{"id":28323,"date":"2021-10-03T09:00:27","date_gmt":"2021-10-03T07:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=28323"},"modified":"2021-10-02T10:59:26","modified_gmt":"2021-10-02T08:59:26","slug":"28323-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/28323-2\/","title":{"rendered":"Acerc\u00e1ndonos a la cultura de la organizaci\u00f3n sanitaria"},"content":{"rendered":"

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La cultura de las organizaciones es un fen\u00f3meno que ha cobrado una gran importancia en las \u00faltimas d\u00e9cadas. De esta forma, los primeros estudios se dirigieron a tratar de identificar los valores, creencias y principios que se vinculan como caracter\u00edstica a una organizaci\u00f3n y que a su vez la diferencia de otra.<\/p>\n

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Esta manera de entender una cultura propia dentro de las organizaciones implica relacionar este concepto con los procesos de socializaci\u00f3n que se producen entre las personas. En organizaciones compuestas mayoritariamente por personas y dirigidas a las personas, tambi\u00e9n podemos comenzar a intuir que este hecho de la socializaci\u00f3n se convertir\u00e1 en importante.<\/p>\n

Del mismo modo que las relaciones entre las personas son cambiantes, la cultura de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 cambiante, no ser\u00e1 algo r\u00edgido, si no que estar\u00e1 en constante evoluci\u00f3n con respecto a unos par\u00e1metros bien definidos por los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Dentro de una misma organizaci\u00f3n existen distintas culturas que se relacionan entre si como sistemas abiertos. Pensemos en las distintas unidades de un hospital, el estilo de relacionarse cada uno de los miembros del equipo es distinto entre unas unidades y otras. En muchas ocasiones, nos referimos a como se trabaja en una unidad concreta y lo diferente que se hacen y organizan en otras. Esto, no implica que entre si no posean caracter\u00edsticas comunes, baste alejarnos un poco y observar a las unidades del bloque quir\u00fargico con respecto a las del bloque cl\u00ednico para darnos cuenta que son diferentes entre si y que dentro del mismo bloque tienen caracter\u00edsticas comunes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Si continuamos por elevaci\u00f3n pasando de lo microestructura a la macroestructura continuaremos viendo como esto mismo va sucediendo.<\/p>\n

Por tanto, la cultura de la organizaci\u00f3n es un sistema abierto de valores impl\u00edcitos y expl\u00edcitos, estos definen c\u00f3mo se relacionan las personas entre si, como act\u00faan y se comportan, reflejando un sistema sociocultural dentro de un \u00e1rea, provincia, regi\u00f3n, nicho empresarial, conglomerado, o seg\u00fan a que tipo de estructura nos estemos refiriendo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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La cultura de la organizaci\u00f3n es propiamente la personalidad de la organizaci\u00f3n, c\u00f3mo siente, c\u00f3mo mira, evoluciona, innova ect. Del mismo modo, que las personas poseemos nuestras debilidades y nuestras fortalezas, se comportar\u00e1n las organizaciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Si analizamos la cultura de las organizaciones podremos identificar c\u00f3mo es el estilo de relacionarse con sus stakeholders, y esto ser\u00e1 realmente importante cuando uno de nuestros grupos de inter\u00e9s son nuestros pacientes.<\/p>\n

Definir c\u00f3mo es la cultura de la organizaci\u00f3n se convierte en un hecho realmente importante para los gestores sanitarios. El entendimiento de la cultura, la comprensi\u00f3n de los motivos por los que se mueve la organizaci\u00f3n dotar\u00e1 de una informaci\u00f3n tremendamente relevante para tratar de influir sobre ella, adem\u00e1s de fijar los objetivos y establecer las estrategias de salud con mayores garant\u00edas de \u00e9xito.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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