{"id":28606,"date":"2022-08-14T11:14:08","date_gmt":"2022-08-14T09:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=28606"},"modified":"2022-08-14T11:14:08","modified_gmt":"2022-08-14T09:14:08","slug":"10-anos-de-gestion-de-enfermeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/10-anos-de-gestion-de-enfermeria\/","title":{"rendered":"10 a\u00f1os de Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda"},"content":{"rendered":"

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\"\" <\/a> Read in English <\/a><\/div>\n<\/a> <\/a>
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Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda fue fundada en el verano de 2012 partiendo de los cambios econ\u00f3micos, demogr\u00e1ficos y estructurales que afectan a todos los \u00e1mbitos de la profesi\u00f3n enfermera. Especialmente la investigaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la gesti\u00f3n enfermera se enfrentan a una imprescindible reorganizaci\u00f3n de los conceptos y estructuras.<\/p>\n

De esta forma Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda nace con la pretensi\u00f3n de ser una comunidad conectada, que desarrolla, apoya e inspira el conocimiento en el \u00e1rea de la gesti\u00f3n sanitaria y en la gesti\u00f3n enfermera. Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda nace como una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, financiada con fondos propios y ajena a cualquier tipo de ideolog\u00eda. Una marca blanca que cree en el desarrollo de competencias, en el liderazgo y en la investigaci\u00f3n como forma de hacer crecer la profesi\u00f3n enfermera.<\/p>\n

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Desde su fundaci\u00f3n gesti\u00f3n de enfermer\u00eda apoya la profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n sanitaria basada en las competencias en gesti\u00f3n. Siendo la capacidad para desarrollar competencias la base de cualquier proceso de selecci\u00f3n en gesti\u00f3n sanitaria.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda en la \u00faltima d\u00e9cada se ha esforzado en proporcionar el desarrollo del liderazgo, el conocimiento en gesti\u00f3n, las herramientas y las redes de conocimiento que la enfermera que ocupa funciones de gesti\u00f3n necesita para convertirse en lideres de alto impacto en el Sistema de Salud Espa\u00f1ol.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 es una gestora enfermera para nuestro proyecto?<\/b><\/h2>\n
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Para Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda, una gestora enfermera es una enfermera que desarrolla funciones de planificaci\u00f3n, desarrollo de estrategias, gesti\u00f3n de recursos, toma de decisiones y direcci\u00f3n de equipos. La gestora enfermera lidera equipos para conseguir que sus miembros trabajen juntos de manera constructiva.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>

10 A\u00f1os de Actividad<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Durante estos diez a\u00f1os gesti\u00f3n de enfermer\u00eda ha trabajado en:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Desarrollar una red de gestoras enfermeras a nivel global.<\/strong> Para ello hemos creado comunidades virtuales donde las gestoras enfermeras de cualquier punto del mundo pueden contactar entre ellas. En apoyo de esta l\u00ednea de trabajo, Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda desde 2018 se constituy\u00f3 como asociaci\u00f3n internacional en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n sanitaria.<\/p>\n

Desarrollar una red de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Las redes sociales han sido nuestras mejores aliadas para conseguir este prop\u00f3sito, ya que han sido los canales de difusi\u00f3n de la figura de la gestora enfermera.<\/p>\n

Impulso de la investigaci\u00f3n.<\/strong> Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda en su vocaci\u00f3n de difusi\u00f3n del conocimiento, ha trabajado en varias l\u00edneas de investigaci\u00f3n como son el liderazgo, las cargas de cuidados, la gesti\u00f3n de equipos, el clima laboral, la gesti\u00f3n del conflicto, el uso de las nuevas tecnolog\u00edas para optimizar el rendimiento, y sobre todo el desarrollo de competencias en el \u00e1rea de la gesti\u00f3n sanitaria.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Desde gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda se ha desarrollado el primer modelo de competencias para la gestora enfermera validado al sistema de salud espa\u00f1ol, que ha tenido un amplio impacto y repercusi\u00f3n en la actividad de distintas organizaciones profesionales relacionadas con la gesti\u00f3n sanitaria.<\/p>\n

Impulso de la publicaci\u00f3n en gesti\u00f3n<\/strong>. A lo largo de estos a\u00f1os gesti\u00f3n de enfermer\u00eda ha publicado varios libros que recogen todo el conocimiento en el \u00e1rea de la gesti\u00f3n sanitaria, adem\u00e1s de una forma de abordar la gesti\u00f3n, como una profesi\u00f3n de servicio a los profesionales y a la poblaci\u00f3n en general. Adem\u00e1s, ha realizado comunicaciones cient\u00edficas, ponencias y conferencias en los foros m\u00e1s prestigiosos a nivel nacional e internacional. Tambi\u00e9n desde gesti\u00f3n de enfermer\u00eda se han realizado publicaciones en las revistas m\u00e1s prestigiosas a nivel internacional.<\/p>\n

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Desarrollo del conocimiento.<\/strong> Durante esta d\u00e9cada desde gesti\u00f3n de enfermer\u00eda hemos cre\u00eddo que la mejor y mayor contribuci\u00f3n que pod\u00edamos hacer a las profesiones sanitarias reside en el desarrollo del conocimiento. Para ello, hemos fundado la primera escuela espec\u00edfica para la formaci\u00f3n de profesionales en el \u00e1rea de la gesti\u00f3n sanitaria. Una escuela de gesti\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, tan solo con vocaci\u00f3n de ser sostenible a lo largo del tiempo. Gesti\u00f3n de enfermer\u00eda promueve el desarrollo profesional de la gestora enfermera a trav\u00e9s de experiencias de aprendizaje innovadoras y basadas en la competencia. Al servicio de la gestora enfermera en todas las etapas de su trayectoria profesional. Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda ofrece programas en l\u00ednea para la gestora enfermera. Los temas incluyen las finanzas de la atenci\u00f3n sanitaria, los cursos de revisi\u00f3n de la certificaci\u00f3n, la gobernanza compartida y las competencias de los l\u00edderes emergentes. De esta forma, han sido miles las enfermeras a nivel internacional que han comenzado o mejorado su desarrollo competencial en gesti\u00f3n con nosotros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Estrategia para los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os de Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda<\/span><\/p>\n

