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\u00bfQu\u00e9 es innovaci\u00f3n? Innovar es hacer algo nuevo o hacer algo de forma diferente. Pues no es algo nuevo lo que planteamos pero como para los integrates de este blog es algo que no habiamos hecho nunca, aqu\u00ed va nuestra primera entrevista telef\u00f3nica.<\/p>\n
Los que hayais leido el resumen ya sabeis como hemos calificado una parte de este monogr\u00e1fico, lo hemos calificado de \u00abasalto\u00bb dado que las agendas est\u00e1n muy apretadas y la premura que pediamos era m\u00e1xima.<\/p>\n
Bueno, pues recien aterrizado en Madrid esta tarde-noche hemos mantenido una entrevista larga con nuestra pr\u00f3xima protagonista en la que hemos tratado de lo divino y humano… de la enfermer\u00eda.<\/p>\n
Hablamos de Zulema Gancedo, no os la voy a descubrir a nadie porque todos la conocemos como Directora de enfermer\u00eda del Hospital Marques de Valdecilla, la conocemos por su estilo de gesti\u00f3n, por mirar de una forma diferente y por pr\u00e1cticar un liderazgo de puertas abiertas.<\/p>\n
Si y por su genial Jueves Enfermero tambi\u00e9n.<\/p>\n
Os dejo lo que Zulema Gancedo piensa sobre el debate que estamos manteniendo.<\/p>\n
\u00bfson visibles las enfermeras gestoras?\u00a0\u00bfque nos falta?<\/strong><\/span> \u00bf Cree que la enfermera y su papel profesional est\u00e1 suficientemente\u00a0claro en nuestra sociedad?<\/span><\/strong><\/p>\n No, para nada, sin ir m\u00e1s lejos, seguro que tengo amigos, conocidos y familiares que si les pregunt\u00e1ramos a qu\u00e9 me dedico, cu\u00e1l es nuestro papel de l\u00edder, de gestor o directivo, o de nuestras competencias en las organizaciones sanitarias, la mayor\u00eda no sabr\u00e1n lo que hacemos las enfermeras gestoras (si, que soy jefa de enfermeras), pero tampoco profesionales de otras disciplinas. \u00bfEstamos preparadas las enfermeras para gerenciar organizaciones sanitarias?<\/span><\/strong><\/p>\n Si, por supuesto que si, como dec\u00eda anteriormente igual que cualquier otra categor\u00eda profesional. La capacidad de gestionar, de dirigir, una instituci\u00f3n sanitaria, va m\u00e1s all\u00e1 de la categor\u00eda profesional, tiene que ver con la formaci\u00f3n, el talento y la capacidad de liderazgo, imprescindible por tanto, experiencia y formaci\u00f3n al respecto. Desde Gesti\u00f3n de enfermer\u00eda queremos agradecer a Zulema Gancedo el sumarse a esta iniciativa. Gracias Zulema por la lecci\u00f3n que me has dado, con tu permiso me la aprendo.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 es innovaci\u00f3n? Innovar es hacer algo nuevo o hacer algo de forma diferente. Pues no es algo nuevo lo que planteamos pero como para los integrates de este blog es algo que no habiamos hecho nunca, aqu\u00ed va nuestra primera entrevista telef\u00f3nica. Los que hayais leido el resumen ya sabeis como hemos calificado una […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nBien, a priori ser\u00eda f\u00e1cil contestar un s\u00ed o un no, pero si matizaras la pregunta.., \u00bfquieres preguntarme si somos visibles para nuestro colectivo, para nuestro entorno sanitario, para los pol\u00edticos, para la sociedad, para todos en general?, porque te dar\u00eda una respuesta diferente para cada grupo pero no muy distantes entre s\u00ed, y otra cuesti\u00f3n m\u00e1s, la visibilidad, \u00bfnos referimos a impacto social, reconocimiento social y\/o profesional, prestigio, identidad indiscutible, etc\u2026?, pues en t\u00e9rminos generales no, por supuesto que no, hay sin embargo, enfermeras gestoras \u00abvisibles\u00bb y para el entorno profesional, esto quiere decir, pocas con reconocido prestigio, tanto por su capacidad de gesti\u00f3n, como de liderazgo y de participaci\u00f3n en foros de inter\u00e9s y\/o de toma de decisiones. Probablemente las respuestas en torno a este debate recojan el sentir de cada entrevistado, no solo en relaci\u00f3n a su autoimagen profesional sino tambi\u00e9n lo que recoge cada uno en su \u00e1mbito.
\nLa cuesti\u00f3n es que para los que amamos esta profesi\u00f3n es muy dif\u00edcil asistir a ciertos escenarios y realidades del d\u00eda a d\u00eda en donde se cuestiona nuestra participaci\u00f3n, nuestro inter\u00e9s o nuestro protagonismo como profesionales. Parte del problema est\u00e1 en nuestro propio colectivo, nos falta creer en lo que hacemos, creer en lo necesarios e imprescindibles que somos porque la sociedad nos necesita y si perdemos la capacidad de creer en nuestra profesi\u00f3n, estaremos privando a los ciudadanos de un bien, de un derecho imprescindible. En cuanto a la gesti\u00f3n, somos nosotros como profesi\u00f3n, los responsables de formarnos y adquirir las capacidades y habilidades necesarias para gestionar a todos los niveles y si as\u00ed no fuera, otros nos gestionar\u00e1n incluso.
\nNo podemos ver pasar con indiferencia temas como el de la Gesti\u00f3n Cl\u00ednica. Me gustar\u00eda y echo de menos foros formales o informales donde se debata acerca de gesti\u00f3n cl\u00ednica, donde las enfermeras hablen y generen opini\u00f3n, masa cr\u00edtica. Deber\u00edamos asumir ese papel, somos protagonistas, colaboradores, en la gesti\u00f3n, en los procesos, en la atenci\u00f3n integral\u2026. Es m\u00e1s, propondr\u00eda aprovechar el hervidero de las redes sociales para generar puntos de encuentro donde los profesionales de la enfermer\u00eda y los gestores enfermeros se sienten a debatir de gesti\u00f3n sanitaria, de gesti\u00f3n enfermera. Hay talento y capacidad de liderazgo suficiente repartido por todo el pa\u00eds.<\/p>\n
\nA\u00fan se recogen en foros de formaci\u00f3n m\u00e1ster para profesionales procedentes de diferentes disciplinas apreciaciones como \u201cla enfermera es la que pincha, la que me saca sangre\u201d.
\nNuestro papel est\u00e1 clar\u00edsimo pero volver\u00edamos a retomar la respuesta de la primera pregunta, y CREER es CREAR, s\u00f3lo cuando nos vean y nos sientan como necesarias seremos imprescindibles para todos los \u00e1mbitos sin m\u00e1s discusi\u00f3n, ni planteamientos, pero hay que estar y creerlo.<\/p>\n
\nTengo que reconocer que entre el colectivo enfermero, existe un importante \u201cgap\u201d, entre profesionales muy formadas, con capacidades y competencias y por otro lado profesionales que han de dar el salto hacia el \u201cprofesionalismo\u201d, modelando conductas, sin prejuicios. Es algo que habr\u00eda que analizar y pensar muy bien por qu\u00e9 sucede.
\nQuiz\u00e1s todo pase por convencer a esta parte del colectivo de que salgan al mundo y vean lo que muchos compa\u00f1eros hacen y construyen, porque es indudable que un sector de la enfermer\u00eda se mueve, se mueve mucho y bien.<\/p>\n![\"Gesti\u00f3n](\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/06-300x203.jpg\")
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