{"id":2540,"date":"2013-12-08T17:12:06","date_gmt":"2013-12-08T16:12:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=2540"},"modified":"2013-12-08T17:58:33","modified_gmt":"2013-12-08T16:58:33","slug":"liderar-desde-la-discrepancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/liderar-desde-la-discrepancia\/","title":{"rendered":"Liderar desde la discrepancia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"limites y dificultades\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20160%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm4.staticflickr.com\/3784\/11268085015_92b83876a4_m.jpg\" width=\"240\" height=\"160\" \/>Aunque el tema elegido para esta semana era bien otro, tendr\u00e1 que esperar, ya que la semana que viene tenemos preparada una nueva visi\u00f3n, y \u00e9sta, a pesar de no ser unos grandes entendidos en la figura de Nelson Mandela, s\u00ed queremos sumarnos al homenaje un poco \u00abIn my way\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mis primeros recuerdos de N. Mandela se remontan a los a\u00f1os de la televisi\u00f3n en blanco y negro, las 625 l\u00edneas y la carta de ajuste. En el\u00a0 telediario pod\u00eda escuchar cosas que, para qu\u00e9 voy a negarlo, no sab\u00eda lo que era. O\u00eda hablar de un tipo que recuerdo por los sonidos de su nombre&#8230;&#8230;&#8230;.Pieter Botha&#8230;&#8230;.\u00bfQu\u00e9 sab\u00eda yo?, escuchaba otras palabras que a\u00fan recuerdo, como \u00abapartheid\u00bb, \u00abSoweto\u00bb,\u00bbPretoria\u00bb, \u00abafrik\u00e1ans\u00bb, y la continua menci\u00f3n<strong> a \u00abun hombre encarcelado\u00bb y lo m\u00edtico de las im\u00e1genes de su liberaci\u00f3n (ya con algunos a\u00f1os m\u00e1s), <\/strong>no s\u00e9 si a los que pertenec\u00e9is a la d\u00e9cada de los 70 tendr\u00e9is unos recuerdos similares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero, como dec\u00eda, no soy un gran experto en su figura, y mio propio son \u00fanicamente los recuerdos de la infancia, por lo que voy a tratar de aproximar lo que dicen los expertos sobre su liderazgo, figura e inspiraci\u00f3n a nuestro terreno.<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"caminos\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27358%27%20height%3D%27136%27%20viewBox%3D%270%200%20358%20136%27%3E%3Crect%20width%3D%27358%27%20height%3D%27136%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm8.staticflickr.com\/7357\/11268189253_a9b609a4b1_m.jpg\" width=\"358\" height=\"136\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro blog hay algo en lo que insistimos mucho y muy a menudo, intentando mostrar su importancia en lo que somos como colectivo profesional y como personas. Mandela era una de esas personas con sello propio, un sello que logr\u00f3 distribuir por todo el mundo y no es otro que el sello de la <strong>reconciliaci\u00f3n<\/strong>, de realmente infundir a todos los que le escuchaban el esp\u00edritu de la reconciliaci\u00f3n, de la mano tendida\u00a0 y la de la <strong>construcci\u00f3n de un futuro<\/strong> bajo el paraguas de la unidad. Esta imagen de marca que practicaba desde la creencia absoluta de ser la llave de la uni\u00f3n de un pueblo muy diferente de origen y pensamiento, y que le vali\u00f3 un premio Nobel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y ahora una vez m\u00e1s me gustar\u00eda preguntarme y preguntaros \u00bfCu\u00e1l es la imagen de marca que queremos transmitir? \u00bfCu\u00e1l es la que nos gusta como colectivo de profesionales sanitarios? \u00bfy como enfermeras?.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y la pregunta m\u00e1s importante <strong>\u00bfSe ajusta la imagen que damos a esa que nos gusta?<\/strong>. Me temo que debemos trabajar todos mucho en ello, como individuos y como colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Efectivamente algo se mueve, en los cimientos de las profesiones sanitarias ya no est\u00e1 claro aquello de \u00abla autoridad de mi pueblo la tienen el cura, el maestro, el m\u00e9dico y el sargento de la guardia civil\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El que algo se mueve es n\u00edtido en la blogosfera sanitaria, y en esta red 2.0 donde podemos divisar arduos debates, ideas contrapuestas, discrepancias y por su puesto grandes acuerdos gremiales e intergremiales.<\/p>\n<p>La imagen que a nosotros personalmente nos gusta es la de la transmisi\u00f3n de determinados valores como:<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"Nelson_Mandela\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27179%27%20height%3D%27180%27%20viewBox%3D%270%200%20179%20180%27%3E%3Crect%20width%3D%27179%27%20height%3D%27180%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm3.staticflickr.com\/2873\/11268185523_c8bb05933f_m.jpg\" width=\"179\" height=\"180\" \/><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Seriedad<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Esfuerzo.