{"id":2595,"date":"2013-12-22T22:22:52","date_gmt":"2013-12-22T21:22:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=2595"},"modified":"2013-12-22T22:22:52","modified_gmt":"2013-12-22T21:22:52","slug":"las-contrataciones-en-el-sistema-sanitario-vale-todo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/las-contrataciones-en-el-sistema-sanitario-vale-todo\/","title":{"rendered":"Las contrataciones en el sistema sanitario \u00bfvale todo?"},"content":{"rendered":"

\u00a0\u00a0\u00a0 \"PersonalEsta semana que ha terminado en el sistema sanitario es una semana muy especial, es \u00e9poca en la que todos los profesionales apuran sus \u00faltimos d\u00edas libres, lo que produce una cadena de contratos de todo tipo.<\/p>\n

No vamos a entrar en c\u00f3mo se realizan estos contratos, si favorecen la integraci\u00f3n del personal etc., ya que pensamos que entrar\u00edamos en la muchas veces citada iniciativa con LdeEnfermera<\/a>, lugar donde se ha debatido largo y tendido y donde esperamos que se siga produciendo el debate.<\/p>\n

Queremos esta semana mirar a los mecanismos por los que se reparten estas contrataciones y los efectos que producen en nuestras instituciones sanitarias, y para ello nos gustar\u00eda hacerlo en un tono m\u00e1s cercano y coloquial para no resultar d\u00f3gmaticos o represores..<\/p>\n

Para ser plenamente entendidos y no mal interpretados queremos partir de algunas premisas.<\/p>\n

El trabajo es un derecho que viene recogido en la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, y citamos:<\/p>\n

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Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elecci\u00f3n de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protecci\u00f3n contra el desempleo.<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n

El trabajo tambi\u00e9n es un derecho fundamental recogido en nuestra Constituci\u00f3n en su art\u00edculo 35, y volvemos a citar:<\/p>\n

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Todos los espa\u00f1oles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elecci\u00f3n de profesi\u00f3n u oficio, a la promoci\u00f3n a trav\u00e9s del trabajo y a una remuneraci\u00f3n suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ning\u00fan caso pueda hacerse discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/h2>\n

La ley regular\u00e1 un estatuto de los trabajadores.<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n<\/dd>\n<\/dl>\n
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\u00a0<\/span><\/h2>\n

\"personal<\/h2>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

Podr\u00edamos seguir nombrando normas y declaraciones acerca de este hecho, pero nos desviar\u00edamos del objetivo fundamental.<\/p>\n

Con esto creo que ya dejamos claro que el trabajo es un derecho pero:<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 condiciones se desarrolla este derecho en nuestros centros?<\/h2>\n

Por supuesto que se salvaguardan los derechos de todos los trabajadores que aspiran a una contrataci\u00f3n en los centros sanitarios, pero no tenemos claro que el desarrollo de las contrataciones quede correctamente recogido en las bolsas de trabajo, en las que se definen dentro de los procesos selectivos y las que se definen fuera, y nos referimos a las bolsas de contrataci\u00f3n, porque al final es la norma por la que se rigen los centros para ejecutar estas contrataciones.<\/p>\n

Estas bolsas de contrataci\u00f3n aseguran que los contratos de trabajo se otorguen con criterios de igualdad, pero \u00bfCon esto es suficiente? porque con esto solo logramos la igualdad del derecho al trabajo. \u00bfqu\u00e9 pasa de lo dem\u00e1s? \u00bfqu\u00e9 pasa de las garant\u00edas de calidad? \u00bfqu\u00e9 pasa de las obligaciones? \u00bfestar en posesi\u00f3n de un titulo es criterio suficiente para trabajar en un centro sanitario? \u00bfQu\u00e9 pasa entonces con los celadores?, s\u00ed, de acuerdo, \u00e9stos no son personal sanitario. \u00bfpero entonces, deben ejecutar determinadas actividades, determinados cuidados, como movilizaci\u00f3n de los enfermos?<\/p>\n

Con esto llegamos al n\u00facleo de la cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Estar en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo nos da derecho de acceso, pero no deber\u00eda darnos m\u00e1s derechos. El resto de los derechos, incluida la firma del contrato, nos la deber\u00eda dar la demostraci\u00f3n de competencias, la capacidad de desarrollarlas.<\/p>\n

La firma de los contratos solo deber\u00eda producirse despu\u00e9s de la demostraci\u00f3n de estas competencias.<\/p>\n

\"personalS\u00ed, muchos dir\u00e9is que existe el periodo de prueba\u00a0 tras el cual, si no se supera, este contrato puede ser rescindido, pero en la pr\u00e1ctica esto es m\u00e1s que complicado, es m\u00e1s que complicado que las partes acepten esta rescisi\u00f3n y las trabas por las que las administraciones p\u00fablicas pasan para rescindir un contrato son muchas. En mi experiecia laboral tan solo he visto una ocasi\u00f3n en la que esto ha sido posible, no contar\u00e9 el caso por salvaguardar la intimidad de las partes, pero muchos de los que nos leen sabr\u00e1n a qu\u00e9 me estoy refiriendo.<\/p>\n

\u00bfEs honesto para los ciudadanos? \u00bf es l\u00edcito para nuestros usuarios, nuestros pacientes que esto sea as\u00ed?<\/p>\n

Un ejemplo, persona que llega nueva a una unidad de enfermer\u00eda cualquiera, viene contenta y orgullosa con su contrato \u00abX\u00bb bajo el brazo (tristemente un privilegio en esta \u00e9poca).<\/p>\n

