{"id":28776,"date":"2023-04-16T17:48:19","date_gmt":"2023-04-16T15:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=28776"},"modified":"2023-04-16T18:00:14","modified_gmt":"2023-04-16T16:00:14","slug":"directorio-de-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/directorio-de-competencias\/","title":{"rendered":"Directorio de competencias"},"content":{"rendered":"

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La gesti\u00f3n por competencia conlleva la realizaci\u00f3n e implantaci\u00f3n y desarrollo de un directorio de competencias que a su vez refleje el conjunto de conocimiento, habilidades, actitudes y rasgos de comportamiento propios de la organizaci\u00f3n sanitaria y de las funciones a desarrollar en los distintos puestos de trabajo.<\/p>\n

Debemos tener en cuenta que las competencias est\u00e1n en posici\u00f3n de ser desarrolladas por las personas, a la vez que cada organizaci\u00f3n puede demandar profesionales con competencias espec\u00edficas diferentes para un mismo puesto de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Aunque un mismo puesto debe tener un mismo conjunto de competencias en las distintas organizaciones, si pueden existir diferencias en cuanto a la cultura organizativa y los estilos de gesti\u00f3n y liderazgo que motiven que los modelos de competencias estandarizados deban ser validados y adaptados a las diferentes idiosincrasias. Debemos entender la competencia en un contexto y la variaci\u00f3n de este contexto provocar\u00e1 las diferencias.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Debemos considerar que el directorio de competencias debe estar cimentado sobre una serie de condicionantes para facilitar la implantaci\u00f3n del modelo de competencias:<\/p>\n

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  • Reducci\u00f3n de tiempo y esfuerzo. Cuando el modelo est\u00e1 perfectamente adaptado a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Trabajar sobre supuestos reales, evitando las discrepancias sobre los distintos m\u00e9todos de trabajo.<\/li>\n
  • Enfoque proactivo. Un directorio adaptado a la organizaci\u00f3n sanitaria provoca un an\u00e1lisis continuo en busca de las competencias que dan respuesta a los objetivos que se plantea cada organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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    • Puestos centrados en objetivos. La ejecuci\u00f3n del directorio facilita que, si las competencias se adaptan a los objetivos, cada puesto de trabajo estar\u00e1 centrado en los objetivos que plantee la organizaci\u00f3n. As\u00ed mismo, esto facilitar\u00e1 la definici\u00f3n de los puestos de trabajo se desarrollar\u00e1n en torno a la definici\u00f3n de los objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n

      Un directorio de competencias debe ser desarrollado como un instrumento din\u00e1mico y adaptable, dado que como estamos proponiendo debe ser un elemento facilitador para adaptar un modelo de competencias a las necesidades propias de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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      Para ello deber\u00e1 ser revisado y actualizado siguiendo las necesidades imperantes en cada momento y de las demandas propias de la organizaci\u00f3n y del entorno poblacional.<\/p>\n

      La medici\u00f3n de las competencias<\/h2>\n

      La adopci\u00f3n de un directorio de competencias aporta una forma com\u00fan de referirnos a las distintas actuaciones que los profesionales deben desarrollar en cada puesto de trabajo. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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      esta forma es posible implementar una escala de medici\u00f3n de cada uno de los componentes de la competencia por el que pueden ser evaluados los distintos profesionales.<\/p>\n

      En el directorio de competencias debe contener:<\/p>\n

        \n
      • La descripci\u00f3n del modelo de competencias.<\/li>\n
      • El t\u00edtulo concreto de cada una de las competencias del modelo.<\/li>\n
      • Definici\u00f3n que corresponde la competencia con el objetivo de facilitar la comprensi\u00f3n de la competencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
          \n
        • El nivel de desarrollo competencial que se requiere para el desempe\u00f1o de la competencia en cada uno de los puestos de trabajo donde sea requerida la competencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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          La gesti\u00f3n por competencia conlleva la realizaci\u00f3n e implantaci\u00f3n y desarrollo de un directorio de competencias que a su vez refleje el conjunto de conocimiento, habilidades, actitudes y rasgos de comportamiento propios de la organizaci\u00f3n sanitaria y de las funciones a desarrollar en los distintos puestos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28778,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-28776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28776\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}