{"id":3028,"date":"2014-04-27T10:23:50","date_gmt":"2014-04-27T09:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=3028"},"modified":"2014-04-27T10:25:33","modified_gmt":"2014-04-27T09:25:33","slug":"se-cae-el-lapiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/se-cae-el-lapiz\/","title":{"rendered":"Se me cae el l\u00e1piz"},"content":{"rendered":"

Hace unos meses recib\u00ed un consejo . El consejo era:<\/p>\n

\n

Cuando est\u00e9s \u00aball\u00ed\u00bb, no milites de enfermero<\/h2>\n<\/blockquote>\n

\"lapicero\"Desde que me dijeron esas palabras le vengo dando muchas vueltas acerca del motivo de aquellas palabras (dichas por una enfermera, una superenfermera dir\u00eda yo que adem\u00e1s muchos conoc\u00e9is) , motivo que esta misma semana he comprendido.<\/p>\n

En medio de una comida de trabajo, alguien hacia una exposici\u00f3n acerca del absentismo en el mundo sanitario que varias personas compart\u00edan y algunos otros no tanto. En medio de esta exposici\u00f3n se afirm\u00f3 y corrobor\u00f3 por otras personas una frase:<\/p>\n

\n

A las enfermeras habitualmente se les cae el l\u00e1piz.<\/h2>\n<\/blockquote>\n

El primer pronto evidentemente fue contestar, pero antes de articular sonido alguno resonaron en mi cabeza esas palabras.<\/p>\n

\n

No milites, el talento va m\u00e1s all\u00e1 de la militancia en una categor\u00eda profesional.<\/h2>\n<\/blockquote>\n

\u00a0\u00bfPor qu\u00e9 alguien puede pronunciarse as\u00ed? \u00bfpor qu\u00e9 casi todos parec\u00edan estar de acuerdo?<\/p>\n

Creo que puestos a reflexionar e intentar ir m\u00e1s all\u00e1 de ponerme una tirita por el da\u00f1o producido, lo m\u00e1s productivo es la reflexi\u00f3n y el an\u00e1lisis, cosa que por otra parte es el motivo de estar \u00aball\u00ed\u00bb, la toma de decisiones.<\/p>\n

Despu\u00e9s de una b\u00fasqueda ligera (absentismo + enfermera) por algunas bases de datos (que no nombrar\u00e9 porque son las que todos utilizamos) las palabras m\u00e1s repetidas por los art\u00edculos referenciados son:<\/p>\n

    \n
  • Precariedad contractual.<\/li>\n
  • Clima laboral.<\/li>\n
  • Conflictividad laboral.<\/li>\n
  • Incomprensi\u00f3n directiva.<\/li>\n
  • Desmotivaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Presi\u00f3n asistencial.<\/li>\n<\/ul>\n

    Es posible que esto sea compartido por alg\u00fan gremio sanitario m\u00e1s, nosotros no hemos ampliado la b\u00fasqueda para corroborar\u00a0si esto es as\u00ed, pero siendo seguramente as\u00ed cada gremio sanitario busca sus propias v\u00e1lvulas de escape… los que pueden.<\/p>\n

    La connotaci\u00f3n de los turnos:<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Solamente habiendo trabajado a turnos se puede saber el desorden general que produce en la vida de una enfermera, donde la expresi\u00f3n conciliaci\u00f3n de la vida familiar pierde todo el sentido y donde el equilibrio cuerpo-mente tambi\u00e9n lo pierde.\"aplica1\"<\/p>\n

    Cierto es que es algo que una enfermera al igual que otros profesionales aceptan cuando eligen esta u otra profesi\u00f3n, pero no es menos cierto todo lo que se \u00absufre\u00bb haciendo turnos.<\/p>\n

    Esto se contrapone a la afirmaci\u00f3n acerca de que el personal m\u00e9dico por la connotaci\u00f3n de su profesi\u00f3n debe tener flexibilidad de horario, debe tener libertad de entrada y salida de los centros sanitarios. (esta es una idea que todos hemos o\u00eddo… y \u00faltimamente m\u00e1s \u00bfverdad?).<\/p>\n

    Se me cae el l\u00e1piz:<\/span><\/strong><\/h3>\n

    \u00bfpor qu\u00e9 se puede decir que a una enfermera se le cae el l\u00e1piz? \u00bfSe puede atacar a un profesional por el hecho de que a las 15, 22, 8 horas quiera marcharse a su casa y no est\u00e9 dispuesta a un segundo m\u00e1s en su puesto de trabajo?<\/p>\n

    Empezar\u00e9 diciendo algo que es bien conocido por todos los profesionales con los ojos abiertos, el solape de jornada.<\/p>\n