<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Rigor.<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Formaci\u00f3n.<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Trabajo.<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Amor por la profesi\u00f3n.<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Amor por lo que hacemos.<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Compromiso.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<li>\n<h1 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Y pasi\u00f3n, mucha pasi\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que, desde una cierta discrepancia alguien nos dec\u00eda o comentaba que esto quedaba muy bien para una ponencia en cualquier congreso&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. me parecen las caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de la imagen profesional que a los que editamos este blog nos gusta y en las que creemos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez que hemos hablado del personal branding, me gustar\u00eda volver con el estilo de liderazgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo definir el estilo de liderazgo de Mandela?<\/strong><a title=\"inspirador por GESTION DE ENFERMERIA, en Flickr\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/85903247@N08\/11268085135\/\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"inspirador\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27386%27%20height%3D%27151%27%20viewBox%3D%270%200%20386%20151%27%3E%3Crect%20width%3D%27386%27%20height%3D%27151%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm6.staticflickr.com\/5548\/11268085135_0cf74c005f_m.jpg\" width=\"386\" height=\"151\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La primera expresi\u00f3n, la primera palabra que me viene a la cabeza si pienso en \u00e9l es:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Reconciliaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cierto, esto es parte de su sello personal, pero creo que tambi\u00e9n sirve para definir su estilo de liderazgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la reconciliaci\u00f3n como referente, son premisas b\u00e1sicas de este liderazgo algunas de las que a continuaci\u00f3n enunciaremos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar debemos marcar con may\u00fasculas, <strong><span style=\"color: #003366;\">la empat\u00eda<\/span><\/strong>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empat\u00eda para lograr conectar con los dem\u00e1s, tanto a nivel horizontal como vertical. La empat\u00eda es esa cualidad tan importante y tan dif\u00edcil de adquirir. Empat\u00eda de integraci\u00f3n, de unificaci\u00f3n de objetivos y estrategias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De ser h\u00e1biles en la negociaci\u00f3n, en saber hacer concesiones al resto del equipo con el \u00fanico objetivo de alcanzar las metas y objetivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"cropped-expansion2b3\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27277%27%20height%3D%2777%27%20viewBox%3D%270%200%20277%2077%27%3E%3Crect%20width%3D%27277%27%20height%3D%2777%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm8.staticflickr.com\/7426\/11268085555_a990a828ff_m.jpg\" width=\"277\" height=\"77\" \/>En segundo lugar, debemos mencionar la <strong><span style=\"color: #003366;\">inteligencia emocional<\/span><\/strong> en directa relaci\u00f3n y conexi\u00f3n\u00a0 con la empat\u00eda. \u00bfCu\u00e1ntas veces en nuestro entorno sanitario hablamos de utilizar la inteligencia emocional? \u00bfCu\u00e1ntas veces desear\u00edamos haber sido h\u00e1biles en este aspecto?. En este momento recuerdo una de las sesiones de enfermer\u00eda donde en mi grupo de trabajo habl\u00e1bamos de la inteligencia emocional y ante un rol play, la enfermera que actuaba con inteligencia emocional\u00a0 era calificada como la enfermera \u00abpasguata\u00bb, desde entonces, cada vez que tocamos estos aspectos nos referimos a la enfermera \u00abpasguata\u00bb y la enfermera \u00abbuc\u00e9fala\u00bb (en mi grupo de trabajo existen tonos grises como en todas partes y mucho \u00e1nimo de mejora en \u00e9ste y otros aspectos&#8230;.. lo digo para evitar interpretaciones incorrectas). Con este ejemplo, solo queremos remarcar la dificultad que tiene ser emocionalmente inteligentes en todas situaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La tercera cualidad del liderazgo de la reconciliaci\u00f3n es la cultura del <span style=\"color: #003366;\"><strong>aprendizaje continuo<\/strong><\/span>, como en todo proceso y ambiente laboral y personal, la cultura del aprendizaje continuo, de aprender de los errores, de saber como lider aprovechar los errores como elemento de mejora,\u00a0 <span style=\"color: #003366;\"><strong>\u00bflo sabemos hacer?