{"id":2894,"date":"2014-02-17T23:21:27","date_gmt":"2014-02-17T22:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=2894"},"modified":"2014-02-18T00:05:33","modified_gmt":"2014-02-17T23:05:33","slug":"vamos-elegir-supervisora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/vamos-elegir-supervisora\/","title":{"rendered":"Vamos a elegir supervisora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft size-thumbnail wp-image-2899\" alt=\"elegir supervisora\" src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/elegir-supervisora-150x150.jpg\" data-orig-src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/elegir-supervisora-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27150%27%20height%3D%27150%27%20viewBox%3D%270%200%20150%20150%27%3E%3Crect%20width%3D%27150%27%20height%3D%27150%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/elegir-supervisora-100x100.jpg 100w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/elegir-supervisora-150x150.jpg 150w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/elegir-supervisora-300x300.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/elegir-supervisora-500x500.jpg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/elegir-supervisora-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/elegir-supervisora.jpg 1200w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>\u00bfOs imagin\u00e1is que os hacen esa pregunta? Vamos a elegir supervisora entre todos; de repente llega la directora de enfermer\u00eda y os dice a todos los miembros de cualquiera de nuestras unidades asistenciales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las reglas impuestas son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debe ser alguien de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto significa que hay que buscar talento en la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ay madre!! que nos toca ser proactivos&#8230; pasemos pues, entre todos, a alguien al club de los odiados supervisores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ya que nos quejamos con asiduidad de todos nuestros supervisores\/as (de algunos m\u00e1s que de otros, bien es cierto), el reto es dise\u00f1ar el nuestro, ese supervisor perfecto que va a liderar nuestro grupo de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El reto no es peque\u00f1o, ni la decisi\u00f3n es peque\u00f1a, ni f\u00e1cil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El supervisor debe ser el encargado de dirigir el grupo hacia los objetivos de la unidad y de la organizaci\u00f3n.<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"elegir-cosas-importantes\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27320%27%20height%3D%27212%27%20viewBox%3D%270%200%20320%20212%27%3E%3Crect%20width%3D%27320%27%20height%3D%27212%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm3.staticflickr.com\/2866\/12599035865_6ee4dea4e6_n.jpg\" width=\"320\" height=\"212\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El primer interrogante \u00bfElegimos a alguien de confianza?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">otras: \u00bfElegimos a una buena enfermera?, \u00bfElegimos a alguien con poco car\u00e1cter que se deje influenciar f\u00e1cilmente? \u00bfElegimos a alguien con mucho car\u00e1cter&#8230;? \u00bfHacemos una entrevista a candidatos y elegimos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ese es un primer y muy jugoso interrogante porque, si nos quejamos de los supervisores de \u00abconfianza\u00bb&#8230;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elegir a alguien de confianza para el grupo (pensemos en grupo) ser\u00eda elegir a alguien del propio grupo, uno de los nuestros!!, ser\u00eda genial, nos conoce, lo conocemos&#8230;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfAs\u00ed de simple? o mejor primero definimos confianza, o mejor los valores que debe contener alguien de nuestra confianza.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">De mi confianza ser\u00eda alguien:<\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"maximo-gladiator\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27284%27%20height%3D%27245%27%20viewBox%3D%270%200%20284%20245%27%3E%3Crect%20width%3D%27284%27%20height%3D%27245%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm6.staticflickr.com\/5540\/12599135383_e7257d0d8c_o.jpg\" width=\"284\" height=\"245\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Que sepa liderar.<\/li>\n<li>Que sepa salir de su \u00e1rea de confort.<\/li>\n<li>Que tenga dotes de organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Que tenga visi\u00f3n.<\/li>\n<li>Capacidad de motivar.<\/li>\n<li>Que sepa comprender.<\/li>\n<li>Vocaci\u00f3n por el esfuerzo.<\/li>\n<li>Competencias en gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Que me defienda en la direcci\u00f3n.<\/li>\n<li>Que me defienda ante otros estamentos.<\/li>\n<li>Que sea mi interlocutor.<\/li>\n<li>Que me escuche (aunque no significa que siempre me tenga que hacer caso).<\/li>\n<li>Que me respete.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos son algunos valores que deber\u00eda poseer alguien de mi confianza, independientemente que sea mi \u00abamigo\u00bb o no, y si lo es mejor que mejor, porque el c\u00edrculo de la confianza se cerrar\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #003366;\">Y \u00bfsi elegimos a una buena enfermera?