    El solape de jornadas……. si, existe por mucho que desde distintos \u00e1mbitos se obvie, yo \u00a0lo veo entre mis enfermeras (las que est\u00e1n a mi cargo) y tambi\u00e9n sufro el solape de jornada en mi casa….. nadie llega \u00a0a su casa a las once de la noche cuando la espera su bebe por gusto y m\u00e1s cuando su centro de trabajo est\u00e1 a escasos cinco minutos.<\/p>\n

    La prolongaci\u00f3n de jornada…. despu\u00e9s de los \u00faltimos recortes sufridos por el personal sanitario, \u00a0todos hemos visto como entre otras cosas nuestra jornada laboral se ha incrementado.<\/p>\n

    Respecto al personal de enfermer\u00eda, he de decir que las enfermeras que est\u00e1n a mi cargo….. las cumplen……. las tienen incluidas en sus c\u00f3mputos anuales y por tanto no tienen modo de escapar. Al menos todas estas enfermeras \u00a0trabajan m\u00e1s… \u00bfTodos podemos\u00a0decir lo mismo? \u00bfno cobra sentido el \u00abni un segundo m\u00e1s\u00bb?<\/p>\n

    \u00bfEsto es sin\u00f3nimo de ausencia de compromiso e identificaci\u00f3n con la empresa y con los pacientes? Creemos que no.<\/p>\n

    \u00bfY….. si se me cae el l\u00e1piz?<\/strong><\/span><\/h3>\n

    \"descargaTambi\u00e9n es cierto, que cuando alguien dice algo lo habitual es que no sea por animadversi\u00f3n hacia el de enfrente.<\/p>\n

    Bajo este supuesto, debemos pensar c\u00f3mo alguien nos puede ver as\u00ed.<\/p>\n

    Ah\u00ed entramos en terrenos de pesronal branding, tema del que frecuentemente hablamos y ah\u00ed si que en algunas ocasiones no estamos demasiado pendientes de la imagen que como profesionales transmitimos y en ocasiones tanto individualmente como de forma grupal debi\u00e9ramos ser m\u00e1s cuidadosos acerca de que queremos transmitir, y como lo queremos transmitir.<\/p>\n

    Clima laboral y lapiceros:<\/span><\/strong><\/h3>\n

    En fechas pr\u00f3ximas podr\u00e9is ver publicado nuestro estudio sobre clima laboral, donde bajo la visi\u00f3n de la enfermera cataloga su relaci\u00f3n profesional con el personal m\u00e9dico entre otras cosas.<\/p>\n

    Tanto nuestro estudio como la gran mayor\u00eda de los estudios dan como resultado la ausencia de relaci\u00f3n laboral positiva entre m\u00e9dicos y enfermeras, bajo la perspectiva de las enfermeras (no olvid\u00e9is).<\/p>\n

    Estoy convencido que realizada la encuesta inversa, los resultados ser\u00edan parecidos.<\/p>\n

    \u00bfpor qu\u00e9? ese es el quiz de la cuesti\u00f3n.\"descarga<\/p>\n

    \u00bfpor qu\u00e9 los que tenemos \u00abalguna\u00bb responsabilidad desechamos la idea de buscar puntos de mejora de esta situaci\u00f3n que nos lleve a la mutua comprensi\u00f3n y entendimiento laboral?, al menos esa es nuestra experiencia.<\/p>\n

    Es probable, que una de las respuestas sea que la enfermera ya dej\u00f3 de aceptar y acatar, para pasar a reclamar y reivindicar su posici\u00f3n, pensamiento y valor profesional.<\/p>\n

    A una enfermera ya no le vale todo y tanto la aceptaci\u00f3n como el logro de este hecho es duro y largo…<\/p>\n

    Nota final:<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Durante este articulo, hemos intentado pasar de largo y huir de la tentaci\u00f3n del \u00a0\u00aby…. tu m\u00e1s\u00bb<\/span><\/strong>. Es muy sencillo contraponer a cada \u00abca\u00edda de lapicero \"interrogacion\"enfermero\u00bb … la \u00abca\u00edda de lapicero m\u00e9dico\u00bb.<\/p>\n

    Mejor, pensemos en los motivos y razones y construyamos en beneficio de nuestros pacientes.<\/p>\n


    \n…Y una pregunta:<\/span><\/strong><\/h3>\n

    \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 junto a la cama de un paciente cuando \u00e9ste tiene dolor, cuando \u00e9ste tiene fr\u00edo,… miedo, dudas,llanto…?<\/p>\n

    Eso es el trabajo invisible que nunca sale en la prensa. \u00bftiene valor?<\/p>\n

    \"GESTION<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hace unos meses recib\u00ed un consejo . El consejo era: Cuando est\u00e9s \u00aball\u00ed\u00bb, no milites de enfermero Desde que me dijeron esas palabras le vengo dando muchas vueltas acerca del motivo de aquellas palabras (dichas por una enfermera, una superenfermera dir\u00eda yo que adem\u00e1s muchos conoc\u00e9is) , motivo que esta misma semana he comprendido. En […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3028","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3028\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}