{"id":28662,"date":"2022-11-06T10:13:47","date_gmt":"2022-11-06T08:13:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=28662"},"modified":"2022-11-06T10:13:47","modified_gmt":"2022-11-06T08:13:47","slug":"la-gestion-estrategica-del-personal-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-gestion-estrategica-del-personal-sanitario\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del personal sanitario"},"content":{"rendered":"

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La importancia de una gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de los profesionales sanitarios reside en la velocidad a la que se producen los cambios en las organizaciones sanitarias, la creciente incertidumbre, los cambios en las necesidades de los pacientes y la necesidad de ser eficientes y sostenibles determina en gran medida la estrategia en el cap\u00edtulo de las personas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Las oportunidades de mejora que podemos encontrar en el dise\u00f1o estrat\u00e9gico de la gesti\u00f3n de personas, pasan por aprovechar todo el talento manifestado por las capacidades, habilidades y conocimientos que los profesionales con los que contamos posean para poder ofrecer los servicios necesarios.<\/p>\n

Podemos definir la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de los profesionales sanitarios como todas las actividades que realizamos y decisiones que tomamos que afectan al comportamiento de las personas a la hora de desarrollar el desempe\u00f1o requerido para su puesto.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

La gesti\u00f3n estrat\u00e9gica en materia de personas puede realizarse a corto medio y largo plazo, siendo diferentes los objetivos que debemos plantear en la orientaci\u00f3n a cada uno de estos plazos.<\/p>\n

Para tratar de llevar al plano operativo cualquier estrategia en materia de personas debemos tener en cuenta una serie de condicionantes como son:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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  • La existencia de una estrategia a nivel organizaci\u00f3n sanitaria que contemple el desarrollo de una estrategia en materia de personas.<\/li>\n
  • A la hora de desarrollar la estrategia se debe considerar la dimensi\u00f3n que va a tomar el dise\u00f1o estrat\u00e9gico, todas las partes que abarcar\u00e1 y ser\u00e1n precisas en materia de formaci\u00f3n, planificaci\u00f3n de la carrera profesional, sistemas de provisi\u00f3n de puestos, ect.<\/li>\n
  • Es fundamental que exista un correcto desarrollo de los sistemas de comunicaci\u00f3n entre las \u00e1reas y equipos funcionales y los departamentos de direcci\u00f3n de personas para garantizar la integraci\u00f3n de los intereses de todas las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
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    • La organizaci\u00f3n sanitaria debe establecer las responsabilidades de los distintos profesionales en materia de gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n
    • Todas las iniciativas que contenga la estrategia y los planes funcionales deben ser pertinentes con las necesidades que presenta la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Cualquier estrategia en gesti\u00f3n de personas debe contemplar el entorno social, pol\u00edtico y tecnol\u00f3gico, adem\u00e1s de los aspectos econ\u00f3micos, como forma de integrar la sostenibilidad de la organizaci\u00f3n en este dise\u00f1o estrat\u00e9gico.<\/li>\n<\/ul>\n

      Los actuales modelos de gesti\u00f3n estrat\u00e9gica en materia de gesti\u00f3n de personas se refieren a la necesidad de contemplar los siguientes elementos:<\/p>\n

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      • Determinaci\u00f3n de las competencias necesarias para cada uno de los puestos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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        • Determinaci\u00f3n de la orientaci\u00f3n m\u00e1s adecuada de todos los procesos que realizan los profesionales sanitarios.<\/li>\n
        • La descripci\u00f3n del modo en el que podemos alcanzar los objetivos en salud, en base a las necesidades de la poblaci\u00f3n.<\/li>\n
        • La descripci\u00f3n en cada una de las fases del plan estrat\u00e9gico, de cada uno de los aspectos que van a influir sobre los profesionales sanitarios.<\/li>\n
        • La adaptaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicio sanitaria a procedimientos estrat\u00e9gicos concretos en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de los profesionales y las demandas en materia de salud expresada por la poblaci\u00f3n de referencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Elementos del plan estrat\u00e9gico<\/h2>\n

          Los elementos que debe contener el plan de gesti\u00f3n estrat\u00e9gica en materia de personal no difieren del plan general de direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n

          De esta forma, podemos distinguir dos etapas diferenciadas: la formulaci\u00f3n del plan y la implantaci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico.<\/p>\n

          En la fase de formulaci\u00f3n del plan, debemos realizar la definici\u00f3n de la visi\u00f3n, la misi\u00f3n y los objetivos del plan, con especial atenci\u00f3n al papel que los profesionales sanitarios realizaran en el entorno donde realizan su prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

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          A continuaci\u00f3n, se debe desarrollar un diagn\u00f3stico tanto externo como interno que identifique las principales debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas a las que se exponen los profesionales sanitarios.<\/p>\n

          Solo una vez realizado este diagn\u00f3stico, estaremos en disposici\u00f3n de podr\u00e1 determinar los objetivos en materia de personas que debe contener el plan estrat\u00e9gico. Posteriormente a los objetivos debemos pasar a determinar la orientaci\u00f3n que se seguir\u00e1 a la hora de determinar las retribuciones, las pol\u00edticas de formaci\u00f3n, de selecci\u00f3n, de promoci\u00f3n, de planificaci\u00f3n y desarrollo de la carrera profesional, etc.<\/p>\n

          Una vez desarrollada esta primera parte del plan, se pasar\u00e1 a desarrollar la elaboraci\u00f3n de los distintos planes de acci\u00f3n. Con esto se comienza la parte m\u00e1s operativa del plan estrat\u00e9gico de gesti\u00f3n de los profesionales sanitarios, que es el que dar\u00e1 forma y personalidad a la organizaci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n<\/div>

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          La importancia de una gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de los profesionales sanitarios reside en la velocidad a la que se producen los cambios en las organizaciones sanitarias, la creciente incertidumbre, los cambios en las necesidades de los pacientes y la necesidad de ser eficientes y sostenibles determina en gran medida la estrategia en el cap\u00edtulo de las personas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28667,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-28662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28662"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28662\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}