{"id":28650,"date":"2022-10-16T13:34:47","date_gmt":"2022-10-16T11:34:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=28650"},"modified":"2022-10-16T13:34:47","modified_gmt":"2022-10-16T11:34:47","slug":"la-organizacion-sanitaria-forma-e-informal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-organizacion-sanitaria-forma-e-informal\/","title":{"rendered":"La organizaci\u00f3n sanitaria forma e informal"},"content":{"rendered":"

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Cuando tratamos de entender la conformaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n sanitaria y como viven en ella las personas, los profesionales sanitarios, tenemos que tratar de comenzar por entender la organizaci\u00f3n. En este sentido debemos conocer que existen dos organizaciones que caminan en paralelo dentro de la misma estructura. La organizaci\u00f3n formal y la organizaci\u00f3n informal.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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La estructura organizativa formal es la conformaci\u00f3n que deciden y dise\u00f1an los miembros integrantes de la alta direcci\u00f3n con el fin de perseguir la visi\u00f3n y alcanzar las metas y objetivos de la organizaci\u00f3n, teniendo en cuenta las personas que la componen y los recursos de los que se disponen.<\/p>\n

La organizaci\u00f3n formal es compone de reglas que se definen en la normativa, y son todos aquellos aspectos que deben cumplirse, as\u00ed como las relaciones que se establecen entre cada uno de sus miembros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Por tanto, la estructura formal se dise\u00f1a de forma consciente para conseguir los fines.<\/p>\n

Junto a esta estructura formal, siempre coexiste una estructura informal, que resulta de las relaciones que se establecen entre las personas que conforman la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

La estructura informal de una organizaci\u00f3n sanitaria, no est\u00e1 definida de antemano, esta emerge espont\u00e1neamente en virtud de las relaciones interpersonales y las distintas redes que conforman las personas y los grupos de trabajo. Por tanto, esta estructura informal es una red de relaciones entre las personas que van a influir de manera determinante en aspectos como la cultura de la organizaci\u00f3n, las relaciones entre los miembros, la satisfacci\u00f3n laboral, el clima laboral, la productividad, la eficiencia y el rendimiento.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Las estructuras de poder de esta organizaci\u00f3n informal son diferentes a las que se establecen en las estructuras formales. De modo, que el poder de la estructura informal reside en la propia persona, en lugar de en el puesto que ocupa dentro de la organizaci\u00f3n. El poder de la organizaci\u00f3n informal es otorgado por el resto de los integrantes de un grupo de trabajo o por los integrantes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Para el correcto funcionamiento de una organizaci\u00f3n sanitaria es necesario articular de manera conveniente las distintas fuentes de poder informal, sin convertirlas en fuentes formales de poder. Si esto se consigue, conseguiremos que la organizaci\u00f3n funcione de manera alineada y correcta.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

La cultura de la organizaci\u00f3n<\/h2>\n

Hablar de la cultura que impera en una organizaci\u00f3n sanitaria es hablar de las caracter\u00edsticas propias de la organizaci\u00f3n y que la diferencian del resto.<\/p>\n

La cultura de una organizaci\u00f3n sanitaria puede ser definida como las crecencias y el conjunto de principios b\u00e1sicos que los profesionales sanitarios asumen y comparten, y que, por otra parte, los diferencian de otras organizaciones sanitarias.<\/p>\n

Podemos entender la cultura de una organizaci\u00f3n sanitaria como la personalidad que posee, la forma de ser y de comportarse. La cultura define la forma de actuar frente a los problemas, ante las oportunidades que se presentan, la forma de afrontar los cambios, etc.<\/p>\n

La cultura de una organizaci\u00f3n sanitaria contiene aspectos tales como la forma en la que se produce la comunicaci\u00f3n entre las personas, el estilo y la forma de toma las decisiones, los liderazgos, las formas de relacionarse, la aplicaci\u00f3n normativa y la tendencia a asumir los riesgos que se presentan en la actuaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<\/div>

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\nLa estructura organizativa formal es la conformaci\u00f3n que deciden y dise\u00f1an los miembros integrantes de la alta direcci\u00f3n con el fin de perseguir la visi\u00f3n y alcanzar las metas y objetivos de la organizaci\u00f3n, teniendo en cuenta las personas que la componen y los recursos de los que se disponen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-28650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28650"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28650\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}