{"id":28378,"date":"2021-11-14T11:46:13","date_gmt":"2021-11-14T09:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=28378"},"modified":"2021-11-14T11:46:13","modified_gmt":"2021-11-14T09:46:13","slug":"los-equipos-enfermeros-su-identidad-y-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/los-equipos-enfermeros-su-identidad-y-cultura\/","title":{"rendered":"Los equipos enfermeros, su identidad y cultura"},"content":{"rendered":"

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Al igual que todas las personas poseemos nuestros propios rasgos de identidad, respecto a los equipos enfermeros podemos hablar en el mismo sentido. La identidad de los equipos se compone de elementos conocidos por todos los miembros. Adem\u00e1s, estos rasgos son compartidos por todos los miembros, y estos est\u00e1n incluidos dentro del propio concepto de cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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As\u00ed pues, identidad y cultura mantienen una intima relaci\u00f3n ya que se forman dentro del mismo proceso de construcci\u00f3n de los equipos y estructuras organizacionales. Cuando externamente observamos la organizaci\u00f3n igualmente podemos observar este detalle y adem\u00e1s debemos incluirlos dentro de un mismo dominio de observaci\u00f3n a la hora de analizar la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Sin embargo, y a pesar de ser contemplados dentro del mismo dominio de estructura cultural, entre ambos conceptos debemos conocer que existen diferencias:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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  • La condici\u00f3n para estar presente, por parte de la identidad, su raz\u00f3n de existencia es autosuficiente para estar en cualquier grupo o estructura de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • La identidad se forma en el interior no siendo el resultado del flujo de informaci\u00f3n con el entorno que le rodea.<\/li>\n
  • La identidad debe ser analizada, no es observable. Por su parte la cultura es observable y tiene capacidad de ser aprendida de manera externa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
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    • La cultura es flexible, adaptable y tiene capacidad de evolucionar con el paso del tiempo, en funci\u00f3n del aumento del conocimiento de los miembros del grupo. Por su parte la identidad, va m\u00e1s all\u00e1 del tiempo se forma con los rasgos y caracter\u00edsticas de cada uno de los miembros, siendo menos moldeables y m\u00e1s permanente a lo largo del tiempo.<\/li>\n
    • La cultura tiene capacidad para ser entendida e imitada por otros. Por su parte, la identidad existe con independencia de que sea entendida y comprendida.<\/li>\n
    • La cultura podemos ubicarla en el dominio de las capacidades del equipo. Por el contrario, la identidad es un concepto abstracto que pertenece al enfoque con el que se analiza la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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