{"id":28681,"date":"2022-11-27T09:00:05","date_gmt":"2022-11-27T07:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=28681"},"modified":"2022-11-26T22:33:24","modified_gmt":"2022-11-26T20:33:24","slug":"analisis-del-puesto-en-las-organizaciones-sanitarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/analisis-del-puesto-en-las-organizaciones-sanitarias\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis del puesto en las organizaciones sanitarias"},"content":{"rendered":"

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Las funciones y actividades de los profesionales sanitarios, as\u00ed como sus comportamientos, tienen su fundamentaci\u00f3n en la relaci\u00f3n que estos mantienen con el puesto desempe\u00f1ado. De esta forma cuando el profesional sanitario mantiene y realiza un buen uso de su capacidad y competencia para el desarrollo de su puesto es cuando la organizaci\u00f3n puede sacar provecho para el logro de los objetivos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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As\u00ed, podemos decir que para describir un puesto de trabajo debemos registrar las principales actividades y en que condiciones se van a llevar a cabo, con que conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes. El an\u00e1lisis del puesto de trabajo es asimismo, importante porque proporciona la base para el establecimiento de las relaciones con el resto del equipo.<\/p>\n

Por otra parte, se debe tener en cuenta todos aquellos aspectos que repercuten sobre el puesto de trabajo como son:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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  • Las metas de la organizaci\u00f3n.De hecho, las actividades que se deben realizar en cada puesto de trabajo deben estar orientadas a la consecuci\u00f3n de las metas.<\/li>\n
  • Tecnolog\u00eda. La tecnolog\u00eda que se utilice es fundamental para dise\u00f1ar un puesto de trabajo, dado que va a determinar el estilo de t\u00e9cnicas que van a ser necesarias. Adem\u00e1s, se debe tener en cuenta cuanto tiempo se mantiene la tecnolog\u00eda y cada cuanto tiempo se producen los cambios tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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    • Planificaci\u00f3n de profesionales. Esta planificaci\u00f3n es fundamental para conocer el tiempo que ser\u00e1 necesario el desempe\u00f1o del puesto, cada cuanto tiempo cambian las personas en el puesto y cuantas personas ser\u00e1n necesarias para tal desempe\u00f1o.<\/li>\n
    • Selecci\u00f3n de personas. A partir de las caracter\u00edsticas del puesto a desarrollar, debiera realizarse una selecci\u00f3n de la persona m\u00e1s adecuada en el puesto. Bien es verdad, que, en el contexto sanitario espa\u00f1ol, la igualdad de acceso a trav\u00e9s de los concursos, bolsas de contrataci\u00f3n, etc. Limitan esta posibilidad de seleccionar a las personas m\u00e1s id\u00f3neas para cada puesto de trabajo en una organizaci\u00f3n sanitaria p\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
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      • Evaluaci\u00f3n del rendimiento.Una vez determinado c\u00f3mo se debe realizar el desempe\u00f1o, es necesario establecer c\u00f3mo se va a realizar la evaluaci\u00f3n del rendimiento, como se van a comprobar las habilidades, la precisi\u00f3n, la productividad y otros aspectos. Adem\u00e1s, se debe tener en cuenta c\u00f3mo va a evolucionar el puesto de trabajo y c\u00f3mo las competencias a desempe\u00f1ar deben irse adaptando al momento en el que se encuentre el puesto ocupado por el profesional.<\/li>\n
      • Al analizar el puesto debemos tener en cuenta c\u00f3mo se va a retribuir, cu\u00e1les van a ser los aspectos fijos y variables en el desarrollo de las funciones.<\/li>\n
      • Planificaci\u00f3n de la carrera profesional. El an\u00e1lisis de los distintos puestos de trabajo de una organizaci\u00f3n sanitaria debe convertirse en la base para generar un plan de desarrollo de las personas dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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        Por otra parte, debemos conocer una serie de aspectos clave como son:<\/p>\n

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        • El n\u00famero y la variabilidad de competencias y habilidades que deben desarrollarse.<\/li>\n
        • Significaci\u00f3n del puesto, es decir la relevancia y responsabilidad que el desempe\u00f1o tiene sobre la salud y el bienestar de las personas.<\/li>\n
        • La identidad del puesto. Es decir, la libertad con la que lo profesionales van a desempe\u00f1ar su puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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          • Autonom\u00eda. Referido al n\u00famero de actividades dependientes, independientes e interdependientes que las personas realizar en su puesto.<\/li>\n
          • Retroalimentaci\u00f3n.Es decir, el grado de conocimiento que los profesionales sanitarios tienen sobre c\u00f3mo es su nivel de desempe\u00f1o, despu\u00e9s de realizar una actividad determinada.<\/li>\n
          • Elementos relacionados con la toma de decisiones, la comunicaci\u00f3n y su estilo, y c\u00f3mo se procesa esta comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
          • Tambi\u00e9n son importantes los componentes higi\u00e9nicos del puesto como son la iluminaci\u00f3n, ruido, calefacci\u00f3n, y otras condiciones del lugar del desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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            Las funciones y actividades de los profesionales sanitarios, as\u00ed como sus comportamientos, tienen su fundamentaci\u00f3n en la relaci\u00f3n que estos mantienen con el puesto desempe\u00f1ado. De esta forma cuando el profesional sanitario mantiene y realiza un buen uso de su capacidad y competencia para el desarrollo de su puesto es cuando la organizaci\u00f3n puede sacar provecho para el logro de los objetivos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-28681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28681"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28681\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}