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Buena pregunta, elijamos \u00a0a la del turno fijo de tardes; \u00a0es una enfermera genial, atenta con los pacientes cuando ingresan, nos deja todas las tensiones y electros tomados, hace las curas sin dejar ninguna para el turno de noche, le coge las v\u00edas a todos los pacientes que van a quir\u00f3fano al d\u00eda siguiente, controla de planes de cuidados<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"gaviotas-con-dd\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27320%27%20height%3D%27160%27%20viewBox%3D%270%200%20320%20160%27%3E%3Crect%20width%3D%27320%27%20height%3D%27160%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm4.staticflickr.com\/3734\/12599037915_050f66e9ea_n.jpg\" width=\"320\" height=\"160\" \/>, es simp\u00e1tica, me da parte de mi medicaci\u00f3n cuando estoy de turno con ella&#8230;. AHH! y es de las del hospital, de las de toda la vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfqu\u00e9 hacemos, la elegimos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nosotros no, nosotros la pondr\u00edamos en nuestro turno&#8230;. pero nada m\u00e1s.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">\u00bfElegimos alguien con car\u00e1cter?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00ed, que sepa imponerse a esa auxiliar que est\u00e1 a todas horas intentando meterse en lo nuestro, s\u00ed, y que le pare los pies a la \u00ablistilla\u00bb del turno de ma\u00f1ana, s\u00ed, y que se enfrente a los m\u00e9dicos cuando vengan a pasar visita a la hora del caf\u00e9&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nosotros tampoco la elegir\u00edamos&#8230;. \u00bfqu\u00e9 pasa de todo lo dem\u00e1s? \u00bfy si es demasiado pol\u00e9mico?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfY alguien con poco car\u00e1cter?, justo por lo contrario, tampoco lo elegir\u00edamos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vayamos entonces a buscar candidato y hacemos entrevistas, hacemos una convocatoria, publicamos la convocatoria, la difundimos&#8230; y de entre los candidatos elegimos uno:<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">\u00bfQu\u00e9 le pedimos al candidato?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nosotros, lo\u00a0mismo que al de confianza&#8230;.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">\u00bfY si no se presenta nadie con ese perfil? \u00bfQu\u00e9 har\u00edais\/har\u00edamos?:<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Buscar\u00edamos en la organizaci\u00f3n alguien con ese perfil y tratar\u00edamos de convencerlo para que aceptara.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conclusi\u00f3n, al final\u00a0<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"images\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27134%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20134%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27134%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm4.staticflickr.com\/3672\/12599135293_a69a013392_m.jpg\" width=\"240\" height=\"134\" \/>elegir\u00edamos alguien de nuestra confianza, si pensamos en los valores que hemos enunciado, es posible que ve\u00e1is delante de vosotros a algunas personas ( nosotros vemos la nuestra) es conocido nuestro, no amigo directo pero s\u00ed que tenemos cierta relaci\u00f3n con \u00e9l, y confiamos en que si lo elegimos no nos defraudar\u00e1.<\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Detr\u00e1s de este tono desenfadado, que hemos utilizado para la entrada de esta semana, hay cosas bastante, bastante m\u00e1s\u00a0serias y de calado.<\/span><\/h1>\n<blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>Elegir un mando intermedio, elegir un director\/a de enfermer\u00eda, subdirector\/a&#8230;. \u00a0no es tan f\u00e1cil, es una cuadratura compleja de competencias, formaci\u00f3n y experiencia.<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no \u00a0basta mirar a la prensa de las \u00faltimas semanas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestra opini\u00f3n, el buen gestor, el buen mando intermedio, saldr\u00eda \u00a0de un proceso de selecci\u00f3n donde todos tuviesen las mismas oportunidades, pero cuidado, animar\u00edamos a algunas personas a participar y que supi\u00e9semos que tienen esas competencias&#8230;. si viene alguien mejor&#8230;.bienvenido&#8230;. si no, ya tendr\u00eda el candidato perfecto asegurado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y todo con un m\u00ednimo de rigor.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload size-full wp-image-288 aligncenter\" alt=\"GESTION DE ENFERMERIA\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27118%27%20height%3D%27100%27%20viewBox%3D%270%200%20118%20100%27%3E%3Crect%20width%3D%27118%27%20height%3D%27100%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/logoalb2.jpg\" width=\"118\" height=\"100\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfOs imagin\u00e1is que os hacen esa pregunta? Vamos a elegir supervisora entre todos; de repente llega la directora de enfermer\u00eda y os dice a todos los miembros de cualquiera de nuestras unidades asistenciales. Las reglas impuestas son: Debe ser alguien de la organizaci\u00f3n. Esto significa que hay que buscar talento en la propia organizaci\u00f3n. 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