{"id":28671,"date":"2022-11-13T10:37:56","date_gmt":"2022-11-13T08:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=28671"},"modified":"2022-11-13T10:37:56","modified_gmt":"2022-11-13T08:37:56","slug":"el-ciclo-de-la-vida-de-los-profesionales-sanitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/el-ciclo-de-la-vida-de-los-profesionales-sanitarios\/","title":{"rendered":"El ciclo de la vida de los profesionales sanitarios"},"content":{"rendered":"

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Conocer el ciclo de la vida de los profesionales sanitarios es fundamental para establecer las l\u00edneas de futuro que se desarrollar\u00e1n en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Mediante la representaci\u00f3n gr\u00e1fica de la representaci\u00f3n del ciclo de la vida seremos capaces de ver la situaci\u00f3n en t\u00e9rminos de los niveles de preparaci\u00f3n de los profesionales sanitarios para abordar proyectos de futuro con garant\u00edas de \u00e9xito.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Nos podemos encontrar con profesionales sanitarios en:<\/p>\n

La etapa de despegue<\/strong>. En esta etapa se encontrar\u00e1n las personas que est\u00e1n en proceso de formaci\u00f3n y aprendizaje. Es una etapa en la que no podr\u00e1n asumir responsabilidades, ni realizar una toma de decisiones compleja.<\/p>\n

La fase de crecimiento de las personas.<\/strong> En esta etapa se encuentran las personas que est\u00e1n en un momento en el que como profesionales son capaces de realizar contribuciones, <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

dando ideas creativas. Durante esta etapa las personas pueden ir asumiendo responsabilidades. Es en este momento en el que la estrategia debe fomentar un comportamiento innovador y de ser agentes de cambio en el que vayan dando respuestas a los distintos aspectos que la organizaci\u00f3n presenta.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

La etapa de madurez.<\/strong> En esta fase las personas est\u00e1n dando todo el conocimiento y esfuerzo a la organizaci\u00f3n sanitaria. Es el momento en el que alcanzo el m\u00e1ximo de contribuci\u00f3n. Para este perfil de profesionales sanitarios es muy importante dise\u00f1ar acciones que prolonguen y mantengan este nivel de desempe\u00f1o, del mismo modo que con ellas se consiga el retardo en su pase a la etapa de declive.<\/p>\n

La etapa de declive<\/strong>. En esta etapa se encuentran los profesionales en la fase final de su vida laboral. En esta etapa es fundamental la planificaci\u00f3n de acciones, primero dirigidas a que no existan personas en edad precoz, que por su ciclo vital y sus condicionantes de salud debieran estar en etapas anteriores. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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En segundo lugar, se deben contemplar acciones dirigidas a provechar la experiencia, el capital intelectual que poseen todas estas personas, revertirlo en la organizaci\u00f3n, para que de esta forma no se diluya con su salida. Esto permitir\u00e1 un crecimiento constante y la generaci\u00f3n de una cultura de organizaci\u00f3n potente en materia de generaci\u00f3n de talento interno.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

La distribuci\u00f3n del ciclo de la vida de los profesionales sanitarios debiera ser similar a la que sigue la curva de distribuci\u00f3n normal, aunque el ideal ser\u00eda un ascenso r\u00e1pido y potente de la curva para alcanzar el mayor punto de meseta posible y un descenso lo m\u00e1s corto posible.<\/p>\n<\/div>

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Conocer el ciclo de la vida de los profesionales sanitarios es fundamental para establecer las l\u00edneas de futuro que se desarrollar\u00e1n en la organizaci\u00f3n.
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