{"id":2090,"date":"2013-06-30T21:39:23","date_gmt":"2013-06-30T20:39:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=2090"},"modified":"2013-06-30T21:39:23","modified_gmt":"2013-06-30T20:39:23","slug":"feedback-desvirtualizacion-y-difusion-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/feedback-desvirtualizacion-y-difusion-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"Feedback, desvirtualizaci\u00f3n y difusi\u00f3n del conocimiento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft size-full wp-image-2097\" alt=\"engagement\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27225%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20225%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27225%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/engagement.jpg\" width=\"300\" height=\"225\" \/>Se termina el mes de junio y con \u00e9l, la habitual consecuci\u00f3n de jornadas y congresos que se desarrollan durante el mes de Mayo y Junio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Han sido dos meses donde han resonado t\u00e9rminos como comunicaci\u00f3n, liderazgo, engagement, betweenness, e<span class=\"st\"><em>mpowerment<\/em><\/span> , procesos, planificaci\u00f3n, estrategia corporativa, talento, promoci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Han sido los meses de la desvitualizaci\u00f3n, donde se pasa de la relaci\u00f3n 2.0 al \u00bb Face to Face\u00bb y con \u00e9l la sucesi\u00f3n de debates, intercambio de visiones e ideas que cambian el teclado de los diversos dispositivos por foros de debate y comunicaci\u00f3n y sus posteriores\u00a0 mesas de caf\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto despu\u00e9s de tanto intercambio conviene sacar conclusiones, o de otro modo, cerrar el ciclo con la evaluaci\u00f3n, nuestra evaluaci\u00f3n para seguir avanzando en nuestros desarrollos personales y profesionales,nuestro personal PDCA y benchmarking.<\/p>\n<p>Trataremos de llegar a unas breves conclusiones:<a title=\"Management por GESTION DE ENFERMERIA, en Flickr\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/85903247@N08\/9175116907\/\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"Management\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27182%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20182%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27182%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm6.staticflickr.com\/5336\/9175116907_8202c95c50_m.jpg\" width=\"240\" height=\"182\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">COMUNICACION:<\/span><\/strong> Necesitamos comunicarnos m\u00e1s y mejor, debemos investigar el modo en que nos comunicamos y con esta investigaci\u00f3n conocer el modo m\u00e1s efectivo en que debe producirse \u00e9sta. Nuestras organizaciones deben apostar por el desarrollo de la comunicaci\u00f3n y por la implementaci\u00f3n de estrategias encaminadas al acercamiento de profesionales, usuarios e instituciones. Demostrada queda la necesidad de incorporar las tecnolog\u00edas 2.0 a nuestra cultura\u00a0 del d\u00eda a d\u00eda y a la cultura organizacional de las organizaciones sanitarias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">PLANIFICACION ESTRATEGICA<\/span><\/strong>:\u00a0 Es conveniente la revisi\u00f3n de nuestros planes estrat\u00e9gicos, acerc\u00e1ndolos a metas y objetivos realistas, con una evaluaci\u00f3n alejada de autocomplacencias y del \u00abqu\u00e9 bien lo hacemos todo\u00bb. Una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica basada en dos ejes, los usuarios y los profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>FORMACION:<\/strong><\/span> Es necesario que se retome el fomento de la formaci\u00f3n de los profesionales con el desarrollo de una verdadera carrera profesional. Formaci\u00f3n continua que no se detenga en el moment<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"constuction\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27164%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20164%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27164%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm6.staticflickr.com\/5508\/9177336018_69192d2f42_m.jpg\" width=\"240\" height=\"164\" \/>o en el que como profesionales recibimos nuestros titulos y diplomas. Como profesionales debemos seguir desarrollando las competencias adquiridas. Las insituciones deben facilitar el acceso de los profesionales a los foros de intercambio de conocimiento y feedback y permitiendo que este capital intelectual revierta en la organizaci\u00f3n y la permita crecer en la direcci\u00f3n adecuada.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>INVESTIGACION<\/strong><\/span>: Debemos comenzar a ser m\u00e1s rigurosos con nuestras investigaciones. Una vez que existe un gran n\u00facleo de profesionales que analizan e investigan los diversos campos competenciales de nuestra profesi\u00f3n, es el momento de elevar la exigencia de forma que nos permita llegar un mayor y mejor desarrollo profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>LIDERAZGO<\/strong><\/span>: La forma de liderar y conducir las organizaciones ha cambiado, el \u00abcomo siempre\u00bb ya no funciona, o al menos hay mejores y m\u00e1s efectivas formas de liderar. Liderazgo transformacional y participativo, permitiendo a los miembros del equipo y de la organizaci\u00f3n en general participar en los procesos de la misma. Las tradicionales estructuras pierden consistencia si desconocemos y desaprovechamos el potencial del liderazgo informal para la instituci\u00f3n.<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"sucess\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27209%27%20height%3D%27240%27%20viewBox%3D%270%200%20209%20240%27%3E%3Crect%20width%3D%27209%27%20height%3D%27240%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm3.staticflickr.com\/2890\/9177335840_34cba1b95d_m.jpg\" width=\"209\" height=\"240\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>TALENTO<\/strong><\/span>: Este tiempo es tiempo de cambio, cambio a trav\u00e9s de las personas con talento y visi\u00f3n, \u00abde visionarios e idealistas\u00bb. Las organizaciones tienen la obligaci\u00f3n de reconocer y promocionar este talento. Demostrado ha quedado el fin de ciclo y los m\u00e9todos tradicionales, por tanto dejemos avanzar a las personas con capacidad de salir de su zona de confort.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo nos gustar\u00eda terminar con:<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LAS PERSONAS:<\/span><\/strong> Las revoluciones no las hace la tecnolog\u00eda (dicen los expertos), la tecnolog\u00eda es la herramienta que debemos utilizar en el proceso, las revoluciones las hacemos las personas, con nuestras diferentes visiones y\u00a0 saliendo, como dec\u00edamos antes, fuera de nuestra \u00e1rea de confort. El 90% de los emprendimientos fracasan, avancemos entre ellos con las personas que saben ver sus fracasos como medio de aprendizaje, mejora y oportunidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload size-full wp-image-283 aligncenter\" alt=\"ALBERTO GONZALEZ\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27195%27%20height%3D%27122%27%20viewBox%3D%270%200%20195%20122%27%3E%3Crect%20width%3D%27195%27%20height%3D%27122%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/4.jpg\" width=\"195\" height=\"122\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se termina el mes de junio y con \u00e9l, la habitual consecuci\u00f3n de jornadas y congresos que se desarrollan durante el mes de Mayo y Junio. Han sido dos meses donde han resonado t\u00e9rminos como comunicaci\u00f3n, liderazgo, engagement, betweenness, empowerment , procesos, planificaci\u00f3n, estrategia corporativa, talento, promoci\u00f3n, etc. Han sido los meses de la desvitualizaci\u00f3n,  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2090","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2090\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}