![\"liderazgo\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/liderazgo-300x86.jpg\")
\u00bfCu\u00e1ntas definiciones damos de liderazgo? Tantas como personas tratamos de darlas, unas m\u00e1s y otras menos fundadas.<\/p>\n
Hay personas que sus palabras se convierten en referencia por ello hace unas fechas pedimos a D. FERNANDO LA<\/strong><\/span> Un l\u00edder es alguien que conduce a otras personas en una direcci\u00f3n, hacia un objetivo.<\/p>\n La clave de un buen liderazgo es que las personas conf\u00eden en el l\u00edder.<\/p>\n Para ganar la confianza hay que demostrar conocimiento<\/strong> (o capacidad de encontrar y gestionar el conocimiento de la organizaci\u00f3n), capacidad de tomar decisiones, y capacidad de convencer para que todos avancemos en la misma direcci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Esto vale para cualquier empresa; el liderazgo en la gesti\u00f3n sanitaria requiere algo m\u00e1s, porque los \u201cclientes\u201d y los \u201cempleados\u201d son especiales.<\/p>\n \n<\/blockquote>\n En algunas organizaciones puede funcionar el ordeno y mando, puede haber una cadena de producci\u00f3n an\u00f3nima, fr\u00eda.<\/p>\n En una empresa sanitaria, donde los profesionales atienden a cada paciente de forma individual y donde cada paciente es una persona diferente, aunque tenga un proceso patol\u00f3gico (un diagn\u00f3stico concreto), hemos de recordar siempre que no hay enfermedades, sino enfermos. Y en cada caso el profesional sanitario est\u00e1 aplicando todo su saber, todo su cuidado, toda su atenci\u00f3n, para contribuir a la mejora de la salud del paciente, para entrenarle a cuidar su salud y gestionar mejor su enfermedad. En este campo, en este tipo de empresa, el directivo tiene que saber escuchar y valorar a los profesionales, tiene que contar con su opini\u00f3n. La labor del l\u00edder sanitario es ayudar a que el encuentro entre profesional y paciente se d\u00e9 en las mejores condiciones. El l\u00edder sanitario es un \u201cfacilitador\u201d<\/strong>, como un director de orquesta que trata de sacar la mejor capacidad de los profesionales, haciendo que se encuentren a gusto, que se sientan orgullosos de su trabajo y de la organizaci\u00f3n en la que trabajan, que quieran superarse cada d\u00eda. El l\u00edder sanitario tiene que ser humilde, tiene que acompa\u00f1ar ese esfuerzo y reconocerlo, tiene que saber dar las gracias.<\/p>\n El l\u00edder sanitario tiene que representar al grupo dignamente, desde luego, tiene que demostrar autoridad, pero sin creerse que \u00e9l es el importante; los importantes son, por este orden, los pacientes (ciudadanos) y\u00a0 los profesionales.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para ganar la confianza hay que demostrar conocimiento (o capacidad de encontrar y gestionar el conocimiento de la organizaci\u00f3n), capacidad de tomar decisiones, y capacidad de convencer para que todos avancemos en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2338","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2338\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"el](\"http:\/\/farm4.staticflickr.com\/3802\/9982892393_91355fcdcb_m.jpg\")
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Para ganar la confianza hay que demostrar conocimiento<\/strong> (o capacidad de encontrar y gestionar el conocimiento de la organizaci\u00f3n), capacidad de tomar decisiones, y capacidad de convencer para que todos avancemos en la misma direcci\u00f3n<\/strong>.<\/h3>\n
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Fernando Lamata.<\/span><\/strong><\/h2>\n
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Desde G<\/span>ESTION DE ENFERMERIA queremos mostrar nuestro agradecimiento por la colaboraci\u00f3n y generosidad para con este blog y sus autores.<\/span><\/h2>\n
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