoci\u00f3n pone al servicio de la organizaci\u00f3n lo mejor de cada uno de nosotros y es la fuente generadora del famoso empoderamiento, en este caso el \u00a0de los profesionales.<\/p>\n

Para terminar, nos gustar\u00eda hacer dos propuestas:<\/p>\n

Primera, una invitaci\u00f3n a m\u00e9dicos, gerentes, directores m\u00e9dicos, de gesti\u00f3n, de enfermer\u00eda, si incluso a supervisoras de unidad, jefes de servicio… a que durante una semana se pongan la piel de enfermera asistencial, que los que lo fueron y lideran estructuras enfermeras regresen por unos d\u00edas u incluso horas y a los que no lo fueron y por su profesi\u00f3n no lo son se vistan con esa \u00a0piel de enfermera.<\/p>\n

Segunda, dibujemos ahora nuestra matriz de lideres y gestores sanitarios y enfermeros y pongamos EMOCION como FORTALEZA.<\/p>\n

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Quod in vita facimus in aeternum resonant.<\/span><\/h1>\n<\/blockquote>\n