La enfermera gestora y el silencio, la opini\u00f3n de Zulema Gancedo<\/a><\/li>\n<\/ul>\nSe trataba de entre todos poner un punto de inicio a este debate y\u00a0 hay que decir que el objetivo est\u00e1 cumplido, ya que el nivel de difusi\u00f3n as\u00ed lo hace pensar y el nivel de las intervenciones marca una posici\u00f3n muy clara del sentir general del mundo sanitario y de la enfermer\u00eda.![\"rp_13712751254_322cff67c2_m.jpg\"](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20160%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
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Tratamos de recoger puntos de vista desde los distintos \u00e1ngulos para que las opiniones fueran lo m\u00e1s 360\u00a0 posible por ello han participado gerentes m\u00e9dicos, gerentes enfermeros, gestores no sanitarios, mandos intermedios de la enfermer\u00eda y la voz de la asociaci\u00f3n que representa a la enfermer\u00eda gestora.<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 punto nos encontramos?<\/h2>\n
Las personas que han intervenido vienen a coincidir que el liderazgo no tiene que ver con la profesi\u00f3n. Tiene que ver con una serie de cualidades personales que facilitan movilizar equipos, conseguir compromisos y alcanzar objetivos.<\/p>\n
De la misma forma existe una opini\u00f3n generalizada en qu\u00e9 la capacidad para gerenciar una organizaci\u00f3n sanitaria est\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de la categor\u00eda profesional, esta capacidad reside en la formaci\u00f3n, en el talento y en la capacidad de desarrollar competencias.<\/p>\n
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Si seguimos mirando hacia la capacidad y formaci\u00f3n, las enfermeras est\u00e1n igual de capacitadas que los miembros de otras categor\u00edas para tomar el tim\u00f3n del barco, si bien es verdad, que no todas las enfermeras pueden por capacidad y preparaci\u00f3n, de la misma manera que no todos los m\u00e9dicos pueden por capacidad y formaci\u00f3n, preparaci\u00f3n para abordar esta empresa falta por igual a enfermeras y m\u00e9dicos.<\/p>\n
\u00a0A pesar de que el usuario percibe y tiene claro que la enfermera es el profesional sanitario m\u00e1s cercano a su cama cuando tiene una necesidad que cubrir, los roles a menudo no se transmiten de la misma manera por lo que su papel queda parcialmente nublado, quiz\u00e1s por errores en la estrategia a la hora de difundir la marca enfermera en la que los medios de comunicaci\u00f3n ayudan poco, aunque no de todos los errores se puede culpar a la sociedad, la capacidad para hacer autocr\u00edtica es importante igual que el an\u00e1lisis de por qu\u00e9 a un sector de la profesi\u00f3n enfermera no parece preocuparle esto en exceso. Tambi\u00e9n es cierto que una parte de los equipos multidisciplinares aprovechan estas fisuras en la profesi\u00f3n para evitar el crecimiento de la voz de lo que con falta de criterio consideran una amenaza.<\/p>\n
De las palabras de alguno de los intervinientes surge una pregunta, una duda \u00bfC\u00f3mo es posible que siendo el colectivo m\u00e1s numeroso el sentir sea de mordaza y ostracismo?<\/p>\n
Parece claro que en un nuevo tiempo donde nuestros usuarios ha cambiado donde el modelo de sanidad est\u00e1 cambiando, los profesionales, las enfermeras, el colectivo en general deben seguir a una punta de lanza y referentes de la profesi\u00f3n para lograr que la sociedad en general \u00abcompre un modelo de enfermera y enfermer\u00eda nuevo\u00bb, parte del \u00e9xito reside en cada uno de nosotros.<\/p>\n
La enfermera gestora posee \u201cun techo de cristal\u201d en la que se le ponen problemas a la hora de situar a esta al mismo nivel que los gestores de otras divisiones sanitarias.<\/p>\n
Los gestores de las diferentes divisiones debieran estar al mismo nivel y no est\u00e1 claro que esto sea as\u00ed, de hecho el sentir en esta direcci\u00f3n\u00a0es bastante pesimista, es probable que el inicio del cambio sea el enfoque paciente como centro del sistema y con este enfoque es donde el protagonismo de los cuidados y por tanto de la enfermera empezar\u00e1 a ocupar el lugar que le corresponde.![\"20130814130156-Camino-de-Santiago-2005-278-1024x550\"](\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/20130814130156-Camino-de-Santiago-2005-278-1024x550-300x161.jpg\")
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Faltando evidencia acerca de cuantas enfermeras se ofrecen para puestos de gesti\u00f3n y son descartadas por su pertenencia a este grupo profesional se hace interesante la generaci\u00f3n de un estudio acerca de cu\u00e1ntas enfermeras quieren una oportunidad como gestoras de alta direcci\u00f3n en las instituciones sanitarias.<\/p>\n
Desde esta peque\u00f1a ventana al mundo, a las profesiones sanitarias y a la profesi\u00f3n enfermera, intentaremos trabajar en la generaci\u00f3n de esta evidencia como prop\u00f3sito para el futuro de ma\u00f1ana.<\/p>\n
Para concluir decir que parece haber un sentir acerca de que la enfermera, la enfermera gestora es un recurso infravalorado e infrautilizado.<\/p>\n
\nUna Debilidad:<\/span> La deficiente profesionalizaci\u00f3n.<\/h1>\nUna Fortaleza:<\/span> El compromiso<\/h1>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n
\nNunca en al historia las enfermeras han estado mejor formadas.<\/span><\/h1>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n
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Antes de comenzar el resumen de estos d\u00edas dedicados a la visibilidad enfermera y al papel que juegan las enfermeras gestoras, debemos comenzar por el principio. Primero dar las gracias a Soledad Gallardo, Jos\u00e9 Luis Guti\u00e9rrez, Jes\u00fas Sanz, Carlos Alberto Arenas, Andoni Carri\u00f3n, Miguel Angel Ma\u00f1ez y Carmen Ferrer, Zulema gancedo, gracias por vuestra colaboraci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3229\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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