+ Fulanita….. \u00bfHas trabajado alguna vez en la unidad?<\/p>\n

– Respuesta de Fulanita: No, es mi primer d\u00eda\u00a0 de trabajo en el hospital, de hecho es la primera vez que voy a trabajar como profesional \u00abY\u00bb.<\/p>\n

+Fulanita….. mira, no pasa nada, vienes a un grupo de trabajo estupendo que va a colaborar en tu adaptaci\u00f3n, adem\u00e1s mira, aqu\u00ed en este dossier tienes todos los procedimientos, tiempos, cronogramas, planes de cuidados y c\u00f3mo y d\u00f3nde conseguir el resto de la informaci\u00f3n…bla,bla,bla (explicaciones de todos los procedimientos de la unidad).<\/p>\n

– Respuesta de Fulanita: Es que esto, y aquello y lo de m\u00e1s all\u00e1 no lo he hecho nunca (competencias muy b\u00e1sicas)<\/p>\n

+ Ya, Fulanita, pero yo estoy aqu\u00ed para asegurar que cada uno de los profesionales desarrollan sus competencias, las que vienen recogidas en la definici\u00f3n del puesto de trabajo, quiz\u00e1s, y no te ofendas, tu trabajo, las competencias b\u00e1sicas de tu trabajo, debes traerlas aprendidas…… y tal y tal…… vale, no hay problema, nos esforzaremos todos un poco m\u00e1s, mira, adem\u00e1s debes\u00a0 hacerte responsable del cuidado de tus enfermos y de la conservaci\u00f3n, orden y control de esto y aquello.<\/p>\n

-Respuesta de Fulanita: ah no, de eso nada \u00bf c\u00f3mo voy a hacerme yo sola responsable del cuidado de los enfermos de la unidad? eso ni te lo pienses y…\u00bfdel control de aquello?, vamos, que ni te lo pienses tampoco, mira que si desaparece, seguro que vienes a pedirme responsabilidades……..<\/p>\n

+ Ya, Fulanita, si yo te entiendo, pero no debemos tener miedo a asumir responsabilidades; por otra parte todos estamos obligados a la buena gesti\u00f3n de los recursos materiales y eso incluye el control de estos recursos.\"personal<\/p>\n

– Respuesta de Fulanita mientras sigue recostada en la silla del despacho con el m\u00f3vil en la mano: mira, ya te he dicho que conmigo no cuentes para eso y tambi\u00e9n te he dicho que yo sola no voy a responsabilizarme del cuidado de ning\u00fan enfermo, si tienes la unidad dividida en zonas es tu problema.<\/p>\n

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….<\/p>\n

El fin de la histor\u00eda de Fulanita es que el sabado 21 Fulanita comenz\u00f3 su contrato de trabajo.<\/p>\n

Estos casos son m\u00e1s frecuentes de lo que parecen, a pesar de que las Fulanitas de turno luego se encargan muy mucho de esconder su incapacidad detr\u00e1s del grupo.<\/p>\n

Si………..<\/p>\n

+ Menganita, por favor, eso que pas\u00f3 con Fulanita me lo dejas por escrito, es lo mejor para que eso no vuelva a suceder.<\/p>\n

-Respuesta de Menganita: por escrito no te dejo nada, tu y toda la direcci\u00f3n sois conocedores del hecho y adem\u00e1s \u00bfpara qu\u00e9? si nunca pasa nada.<\/p>\n

\"personal-sanitario1\"Con todo lo expuesto, no estamos a favor de rescisiones de contratos, de sanciones y aperturas de expedientes, estamos a favor de las competencias, de la formaci\u00f3n\u00a0 y de su desarrollo m\u00e1s all\u00e1 de de \u00abtitulitis\u00bb,.<\/p>\n

Los sistemas de contrataci\u00f3n deben cambiar, bajo nuestro punto de vista el actual sistema de contrataci\u00f3n es un sistema obsoleto, hasta ahora nos puede haber valido pero en la actualidad y para el futuro, estamos todos obligados a garantizar una atenci\u00f3n de calidad y \u00e9sta solo puede llegar a trav\u00e9s del desarrollo y demostraci\u00f3n de competencias, lo podemos seguir llamando bolsa de contrataci\u00f3n o como se quiera, pero \u00e9sta debe garantizar que los profesionales desempe\u00f1emos, seamos capaces de ejecutar las competencias que tambi\u00e9n vienen reflejadas, como hemos dicho antes, en las definiciones de nuestros puestos de trabajo.<\/p>\n

En esta exposici\u00f3n estoy incluyendo a m\u00e9dicos, enfermeras, TCAEs y celadores.<\/p>\n

Otro d\u00eda podemos hablar de la figura del celador, de su formaci\u00f3n y de c\u00f3mo desarrollan sus competencias, incluido:<\/p>\n

+Perentanito, \u00bfPor qu\u00e9 te pones guantes de nitrilo para empujar esa cama hasta el servicio de mantenimiento?<\/p>\n

Nuestros humildes respetos a Fulanita, Menganita y Perentanita.\"personal<\/p>\n

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Nuestro respeto y admiraci\u00f3n por todos esos\u00a0 profesionales que viven su profesi\u00f3n desde la pasi\u00f3n y el amor por su profesi\u00f3n\u00a0 con el \u00fanico objetivo de ayudar a los pacientes, a los enfermos a recuperar su salud, que por suerte son la mayor\u00eda.<\/span><\/h1>\n

 <\/p><\/blockquote>\n