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Todo proyecto de gesti\u00f3n sanitaria necesita unas lineas estrat\u00e9gicas y una planificaci\u00f3n. En este sentido, Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda no puede avanzar de una manera correcta sin una estrategia adecuada, una planificaci\u00f3n y unos objetivos. De ah\u00ed que, para los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os nos planteamos las l\u00edneas estrat\u00e9gicas que a continuaci\u00f3n exponemos.<\/p>\n<\/div>

L\u00ednea estrat\u00e9gica 1. Influir y apoyar la gobernanza y el liderazgo enfermero<\/p><\/h1><\/div>

Objetivos<\/p>\n

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  • Preparar e involucrar a los gestores sanitarios en los nuevos modelos de atenci\u00f3n<\/li>\n
  • Promover entornos laborales saludables para involucrar a las enfermeras y apoyar la resiliencia y el bienestar<\/li>\n
  • Fortalecer la progresi\u00f3n de la carrera de la gestora enfermera basada en competencias.<\/li>\n
  • Fomentar entornos laborales basados en la medici\u00f3n de cargas de cuidados<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    L\u00ednea estrat\u00e9gica 2. Avanzar en el liderazgo de la enfermer\u00eda<\/p><\/h1><\/div>

    Objetivos<\/p>\n

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    • Promover las competencias de la gestora enfermera<\/li>\n
    • Crear y ofrecer oportunidades innovadoras de desarrollo para la gestora enfermera<\/li>\n
    • Fomentar y participar en la formaci\u00f3n de la enfermera que desee desarrollar funciones como gestora enfermera<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
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      L\u00ednea estrat\u00e9gica 3. Promover una atenci\u00f3n sanitaria centrada en el valor<\/p><\/h1><\/div>

      Objetivos<\/p>\n

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      • Definir y cuantificar el valor econ\u00f3mico de la enfermer\u00eda.<\/li>\n
      • Articular el papel de la enfermer\u00eda en la mejora de la eficiencia y la eficacia de la atenci\u00f3n sanitaria.<\/li>\n
      • Catalizar el dise\u00f1o y la aplicaci\u00f3n de modelos emergentes de prestaci\u00f3n de cuidados para lograr avances en el valor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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        L\u00ednea estrat\u00e9gica 4. Promover la unidad de acci\u00f3n enfermera<\/p>\n<\/div>

        Objetivos<\/p>\n

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        • Promover el desarrollo de la gesti\u00f3n sanitaria poniendo el \u00e9nfasis en la competencia valores \u00e9ticos<\/li>\n
        • Desarrollar gestoras enfermeras con centradas en ser agentes de cambio, promotoras de climas laborales positivos y con adecuados ajustes de cargas de trabajo.<\/li>\n
        • Fomentar la diversidad de criterios y pensamiento, generando espacios de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y debate de ideas.<\/li>\n
        • Apoyar iniciativas dirigidas a desarrollar la gobernanza de la gestora enfermera<\/li>\n
        • Amplificar la voz de la gestora enfermera.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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          Acciones para dar cumplimiento a las l\u00edneas estrat\u00e9gicas:<\/span><\/p><\/h1><\/div>

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          • Comunicar y establecer redes de contacto con gestoras enfermeras a nivel nacional e internacional.<\/li>\n
          • Avanzar en l\u00edneas de investigaci\u00f3n prioritarias en gesti\u00f3n sanitaria, realizando publicaciones cient\u00edficas de impacto y publicaciones divulgativas de inter\u00e9s para la gestora enfermera, desarrollar funciones de tutorizaci\u00f3n, apoyar proyectos espec\u00edficos y la planificaci\u00f3n de jornadas y congresos a trav\u00e9s de la asociaci\u00f3n gesti\u00f3n de enfermer\u00eda.<\/li>\n
          • Impulsar las acciones y la visibilidad de la asociaci\u00f3n gesti\u00f3n de enfermer\u00eda.<\/li>\n
          • Desarrollar acciones formativas para impulsar el conocimiento y competencias de la gestora enfermera.<\/li>\n
          • Impulsar acciones colaborativas con organizaciones nacionales e internacionales alineadas con los objetivos y estrategias de gesti\u00f3n de enfermer\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
            <\/span><\/div>

            2012-2022<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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            <\/div><\/div>
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            Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda fue fundada en el verano de 2012 partiendo de los cambios econ\u00f3micos, demogr\u00e1ficos y estructurales que afectan a todos los \u00e1mbitos de la profesi\u00f3n enfermera. Especialmente la investigaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la gesti\u00f3n enfermera se enfrentan a una imprescindible reorganizaci\u00f3n de los conceptos y estructuras.
            \nDe esta forma Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda nace con la pretensi\u00f3n de ser una comunidad conectada, que desarrolla, apoya e inspira el conocimiento en el \u00e1rea de la gesti\u00f3n sanitaria y en la gesti\u00f3n enfermera. Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda nace como una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, financiada con fondos propios y ajena a cualquier tipo de ideolog\u00eda. Una marca blanca que cree en el desarrollo de competencias, en el liderazgo y en la investigaci\u00f3n como forma de hacer crecer la profesi\u00f3n enfermera. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-28606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28606"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28606\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}