{"id":22690,"date":"2020-01-19T10:21:00","date_gmt":"2020-01-19T08:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=22690"},"modified":"2020-01-19T10:25:41","modified_gmt":"2020-01-19T08:25:41","slug":"burocratizacion-de-la-administracion-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/burocratizacion-de-la-administracion-sanitaria\/","title":{"rendered":"Burocratizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n sanitaria"},"content":{"rendered":"
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Bueno o malo?? todo depende del conocimiento y de los objetivos de cada una de las teor\u00edas a las que nos enfrentemos. Cuando nos decantamos por un estilo de gesti\u00f3n, debemos ser conscientes del rumbo muy distinto hacia el que nos dirigimos y que posteriormente nos har\u00e1 muy complicado cambiar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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La teor\u00eda Burocr\u00e1tica<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

El desarrollo de esta teor\u00eda corri\u00f3 a cargo de Max Weber. De manera, que intent\u00f3 probar como la burocracia era la forma m\u00e1s eficiente de organizaci\u00f3n. La investigaci\u00f3n de Weber fue mucho m\u00e1s de lo puramente administrativo, ya que se interes\u00f3 por la propia estructura econ\u00f3mica y social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La burocracia para Weber, se refiere a una organizaci\u00f3n donde existe una divisi\u00f3n del trabajo, jerarqu\u00eda definida y una regulaci\u00f3n detallada de como se producen las relaciones interpersonales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En cuanto a la autoridad, la teor\u00eda burocr\u00e1tica se refiere a que las personas con capacidad de dar ordenes, lo hacen solo en el \u00e1mbito que les faculta y no fuera de el.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Existir\u00edan en funci\u00f3n de esta teor\u00eda tres tipos de autoridad:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Autoridad Tradicional.<\/strong> Basada en la costumbre y en la legitimidad. No se cuestiona el poder y se transmite hereditariamente. El poder se basa en el concepto de lealtad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Autoridad carism\u00e1tica.<\/strong> Centrada en las caracter\u00edsticas de la persona y que la diferencian de los dem\u00e1s convirti\u00e9ndose en un referente dentro de los grupos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Autoridad legal<\/strong>. Basada en la posici\u00f3n ocupada y que se consolidad por las normas escritas, la divisi\u00f3n del trabajo, puestos establecidos jer\u00e1rquicamente, elecci\u00f3n en base a m\u00e9rito, diferencia entre propiedad y administraci\u00f3n, preponderancia de uso de recursos hacia los que se encuentren libres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Enfoque neocl\u00e1sico de la administraci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Este enfoque agrupa a autores del trabajo administrativo como Druker, Dale, Koontz o Newman. Todos ellos coinciden en aspectos tales como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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  • Solo se pueden desarrollar principios administrativos \u00fatiles y factibles.<\/li>\r\n
  • Todas las cosas y personas deben situarse all\u00ed donde son necesarias.<\/li>\r\n
  • Los planteamientos de la administraci\u00f3n deben centrarse en c\u00f3mo organizar, c\u00f3mo dirigir y c\u00f3mo controlar una organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Debemos situar en el marco de este enfoque la orientaci\u00f3n a la Administraci\u00f3n Por Objetivos. El desarrollo de objetivos es una de las teor\u00edas de la administraci\u00f3n vigente en la actualidad y que mayor n\u00famero de seguidores tiene.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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    Bueno o malo?? todo depende del conocimiento y de los objetivos de cada una de las teor\u00edas a las que nos enfrentemos. Cuando nos decantamos por un estilo de gesti\u00f3n, debemos ser conscientes del rumbo muy distinto hacia el que nos dirigimos y que posteriormente nos har\u00e1 muy complicado cambiar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22693,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-22690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22690\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}