{"id":2742,"date":"2014-01-24T10:41:32","date_gmt":"2014-01-24T09:41:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=2742"},"modified":"2014-01-24T10:41:32","modified_gmt":"2014-01-24T09:41:32","slug":"las-pildoras-de-gestion-de-enfermeria-colaboracion-y-reconocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/las-pildoras-de-gestion-de-enfermeria-colaboracion-y-reconocimiento\/","title":{"rendered":"Las P\u00edldoras de Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda: Colaboraci\u00f3n y Reconocimiento"},"content":{"rendered":"

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En las \u00faltimas fechas una entrada ha estado recorriendo nuestros escritorios viralmente, lleva por t\u00edtulo\u00a0Gracias Enfermer\u00eda<\/a>\u00a0del blog Your family doctor<\/a>\u00a0de J M Salas (@drjmsalas<\/a>).\u00a0Una entrada donde resume su experiencia laboral vivida junto a las enfermeras desde el reconocimiento, compa\u00f1erismo y el cari\u00f1o hacia una profesi\u00f3n y profesionales con los que est\u00e1 \u00abcondenado\u00bb a trabajar codo con codo.<\/p>\n

Como en otras ocasiones, hemos querido llevarlo a nuestro terreno.<\/p>\n

Las organizaciones sanitarias modernas est\u00e1n obligadas a trabajar en una estrategia como es la de la generaci\u00f3n de un clima laboral positivo, no hay organizaci\u00f3n del Siglo XXI que pueda permitirse no hacerlo, y como tambi\u00e9n sab\u00e9is, para algunas todav\u00eda es un tema menor, es algo de las trincheras si tal servicio m\u00e9dico y servicio de enfermer\u00eda se llevan mal,\u00bb… eso son perretas a solucionar entre ellos…\u00bb .<\/p>\n

Algunos de vosotros tambi\u00e9n sabeis los detalles de nuestro estudio de clima laboral, sus resultados y consecuencias, la presentaci\u00f3n la pod\u00e9is consultar en nuestro slide share.<\/p>\n