<\/strong><\/span>\u00a0 y lo que es m\u00e1s importante \u00bflo practicamos? Porque es dificil\u00edsimo practicar y lo que es m\u00e1s importante, de transmitir al resto del grupo de trabajo que nos toca liderar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora me vienen a la cabeza dos aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Esa frase que tanto me (nos) acompa\u00f1a,\u00bb &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..si dejamos de aprender&#8230;&#8230;estaremos preparados para un mundo que ya no existe&#8230;..\u00bb.<\/li>\n<li>Y mi nota en el PES-NWI (el estudio al que a menudo hacemos menci\u00f3n) a la pregunta de \u00bfSe aprovechan los errores como oportunidad para el aprendizaje? ya que obtuve 2,51 puntos, un aprobado muy, muy \u00abraspao\u00bb o \u00abpor los pelos\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y si hemos mencionado el aprendizaje <a title=\"inspirar por GESTION DE ENFERMERIA, en Flickr\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/85903247@N08\/11268188463\/\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"inspirar\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27171%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20171%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27171%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm6.staticflickr.com\/5548\/11268188463_71deef3a16_m.jpg\" width=\"240\" height=\"171\" \/><\/a>continuo, no debemos pasar\u00a0 por alto otro aspecto del que todos tanto hablamos y tan poco practicamos, <strong><span style=\"color: #003366;\">la evaluaci\u00f3n, autoevaluaci\u00f3n y autocr\u00edtica R-E-A-L-E-S<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211; Qu\u00e9 cualidades, qu\u00e9 competencias, tan complicadas al menos para mi!! \u00bf y para ti?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No podemos terminar sin dejar de mencionar la capacidad de tener una<strong><span style=\"color: #003366;\"> visi\u00f3n<\/span><\/strong>, de generar estrategias y los caminos adecuados para alcanzar los objetivos deseados<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y por \u00faltimo, la constancia, el esfuerzo continuo, el creer en s\u00ed mismo, en los dem\u00e1s, en su filosof\u00eda de trabajo, en su visi\u00f3n sin perder ninguno de los valores que deben regirnos, sin dobleces.<\/p>\n<blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Liderar debe de ser un ejercicio de generosidad rodeado\u00a0 de gente mejor que tu mismo.<\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\">Frase para cualquier gestor<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como conclusi\u00f3n, sin obviar que su figura tambi\u00e9n tiene claroscuros (como la de todos nosotros) y a modo de despedida y homenaje,\u00a0 os dejamos a un hombre en medio de la gente&#8230;&#8230;como dec\u00eda al comienzo de este art\u00edculo<\/p>\n<blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #003366; text-decoration: underline;\">In My Way<\/span><\/span><span style=\"color: #003366;\">&#8230;&#8230;&#8230;<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n<h2>\u00a0&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..y por los que creen en un futuro mejor.<\/h2>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">\u00a0<iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/3LGaFYgswGg?feature=player_detailpage\" height=\"223\" width=\"393\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p>y un gran video inspirador y reconciliador:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Z7imiJEwxw8?feature=player_detailpage\" height=\"252\" width=\"444\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><a href=\"http:\/\/www.alberto-gonzalez.com\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter size-full wp-image-283\" alt=\"ALBERTO GONZALEZ\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27195%27%20height%3D%27122%27%20viewBox%3D%270%200%20195%20122%27%3E%3Crect%20width%3D%27195%27%20height%3D%27122%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/4.jpg\" width=\"195\" height=\"122\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px; text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.alberto-gonzalez.com\">www.alberto-gonzalez.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el tema elegido para esta semana era bien otro, tendr\u00e1 que esperar, ya que la semana que viene tenemos preparada una nueva visi\u00f3n, y \u00e9sta, a pesar de no ser unos grandes entendidos en la figura de Nelson Mandela, s\u00ed queremos sumarnos al homenaje un poco \u00abIn my way\u00bb. Mis primeros recuerdos de N.  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2540\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}