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Frecuentemente o\u00edmos respecto de los trabajadores de las organizaciones sanitarias calificativos como:<\/p>\nFrecuentemente o\u00edmos respecto de los trabajadores de las organizaciones sanitarias calificativos como:<\/p>\n
Esta semana vamos a tratar de darle la vuelta a ese concepto.<\/p>\n
La buena vida del personal sanitario debe partir de tres premisas:<\/p>\n
Estos tres conceptos se convierten en la clave del punto de partida con el que se han de dotar los puestos de trabajo en las organizaciones sanitarias del nuevo tiempo, a pesar de que son conceptos antiguos, por todos utilizados y frecuentemente con un sentido negativo.<\/p>\n
Como personas debemos saber vivir nuestro tiempo para poder ejecutar correctamente nuestro trabajo y de esta forma llegar a la comprensi\u00f3n, que la profesi\u00f3n sanitaria debe huir de personalismos y protagonismos para poder saber compartir.<\/p>\n
Una vez comprendido este eje vital pasaremos a dotar de valor o sentido nuestros puestos de trabajo.<\/p>\n
Nuestros puestos de trabajo en las organizaciones sanitarias tienen un sentido utilitarista y as\u00ed debe ser entendido y asumido por todos de una manera positiva.![\"valores\"](\"http:\/\/farm8.staticflickr.com\/7433\/10232213503_1cb9811226_m.jpg\")
Nuestros puestos de trabajo deben proporcionarnos una remuneraci\u00f3n adecuada, indudablemente la mayor\u00eda trabajamos por dinero, por un salario que nos permita cubrir nuestras necesidades; tambi\u00e9n debe dotarnos de prestigio y reconocimiento, tanto de la sociedad como de la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Por otra parte los puestos de trabajo de las organizaciones sanitarias deben proveernos\u00a0 del suficiente componente emocional positivo.<\/p>\n
Deben poseer la capacidad de satisfacernos y permitir la relaci\u00f3n emocional positiva,\u00a0 como dec\u00edamos anteriormente, la propia organizaci\u00f3n debe poner su enf\u00e1sis en que esto sea as\u00ed, y as\u00ed debe ser comprendido por la sociedad.<\/p>\n
Por \u00faltimo nuestros puestos de trabajo deben tener una orientaci\u00f3n trascendente, debe producir una utilidad a nuestros usuarios y as\u00ed deben verlo y entenderlo ellos y lo que es m\u00e1s importante, nosotros mismos.<\/p>\n
Nosotros mismos debemos percibir de nuestros usuarios que nuestro esfuerzo es \u00fatil para ellos.<\/p>\n
Aunque a primera vista pudi\u00e9ramos pensar que nuestros puestos de trabajo poseen estas caracter\u00edsticas, a ![\"valores](\"http:\/\/farm8.staticflickr.com\/7395\/10232031404_0f5b78ebed_m.jpg\")
Como conclusi\u00f3n nos gustar\u00eda a\u00f1adir que no es posible pasar a definir competencias profesionales reales,\u00a0 etc. si previamente no se ha dotado a los puestos de trabajo de estos valores.<\/p>\n
Son valores, como hemos dicho, conocidos y manejados por todos, pero no por ello presentes en el d\u00eda a d\u00eda de nuestro ejercicio profesional.<\/p>\n
Por ello, si nos enfrentamos a un nuevo tiempo de cambio, perder la oportunidad de dotar de esta base a nuestros puestos de trabajo ser\u00eda perder una gran oportunidad y as\u00ed deben comprenderlo y entenderlo los gestores y l\u00edderes sanitarios.<\/p>\n
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Frecuentemente o\u00edmos respecto de los trabajadores de las organizaciones sanitarias calificativos como: \u00abQu\u00e9 bien viven\u00bb. Esta semana vamos a tratar de darle la vuelta a ese concepto. \u00bfQu\u00e9 es vivir bien?, \u00bfQu\u00e9 es la buena vida? La buena vida del personal sanitario debe partir de tres premisas: Saber vivir. Saber trabajar. Saber compartir Estos tres […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2371","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2371\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}